Хочу пожаловаться в инспекцию по труду

[Аноним]

обязательно обращусь..спасибо!!!
Только вот не имею никакого понятия как составлять грамотно заявление в прокуратуру!)))

В прокуратуру его не фиг составлять. Излагаете просто как есть и просите вмешаться и помочь устранить допущеное нарушение закона.

А если соберетесь в суд, то не парьтесь с тем, что у вас нет документов, сразу пишите ходатайство с просьбой запросить данные документы у работодателя ввиду того, что у вас их нет и работодатель вам их отдать отказывается.

[Аноним]

Круто! Были с коллегами вчера в ТИ на Варшавке 108, заявление не приняли ни у нас, ни у аналогичной группы, сказав, что по закону не имеют право рассматривать жалобы и заявления сотрудников, у которых нет трудовых контрактов. Кстати, мы и жаловались как раз на то, что трудовых контрактов ни у кого не было, все месяц проработали уже. Трудовая что ли халтурить стала?

Направляете по почте заказным с уведомлением.

[Аноним]

А может кто посоветует как быть главбуху? З/п не официальная. А ведомости подписываем все, что получили з/п. А потом раз в месяц получаем Ну все знают такую ситуацию, бывает такое.
Вот собираюсь увольняться, пока не буду подписывать ведомости о выдаче мне з/п. Есть подозрение, что директор может не заплатить з/п, т.к. денег нет )))
Если главбух обращается в трудовую, а потом вдруг обнаружится, что з/п вся в "конвертиках" была. Как главбух пострадает?

Юристы, подскажите, пожалуйста

[Митрич]

Только вот не имею никакого понятия как составлять грамотно заявление в прокуратуру!)))

Кинул в личку из Конс+, там, правда мировому судье. Но в суд жутко долго будет(ИМХО).
PS Сообщи, коль сообщение не дошло.

[Митрич]

Аноним, а что же Вы так? Раньше всё хорошо было?

Юристы, подскажите, пожалуйста

[Аноним]

Аноним, а что же Вы так? Раньше всё хорошо было?

Да я только 1,5 месяца там, все вычистила за предыдущего работника. Больше не могу

[homme]

народ! прокуратура толком ни в чем не разбирается. через месяц все пересылают в трудовую инспекцию. а там три месяца на разборку. замучаешься ждать. проходили всю эту канитель. сразу в суд. самое реальное. от прокуратуры так ничего внятного не дождались. хотя спрашивали о ходе дела и через пару недель, и через месяц.

[Маратик66]

народ! прокуратура толком ни в чем не разбирается. через месяц все пересылают в трудовую инспекцию. а там три месяца на разборку. замучаешься ждать. проходили всю эту канитель. сразу в суд. самое реальное.

Значит сразу в суд обращаться советуете?
буду значит сегодня писать в суд))
Спасибо огромное

[Митрич]

Да я только 1,5 месяца там, все вычистила за предыдущего работника. Больше не могу

А-а-а!!! Не корысти ради, а токмо справедливости для!!
Ну, коли Вы только 1,5 мес. там работали, полагаю, ответственность за прошлые дела Вам лично не угрожает.

[Митрич]

прокуратура толком ни в чем не разбирается.
все пересылают в трудовую инспекцию.
сразу в суд.

Собственно, уМаратика66 дело ясное - не отдают трудовую, думаю, прокуратуре по силам. Позвонить и уточнить.
А суды забиты подобными делами под завязку. Быстро не будет.
Что до трудинспекции - это, ИМХО, "вещь в себе", роют по своим планам, а самотек - поскольку-постолькую.
По опыту: вмешательство прокуратуры не исключает дополн. вмешательства со стороны трудинспеции (где не мешает проконсультироваться в любом случае).
Но если материалы в суде - трудинспекция не вмешивается.

[Маратик66]

Звонил в суд районный,там сказали что таких заявлений у них просто офигеть сколько..если говорят месяц ждать будите,то тогда приносите,буду в прокуратуру звонить..хотя думаю там не меньше!))

[Митрич]

буду в прокуратуру звонить

В трудинспекцию и мировой суд (не сталкивался, но не помешает) - тож!!!
Книжку надо вырывать из лап прошлого работодателя непрерывно, извещать его о грядущих тучах и молниях, пусть затрепещет и отдаст. Чтоб еще какую пакость там не написал, которую потом тоже через суд устранять!
Словом, Маратик66, "в борьбе обретешь ты право свое!"

[Аноним]

А-а-а!!! Не корысти ради, а токмо справедливости для!!
Ну, коли Вы только 1,5 мес. там работали, полагаю, ответственность за прошлые дела Вам лично не угрожает.

Спасибо, уважаемый Митрич!

[Маратик66]

я работаю на новой работе и времени у меня не было никуда сходить..но от них,руководителей, пришло письмо,они обвиняют меня сейчас в том что я якобы выкрал документы и они будут меры предпринимать соответствующие!бред понаписали в письме что я подорвал их всю финансовую деятельность.вобщем абсурдная ситуация получается с ними!

[Митрич]

Маратик66, вообще-то они должны были принять от тебя документацию.Если по должности было что принимать.
А теперь что ж схватились.
И в чем этот финансовый подрыв заключается.
Скорее всего, это чтоб насолить на новой работе.
PS Трудовую-то, получил?

[Аноним]

подскажите, пожалуйста. работаю в школе на ставку. Директор предлагает подписать уведомление о сокращении нагрузки до полставки. Другой нагрузки, говорит, нет. Имеет ли он на это право, если я одна воспитываю ребенка 5 лет (в разводе) и уже работая на ставку являюсь малообеспеченной семьей? Должен ли он доплачивать мне до МРОТа, если это основное мое место работы. Я имею ввиду до 4330 рублей, а не пропорционально отработанному времени, как у совместителей?. И обращался ли кто с такой проблемой и куда?

[Митрич]

до 4330 рублей, а не пропорционально отработанному времени

по закону - именно пропорционально отработанному времени

[GSokolov]

Директор предлагает подписать уведомление о сокращении нагрузки до полставки.

Не подписывайте, тогда у него не будет Вашего согласия на уменьшение нагрузки меньше ставки. А при сокращении в школе как одинокая мать имеете преимущества перед другими.

[Митрич]

Я не посоветовал бы Анониму прибегать к подобным действиям безоговорочно.
Здесь нет сокращения штатов

[Sabina_K]

Добрый вечер всем!
У меня тоже проблема с работодателем. В начале июня прислали мне письмо, в котором говориться что до 1 июля фирма будет реорганизована (причем не указано в каком порядке она реорганизуется.), но со слов я знаю - там меняется учредитель, ну т.е. обычная схема фирму продают... Я сама главбух, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель предлагает уволиться по собственному желанию, но в этом случае я теряю половину причитающихся мне пособий. На данный момент не знаю даже что лучше сделать, боюсь что может подставить меня т.к. я работала главбухом, сделать какую нибудь пакость, если я в свою очередь обращусь в прокуратуру. Ведь я все же несу ответственность за свой период (передача дел новому главбуху не была оформлена должным образом, может тоже подставить как нить, уничтожив часть документов), хотя уже и прошло пол года с выхода в декрет. Подскажите как быть в этой ситуации, плиз ... И что мне может быть как главбуху если вдруг с проверками обнаружаться ошибки?

[Dinchik]

Вы считаете, что вменяемый работодатель может уничтожить часть документов и навлечь на себя проверку только ради того, чтобы подставить гл.буха? Руководитель фирмы несет ответственность вместе с гл.бухом за учет. Самого себя в западню загонять? Бывают, конечно и не очень вменяемые. Но... На что именно Вы в прокуратуру собрались жаловаться? На просьбу? Так откажитесь по собственному увольняться.

[Сан Саныч72]

На что именно Вы в прокуратуру собрались жаловаться? На просьбу? Так откажитесь по собственному увольняться.

+1.

[Sabina_K]

Вы считаете, что вменяемый работодатель может уничтожить часть документов и навлечь на себя проверку только ради того, чтобы подставить гл.буха? Руководитель фирмы несет ответственность вместе с гл.бухом за учет. Самого себя в западню загонять? Бывают, конечно и не очень вменяемые. Но... На что именно Вы в прокуратуру собрались жаловаться? На просьбу? Так откажитесь по собственному увольняться.

А дело в том, что нынешний руководитель работает с 2007 г. а я главбухом с 2005 г., т.е. за период 2005-2006 вполне может - это же не его период и знать он ничего не знает... (к тому же если честно, он тупой как валенок, просто умеет себя подать как надо перед учредителями...). А если я сама не увольняюсь, то я типо того перезжаю с новыми собственниками фирмы в Кемеровскую область из Татарстана... Ну сами понимаете, что это просто напросто уход от всех контролирующих органов... Вот такая лабуда у нас получается...

[Dinchik]

Но Вы же в отпуске. Какая разница где фирма? Получайте пособия себе и все. Вам же не на работу туда ездить. А деньги можно на карточку получать, например.

[Sabina_K]

Ага и вы думаете что пройдя через н-количество рук я как сотрудник этой фирмы еще останусь??? её продадут сначала одному, потом другом,третьему, четвертому и закроют где-нибудь у дяди Вани на селе... или там её и оставят... и ищи потом свищи свои деньги и свою трудовую...

[Dinchik]

Это Вам решать, хотите подарить пособия еще не выплаченные государству и не иметь головной боли при расчете? Вам никто не мешает так поступить. Попробуйте договориться с работодателем на выплату авансом этих пособий просто как сумму "отступных" при расчете по соглашению сторон. Может быть работодателю легче будет расплатиться с Вами, чем в последствии иметь проблемы с судами и т.п. если Вы не захотите сами увольняться.

[Цветочек лютый]

Помогите разобраться! Моя напарница в отпуске по беременности и родам (больничный лист). Я работаю теперь одна. Должны ли мне доплачивать за это. В отделе кадров говорят, что они может возьмут на работу человека, уже подписано ее заявление (но приказа нет), но прошел уже месяц, а я все одна работаю за двоих и мне не доплачивают. Как быть? И еще ходят слухи, что эту должность вообще хотят сократить, нет денег итак на зарплату (за июнь еще не получали). В этом случае при сокращении могут ли они возложить на меня обязанности второго работника без доплаты? Они говорят, что да, типа не будет такой должности и все и никто никому не должен.

[Аноним]

Очень муторно. Даже прокуратура находит повод закрыть уже возбужденное дело о незаконном увольнении и невыдаче трудовой книжки согласно ТК.

[Сан Саныч72]

Очень муторно. Даже прокуратура находит повод закрыть уже возбужденное дело о незаконном увольнении и невыдаче трудовой книжки согласно ТК.

Что за ахинею Вы несете??? Это кто тут возбуждает дела о незаконном увольнении???

[Dinchik]

Цветочек лютый, Если на Вас не возложены обязанности другого человека приказом, с которым Вы должны были быть ознакомлены под роспись, то не исполняйте чужих обязанностей. По Трудовому кодексу, только при соглашении сторон подписывается приказ о возложении обязанностей. И оплата тоже по соглашению сторон. Если Вы не согласны на условия оплаты работодателя, то приказ не подписываете. Если должность сократят, то с Вами должны заключить доп. соглашение к трудовому договору с увеличением обязанностей и оплаты.