Стас, это я нашла, но я искала вообще о создании комиссии для того, чтобы проверить квалификацию работника (о том как её создать? кто туда должен входить?).
Стас, это я нашла, но я искала вообще о создании комиссии для того, чтобы проверить квалификацию работника (о том как её создать? кто туда должен входить?).
Элина
Налог, в приказе Вы можете причину не указывать.
Элина
stas® Квалификация у сотрудника хорошая, аттестацией не обойтись.
Причины нужны, конкретные, обоснованные. А вот, что является такой причиной я и хочу узнать. На каком основании я могу это сделать ?
Элинa Почему ? Что тогда в приказе отразить ?
А Вы хотите снизить зарплату только одному работнику?
Элина
Элинa Пока на одном потренируемся
А что меняет, если снижение коснется нескольких сотрудников ?
Если нескольких, то можно объяснить производственной необходимостью снижая расходы на оплату труда.
А вообще было бы замечательно, если бы Вы снизили большинству оклады, а остальное доплачивали бы премиями. А индивидуальным личностям премии можно было-бы выплачивать в гораздо меньшем размере или вообще не платить. Тогда к Вам уж точно не докопаешся.
Элина
Всегда пожалуйста
Элина
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)