<p align="right">Елена Горелова</p>
<p> Руководить - самое желанное занятие для большинства москвичей. Такие результаты
дал мартовский опрос ВЦИОМ. Жителей столицы от 16 до 45 лет расспрашивали о
том, кем бы они стали, если бы у них была возможность получить любое образование.
26% москвичей - по 13% мужчин и женщин - признались: работа управленца кажется
им самой привлекательной. Среди тех, кто мечтает о директорстве, люди разных
возрастов, социальных слоев и образования. На втором месте в рейтинге профессиональных
пристрастий оказался бухгалтер (экономист) , который все же идет с большим отрывом:
эта профессия нравится 18% участников опроса. Сильно отстают от менеджера юрист
(13% ), дизайнер и врач (по 12% ).</p>
<p> На самом деле успешными руководителями могут стать примерно 15 - 20% населения,
у которых есть определенный набор способностей и навыков. По словам директора
по операционной работе компании HR Partners Игоря Чепкасова, надо, чтобы в человеке
совпало несколько качеств: энергичность, лидерские способности, коммуникабельность,
способность к эмпатии (эмоциональному пониманию других) , умение планировать
и мыслить стратегически. Если же говорить о менеджерах, которые управляют не
людьми, а процессами, технологией, объектами, то процент потенциальных руководителей
в популяции еще выше: ведь в этом случае требования к "человеческим"
способностям не так важны, уточняет Чепкасов.</p>
<p> Однако, когда в руководители стремится попасть больше четверти населения,
это все-таки много. Столь массовая тяга к управленческой деятельности, в том
числе среди обывателей, специалистов удивляет. "Сейчас очень распространено
необоснованное мнение, что бизнес не требует талантов, а бизнес-образование
творит чудеса на пустом месте", - говорит главный редактор журнала "Образование
без границ" Андрей Буховцев. В результате люди, имеющие иллюзорное представление
о менеджменте, идут получать бизнес-образование, а позже разочаровываются в
работе.</p>
<p> Кроме того, менеджерами зачастую хотят быть не по призванию, а из-за национальных
особенностей карьерного роста. "К сожалению, у нас сложилась такая модель
в обществе, когда двигаться вверх может только тот, кто берет на себя менеджерские
функции", - говорит Андрей Буховцев. Вот почему, по его словам, больше
половины россиян, которые едут учиться за границу, отдают предпочтение факультетам
бизнеса. Карьеру только по специальности (когда растущий профессионализм приводит
к повышению статуса и благосостояния) в России сделать практически невозможно.
"Мой друг, который уже 13 лет профессионально занимается компьютерной графикой,
имеет несоизмеримо меньшую зарплату, чем его коллеги, уехавшие на Запад",
- сетует Буховцев.
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?2650