1C "ЗиК" для крупного медобъединения

[Вера Н]

Распорядитель приобрел для всех бюджетных учреждений района 1С "Зарплата и кадры" и требует в обязательном порядке перейти на эту программу. Сейчас работаем в "Парусе".
В нашем медучреждении около 2000 сотрудников.
Сталкивался ли кто-то с "ЗиК" в крупном медобъединении?

На мой (может поверхностный взгляд) программа рассчитана максимум на 800-900 сотрудников.
У медиков в табеле встречаются кроме стандартных для "ЗиК" еще и часы за экстренные вызовы, часы дежурства на дому и много всяких еще часов.
Порекомендуете серьезно править конфигурацию или присмотреться к другим специализированным продуктам на базе "ЗиК".

Если честно, то никак не получается рассчитать зарплату:
Заведующий отделением днем работает по 16 разряду ЕТС,
а в вечерние, ночные, экстренные и другие часы он работает как "обычный" врач по 15 разряду.

[Skynin]

ЗиК тянет количество и 10 000 сотрудников.
Но главное не это.

С медицинской зарплатой сталкивался...

У Вас два выбора:
1. Искать ЗиК специально сделанный для "медиков".
2. Искать хороших программистов и готовится к оплате доработок. Причем желательно, чтобы у них в послужном списке были внедрения сложных расчетов зарплат, типа Вашей. ЗП учителей, преподавателей например.

Факт же - сами с переходом не справитесь. Вопросов будет тьма, и все - как в ЗиКе отразить то, что он не умеет. И ответы: тогда считайте вручную, и готовыми суммами вносите.

[Вера Н]

Спасибо за ответ. Да, я примерно так и думала.
У распорядителя голова не болит. Ему нужно, чтобы все отчитались, что с 1 января все перешли на 1С "ЗиК". Денег на оплату труда сторонних программистов никто не даст. Вообще, даже задают вопрос - А зачем программисты нужны? Вам 1С купили - вот и работайте. Все работают и вы сможете. Даже не пытаются понять чем отличается расчет зарплаты в учреждении с 20 сотрудниками (детский сад) - там действительно, если что, можно и вручную суммы посчитать, от расчета зарплаты в учреждении с 2000 человек.
Я не сомневаюсь, что в справочник сотрудников можно завести и миллион записей. Но как реально работать с журналом документов, например с табелями отработанного времени, если в журнале они ничем внешне не отличаются, а их несколько сотен? Начали уже придумывать, что отличать будем по дате, а как тогда быть с документами "Начисление зарплаты" (дата - всегда конец месяца)?

[melekhin]

небольшой ОФФ
Вы объясните своему начальству, покупка прогграммы это только первый шаг. Второй шаг внедрение (перенос остатков, обучение персонала, доведения программы до работоспособного состояния). Если ваш бюджет 10-20 тысяч, то любой франч сделает так как с вами. Прийдет всунет ключ. установит программу. Для полноценного внедрения иногда и 50 тысяч мало. Жаль что наши "руководства" плохо себе это представляют. И зря. Потом дважды платят как следствие, если, конечно, хотят чтобы было как в соседней коммерческой больнице.

[Skynin]

Но как реально работать с журналом документов, например с табелями отработанного времени

Это дело навыка.

Проблемы не в этом.

Есть еще третий вариант.
Когда конфигурация правится для всех учреждений. И затем всем распространяется, обновляется.
Но это нужно руководству объяснять...

Например у меня сейчас такой проект, холдинг, 4-ре фирмы работающие в одной отрасли. Дописывается типовой ЗуП (это ЗиК для 1С 8.0) и всем четырем будет ставится одна конфигурация. Выходит, если на каждого пересчитать - то дешевле, чем если бы каждому дописывали одну и ту же отраслевую фенечку.

Вера Н, вобщем как можете - стучитесь к руководству.
И кооперируйтесь.

[BorisG]

У Вас два выбора:

Выбор, скорее, один

1. Искать ЗиК специально сделанный для "медиков".

Непосредственно ЗиК от 1С для этой области нет. Относительно партнерских решений от комментариев воздержусь.

Причем желательно, чтобы у них в послужном списке были внедрения сложных расчетов зарплат, типа Вашей. ЗП учителей, преподавателей например.

Ну это не желательное, а обязательное требование. Эксперименты и обучение программистов на живом клиенте, тем более не маленьком, могут закончиться плачевно.
Тем более, что нужет то даже не программист, а опытный консультант, хорошо знающий предметную область.

Факт же - сами с переходом не справитесь.

Вот это точно.

[BorisG]

В нашем медучреждении около 2000 сотрудников.

Не самом деле это немного, но уже требует хорошей организации работы.

На мой (может поверхностный взгляд) программа рассчитана максимум на 800-900 сотрудников.

Это неверное мнение.

Порекомендуете серьезно править конфигурацию или присмотреться к другим специализированным продуктам на базе "ЗиК".

Я бы порекомендовал выбрать партнера, специализирующегося в этой области, который, с учетом Ваших особенностей определит объем предложит доработку стандартного партнерского решения.
Разработка с нуля, как и дорабока стандарной ЗиК, на данном этапе по определению нерациональна.

[desna]

Я знаю, что в моем городе медсанчасть работает в 1С "Зарплата и кадры", численность около 850 человек, но там программа специально настраивалась под них.

[Skynin]

ps: и лучше начинать не с типового ЗиКа, а скажем с "1С-Аналит: Поликлиника+Стационар. Расчет зарплаты+Тарификация"

[Росгидромет]

У нас около 1200 человек! Был Парус, руководство поставило 1с бухгалтерию и заплатило ребятам (фирма по автоматизации) за внедрение, все прошло как по маслу. А потом купили 1с ЗиК, и заставило нас на нем работать, те же ребята, так же без болезнено перевело нас с паруса на 1с. Никаких проблем. Все работает, даже легче стало... Насколько я знаю, они практически ничего не дописывали, только по мелочи, всякие выгрузки и внешние приложения... Они просто отлично разбираються в области учета.

Правильно сказал BorisG, вам скорее нужны грамотные консультанты