Опоздывают сотрудники - что делать?

[Аноним]

Добрый день, уважаемые. Я тут новичок, поэтому извиняюсь за анонимность.

У меня небольшая фирма, работаем 1 год самостоятельно. Снимаем офис. Сотрудники ЕЖЕДНЕВНО опоздывают на работу. Я с ними и по-хорошему, и по-плохому. Нулевой результат. Ссылаются на статью в трудовом законодательстве, где говорится об опоздании на 15 минут - дескать, есть такой закон, где сказано, что можно опаздывать на 15 минут. Так все и приходят - к 10-15. Все как один (коллектив небольшой, плохому все быстро друг у друга учатся).

Подскажите, есть ли такая статья в трудовом кодексе (ее номер?). И что можете посоветовать? (Проблема в том, что клиенты трудовой кодекс знают меньше моих менеджеров, и начинают звонить уже с 10-00).

[mvf]

есть ли такая статья в трудовом кодексе

Нет такой.

[Ozzy]

Не знаю из какого Вы города, в Москве очень трудно точно знать, когда приедешь, ситуация с транспортом настолько непредсказуема, ав выходить из дому с большим запасом, чтобы гарантированно успеть - боюсь далеко не каждый работник способен на такую ответственность ))
Поскольку у Вас не магазин, не банк, и не другое присутствееное место, которое должно раскрывать двери перед посетителями ровно в назначенное время, то можно установить скользящий график прихода и ухода с работы (сама так работала в одной довольно крупной фирме, было очень удобно!). У нас был приход на работу с 9-30 до 10 часов, уход, соответственно, с 18-30 до 19 часов. Правда, при этом существовала система пропусков, когда отмечалось точное время прихода и ухода. И каждый сотрудник знал, что если он пришел на работу в 9-50, то и уйти может не раньше 18-50.
За более крупные опоздания были объяснительные и штрафы. Правда, штрафы было брать легко, т.к. фирма была "серая" (дело происходило 3 года назад). Как можно штрафовать в условиях полностью белой зарплаты - не знаю. Разве что уменьшать премии...

[ЮляБух]

Что-то про такой закон первый раз слышу. Вообще-то 1 секунда это уже опоздание, а опоздание является нарушение внутреннего трудового распорядка фирмы, а за это дисциплинарное нарушение руководитель может назначить дисциплинарное взыскание (только ни в коем случае не денежное- не законно), а после наложения второго аналогичного взыскания можно и уволить. Вот это точно есть в ТК РФ, а регламентированные 15 минутные опоздания там как-то отсутствуют

[Элана]

Почитайте статью 21 Трудового Кодекса, раздел VIII Трудового Кодекса. Статьи 189-190, 192, 193.
Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Разработайте такие правила, ознакомьте всех работников под роспись, а потом начинайте писать приказы о наказании, естественно с соблюдением всех правил (докладная, объяснительная, приказ).

[Элана]

Добавлю ещё. А может стоит установить скользящий график, как предложила OZZy? Но и это нужно прописать в правилах внутреннего трудового распорядка. Вам на месте виднее.

[Чиж]

Элана, и что это даст?
Проблема, как я понимаю, не в том, что сотрудники не отрабатывают положенное время. А в том, что опаздывают.
Установите скользящий-будут приходить еще позже.

Я с ними и по-хорошему, и по-плохому. Нулевой результат

Не верю.)))
Что-то в консерватории вам нужно подправить.

[Аноним]

Всем большое спасибо за дельные советы. Многое возьму на заметку.