Устав поменяли, а что делать с директором?

[Itasika]

Был у нас единственный учредитель (участник) ООО.
Устав стандартный, т.е. упоминания об общем собрании и т.п. имеются. Решением учредителя назначен директор (до введения в действие Тр. кодекса). По уставу - бессрочно, в решении - не указано.
Есть трудовой договор с 01/02/02.

Стало шестеро учредителей. Сваяли новую редакцию Устава.
Тоже стандартную, но по другой болванке. Там срок полномочий директора - 3 года. Избирается, как положено - собранием, либо по поручению и.т.п.


Как оформить документы, чтобы в случае необходимости подтвердить полномочия директора не таскать с собой кипы бумаги (напр. в банк, ГБР и пр.)?

Приемлем ли такой вариант:
1) Протокол собрания -
а) Утвердить в должности действующего директора.
б) Поручить "ГЛАВНОМУ УЧАСТНИКУ" /он же был раньше единственным/ заключить с директором новый трудовой договор с учетом положений новой редакции устава.
2) Новый трудовой договор с директором - на 3 года.?

Если да, то нужно ли вносить запись в трудовую книжку?

[Leila]

Исходное сообщение Itasika
б) Поручить "ГЛАВНОМУ УЧАСТНИКУ" /он же был раньше единственным/ заключить с директором новый трудовой договор с учетом положений новой редакции устава.

Нет такого "ГЛАВНОГО УЧАСТНИКА". Есть Председатель общего собрания участников, который и подписывает новый договор с директором, либо на собрании это поручают сделать одному из участников.

В трудовую книжку запись вносить, я думаю, не надо. Ведь не происходит увольнения и нового принятия, а как-бы продляются полномочия.

[Itasika]

Leila, то есть изложенный вариант в принципе верен?

[Leila]

Itasika
Да, верен.

[Itasika]

Leila, спасибо!

[Leila]

Пожалуйста. Главное чтобы пригодилось.