Здравствуйте. Столкнулся с проблемой нагрузки на персонал . До недавнего времени в коллективе были четко определены служебные обязанности. С приходом нового руководства объем работы значительно вырос, работа стала разноплановой, не только по специальности, как у меня, так и у моих подчиненных. Должна ли следовать за увеличением объема работ увеличение должностных окладов? Если да, то как это объяснить руководству?