представляю, если в трудовой будет именно такая формулировка
да и вообще, как понимать "желание работодателя"? alexstrel, что вы под этим подразумеваете?
Уже дискриминацией веет, ведь все люди разные, и если увольнять всех неугодных, можно и ущемить права некоторых категорий лиц.
Да и вообще, если дать работодателям возможность быстро и беспроблемно увольнять работников ""по желанию работодателя", то по стране соберется целая армия работников, уволенных, как неугодные, по такому вот "желанию"...
и определении эффективности работы его сотрудников, стоит для начала наладить внутренние аспекты - з\п - ее уровень и своевременность, наличие четких инструкций по поведению в типичных ситуациях, в конце концов, отсеивать "неугодных" на стадии отбора кандидатов, если уж руководство компетентно в этих вопросах (противоположный пример привела постом выше Dinchik). И только затем уж начинать "оценивать эффективность работы". А то, как часто встречается: в "компании" бардак, зато всякие кадровики маятся ерундой всякой по "оценкам и подсчетам". Да и ладно б мучались сами, так еще и от работы отвлекают...