Руководство планирует ввести систему премирования. Нужно придумать показатели премирования для должности - "бухгалтер". Премирование будет ежеквартальным.
Своевременное представление отчетности и отражение хозяйственных операций в учете -кажется мне сомнительным основанием. Ведь это мои должные обязанности. И писать про качественное выполнение работы-по меньшей мере странно, получается, просто за оклад можно и некачественно делать....
Отсутствие ошибок в отчетности тоже как-то сомнительно. Тем более, что обнаружение ошибок может произойти и через три месяца и через два года (в ходе камеральной и выездных проверок)...
С точки зрения отнесения на расходы по налогу на прибыль все таки как-то слабовато выглядит...
Или достаточно просто прописать в трудовом договоре или сослаться на положение? и не важно, что написано в оценочном листе?
Может есть у кого какие идеи?
Заранее благодарю!