Где я писал про то что нужно оплачивать помесячно? Я писал про возможные последствия при нестандартных ситуациях, когда например работник увольняется до конца отпуска.
И почему-то никто не хочет слышать мою первоначальную мысль, что есть правовая неопределенность в подобных ситуациях. Я не пишу что делать правильно или неправильно в таких ситуациях, а о правовой неопределенности и возможных последствиях. Притом в одинаковых ситуациях разные органы ФСС и суды могут принять разные решения, в зависимости от того как додумывать правовую неопределенность.
Можно подойти формально: работник может подать заявление только на отпуск в 140 дней. Меньше нельзя.
Можно подойти с другой точки зрения: работник может подать заявление на любой срок до 140 дней.
Тем кто писал закон наверное и в голову не могло прийти что кто-то по своей воле откажется от части отпуска, учитывая что он оплачивается в размере 100% среднего заработка.
В тоже время для отпуска по уходу прямо предусмотрено право его прервать, т.к. есть понимание что пособие в 40% от средней зарплаты это мало.
Я вот не понимаю сути вопроса. Это вопрос ради вопроса?А как он узнает при обычном б/л?
Подается два документа:
1 - заявление - для отпуска. У нас все кадровые действия, в т.ч. отпуска по заявлению (за исключением плановых).
2 - листок нетрудоспособности - чтобы подтвердить право на отпуск и для назначения и выплаты пособия.