Доброго времени суток!
У нас на предприятии режим работы сутки через трое. Принят суммированный режим учёта рабочего времени с учётным периодом год.
Согласно производственному календарю за 2009год норма рабочего времени составляет 1987 ч.
При нашем графике фактически отработанного времени ( за вычетом из переработки праздничных дней, которые уже оплачены вдвойне), сверхурочные на каждого работника составили порядка 200 часов. (по нашим расчётам) 365:4 * 24= 2190 (минус 12 праздничных)=2178
2178-1987=191ч.
Юрист предприятия объясняет нам, что согласно принятому приказу минздравсоцразвития №588 от 13.09.2009, "О порядке исчисления нормы рабочего времени" мы должны отрабатывать именно 1987 ч. в год. и переработка у нас маленькая, не более суток, ведь в отпусках мы не работали. считает он так:
(365-28(дней отпуска)):4 * 24 =2022, -12 праздничных = 2010ч.
Переработка за год равна 2010-1987=23ч.
На вопрос, почему же они не вычитают оплачиваемый отпуск из нормы рабочего времени, отвечает, что нет закона указывающего на это, и в приказе №588 Минздравсоцразвития об этом ни чего не говорится!
Мы аппелируем к праву на отдых, и к запрету на дискриминацию труда, а он говорит: принесите мне хоть один официальный документ, который утверждает, что из нормы рабочего времени следует вычитать отпуск, и не косвенно, а напрямую!!!
Сам он работает пятидневку, и не считает, что уходя в отпуск не дорабатывает норму!!!
Кто поможет советом?