Добрый вечер (день)!
Возникла ситуация, в которой хочется услышать рассуждения, а может быть и советы практиков.
Банальная история. Беременная сотрудница с высокой заработной (белой) платой. Уволить не смогут, все понятно, ликвидировать под неё предприятие (ттт) не будут.
Но предлагают изменить условия договора, а именно существенно понизить заработную плату(с письменным уведомлением за 2 месяца, как положено).
Есть у нас в ТК статья 74 и не нашла я НИКАКИХ гарантий неприменения её к беременным женщинам. Насколько сложно в нынешнем экономическом состоянии работодателю доказать причины подобных изменений надзорным органам?
Может быть у кого-то были ситуации когда "отбились" удачно от подобных изменений?