Добрый день! Помогите, пожалуйста, может кто сталкивался с подобным.
Прошли проверку ФСС на днях, результат-хотят аннулировать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (сотрудница работала неполный рабочий день в отпуске по уходу), больничный по уходу за этим же ребенком, пособие по уходу во время ежегодного отпуска.
Уточнение: сотрудница изначально была устроена на условиях внеш.совместительства на 3 часа в день. Отгуляла отпуск по беременности и родам и сразу вышла на прежних условиях на работу, сохранив при этом пособие. ФСС все это время пособие платил, комплект документов их устроил.
позднее сотрудница уволилась и следующим днем была устроена на тех же условиях но уже как на постоянное место работы в этой организации.
В этот же период сотрудница получила пособие по вр.нетрудоспособности в связи с болезнью этого же ребенка
В этот же период она ходила в ежегодный оплачиваемый отпуск, при это получая пособие по уходу, не прервав отпуск по уходу за ребенком на время ежегодного отпуска.
ФСС во время проверки вынесли замечания, прогрозив что уберут из расходов все вышеперечисленные пособия, мотивируя тем, что мы должны были ЕЩЕ сократить рабочее время хотя бы на час, чтобы оно получилось НЕполным. А так сотрудница якобы не потеряла в доходе ничего и это нарушение.
Также отметили, что нельзя одновременно получать пособие по уходу за ребенком и пособие по врем.нетрудоспособности за ним же...пригрозив аннулировать последнее..
каким образом сотрудница должны была подтвердить правомерность своего отсутствия на работе 2 недели?? мне непонятно...пособие также было возмещено из ФСС, претензий не было.
насчет одновременного использования отпусков наверное соглашусь с ними....хотя тоже в практике спорный вопрос.
посоветуйте, пожалуйста, как быть? повезу последние документы послезавтра, может стоит написать возражения со своей стороны? или уже дождаться решения и обжаловать вплоть до суда?
спасибо!