Несколько поздновато, но возник такой вопрос: какое количество дней отпуска писать работнику в график отпусков, если на момент начала предполагаемого отпуска он его еще не заработал?
Пример: работника приняли на работу 01.09.2020 и через неделю он ушел в отпуск на 14 календарных дней. При составлении графика на 2021 год работник просит отпуск в апреле 14 дней и в августе 14 дней. Могу я поставить в график ему только 14 дней в августе, если остальные 14 дней были отгуляны авансом в 2020 году и на апрель работник "заработал" только 4 дня отпуска?