Моя заработная плата(Заработная плата(оплата труда работника)редакция ст.129 ТК)состоит из оклада и начисляющихся на оклад постоянной месячной премии(30%),а так же доплаты за особо вредные условия труда(24%).Работа дневная.В договоре всё это прописано.Порой приходится работать по выходным,сверх месячной нормы,и сверхурочно.В сети я так и не нашёл внятного разъяснения как правильно начислять оплату выходных и праздничных,согласно ст.153 ТК.Статья называется"Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни"Согласно ст.129 ТК"Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)."В то же время в статье 153 говорится:"работникам, получающим оклад (должностной оклад)...и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.",а ст 129 ТК разъясняет понятие оклад:"Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат."Так как же,всё таки мне должна оплачиваться работа в выходные и праздничные? С голого оклада или с оплаты труда,куда,согласно ст 129 ТК водят доплаты и надбавки копенсационного и стимулирующего характера.То же касается и сверхурочных(с.т152ТК).На мой взгляд,тут сплошное противоречие.