×
×
Закрытая тема
Показано с 1 по 9 из 9
  1. #1
    Аноним
    Гость

    название доолжностей

    что если на фире присутствуют должности, которых нет в едином квалификационном справочнике?? например, сервис-инженер, секретарь-переводчик? имеем ли мы право вносить в штатное расписание и приказы такие должности?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    06.05.2005
    Сообщений
    174
    Классификатор носит рекомендательный характер

  3. #3
    киник Аватар для stas®
    Регистрация
    24.02.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    36,128
    ...если работа не дает права на льготную пенсию.

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    28.04.2004
    Сообщений
    4,025
    ... и если работа (назание ложности) не дает каких-либо льгот для работника, например, дополнительного отпуска.

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    06.05.2005
    Сообщений
    174
    Цитата Сообщение от alz
    ... и если работа (назание ложности) не дает каких-либо льгот для работника, например, дополнительного отпуска.
    право на дополнительный отпуск предоставляется не по названию должности, а работе в определенной отрасли
    право на дополнительный отпуск имеют отдельные категории работников
    , поименованные в ст.116 ТК РФ и в иных федеральных законах. Кроме того, организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска своим работникам. Разумеется, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления таких отпусков определяются коллективным договором или иным локальным нормативным актом (ст.116 ТК РФ).

  6. #6
    киник Аватар для stas®
    Регистрация
    24.02.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    36,128
    Svetlana L, см.абзац 6 ст. 57 ТК.

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    28.04.2004
    Сообщений
    4,025
    работе в определенной отрасли
    Тогда уж не в отрасли, а в "условиях". Можно в отрасли сидеть в конторе, а можно свинцовые чушки в доменную печь кидать. И первый и второй работник работают в одной отрасли, но в разных условиях.
    право на дополнительный отпуск имеют отдельные категории работников, поименованные в ст.116 ТК РФ и в иных федеральных законах.
    Не только в законах, но еще в Постановлениях Правительства РФ, не забывайте о том, что во времена СССР была куча организаций, правительственного уровня, кот. тоже приняли документы о доп.отпусках, ныне действующих. И существенным для применения списков "вредных профессий" является именно наименование должности, ну и, конечно, условия труда.
    Так например, ныне действует Постановление Совмина СССР и ВЦСПС от 02.07.1990 № 647 (с изм. от 25.09.1990) "Об увеличении продолжительности отпусков работникам угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства".

  8. #8
    Клерк
    Регистрация
    06.05.2005
    Сообщений
    174
    Да, согласна

  9. #9
    Клерк
    Регистрация
    10.11.2002
    Адрес
    Новосибирск
    Сообщений
    3

    А еще есть ПФ

    Представляете, в их инструкции была опечатка: врач-анестезиолог-реаниматор, хотя специальность называется врач-анестезиолог-реаниматолог, а реаниматор - это любой человек, оказывающий помощь. Так мы два месяц не могли человека на пенсию отправить. А это льготый список.
    Так что если специальности из льготных списков - не фантазируйте.
    У одного папаниного знакомого в трудовой была запись "мастер участка каких-то там коробок". Он год пытался доказать, что эти коробки в были сварные - бесполезно, хотя через знакомых умудрились поднять технологическую документацию пятидесятых годов. Если бы было бы написано "мастер сварочного участка" - все бы было проще.

Закрытая тема

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •