оплата за работу в выходной день

**Аноним** · 30.07.2009, 20:32

на предприятии, в связи с производственной необходимостью, суббота объявлена рабочим днем с оплатой в двойном размере.Отработав в субботу, сотрудник взял отпуск без содержания на один день.Нужно ли оплачивать ему работу в субботу в двойном размере, если норма работы за месяц не превышена?

**Ученица 777** · 30.07.2009, 21:25

если норма работы за месяц не превышена?

а у человека суммированный учет?

**Генук** · 30.07.2009, 21:42

нужно оплачивать в двойном... это не отгул (перенос выходного дня)... за свой счёт сокращает нормальную норму

**_Mlle** · 31.07.2009, 05:33

Сообщение от Генук

нужно оплачивать в двойном... это не отгул (перенос выходного дня)... за свой счёт сокращает нормальную норму

Выход оплачиваем в двойном
Отгул не оплачиваем.

Т.е. (если выход и отгул будет в одном месяце, то работник получит на одну дневную оплвту больше)

Тема: оплата за работу в выходной день

Опции темы

Поиск по теме