Добрый день. Работник принимается на работу и при заключении трудового договора ему устанавливается определенный оклад или часовая ставка; по истечении какого-то времени издаётся приказ за подписью ген. директора об изменении штатного расписания ( увеличение оклада у штатной единицы, на которую принят работник).
Подходит ли данная ситуация под ст.74 ТК РФ ( Изменение условий трудового договора, связанных с изменением организационных или технологических условий труда) и нужно ли в этой случае делать доп. соглашение к трудовому договору? Ведь условия работы не ухудшаются, а наоборот увеличиваются, и врят ли работник будет не согласен работать с большим окладом.