срок полномочий генерального директора

[ЕВС]

Если срок полномочий генерального директора с момента выборов определяется Уставом- 5 лет и истекает, скажем, 1 мая, а трудовой договор по ошибке был заключен сроком до 1 июля. то
1. означает ли, что срок договора, превышающий срок полномочий, является в этой части недействующим?
2. если 1 мая будет выбран новый ген. дир., то по какой статье увольнять предыдущего?

[Аноним]

Если срок полномочий генерального директора с момента выборов определяется Уставом- 5 лет и истекает, скажем, 1 мая, а трудовой договор по ошибке был заключен сроком до 1 июля. то
1. означает ли, что срок договора, превышающий срок полномочий, является в этой части недействующим?
2. если 1 мая будет выбран новый ген. дир., то по какой статье увольнять предыдущего?

Как всегда, на основании Решения общего собрания.

[pk6989]

1. означает ли, что срок договора, превышающий срок полномочий, является в этой части недействующим?

Да является

2. если 1 мая будет выбран новый ген. дир., то по какой статье увольнять предыдущего?

на основании собрания акционеров или участников общества

Мой вам совет:
1 Составьте дополнительное соглашение с директором о сроке действия договора.
2 обязательно посмотрите кто подписывал трудовой договор с директором общества. это должно быть в учредит.документов

[Мишуткина]

Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить? У Ген.дира по Уставу срок полномочий 3 года, трудовой договор не заключался (скорее всего будут подписывать задним числом - вопрос не в этом). Срок полномочий истек, на собрании учредителей Протоколом продлеваем ему срок еще на 3 года. Как это всё оформить? Через увольнение и новый прием??? Какой приказ состряпать? Марать ли трудовую? И если бы был договор, как быть с ним?
Заранее спасибо!

[dpolekhov]

Никакого увольнения и приема. Просто принимаете решение о продлении полномочий, и человек спокойно работает дальше. Никаких приказов. Трудовую марать только на предмет того, что он был принят на работу (есть большие подозрения, что вы даже эту запись не внесли, раз даже договор не подписан).

[ЕВС]

Только увольнение-прием.
Допустим Вы оформляете труд. догвор задним числом (т.к. он должен быть в любом случае). Его срок (т.к. он срочный)- заканчивается через 3 года. За 3 дня - предупреждаете. Эта формальность тоже нужна, чтобы догвор не стал бессрочным.