Здравствуйте! Случай в Выборгском ФСС СПб.
В июне 2012 учредили ООО, в ноябре принимаем на работу сотрудника с ребенком на неполный рабочий день. Начисляем пособие за ноябрь, декабрь. В январе представляю документы и получаем возмещение. И возмещать за январь, все показал, письмо сдал. Через пару дней звонок из ФСС: - "что-то вы какието подозрительные, мол тока открылись, да еще и сотрудника с детем взяли. Пишите объяснительную." Написали подробно, что сколько, зачем - отвезли. Опять звонят будет выезная проверка. Отвечаем - хорошо приезжаете. Проверили все. Пишу дословно:
2. Настоящей проверкой установлено:
В проверяемом периоде произведены расходы за счет средств ФСС с нарушениями действующего законодательства, начисление пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет ФИО. Сумма не принятых к зачету расходов составила ***** р. ** к.
В ТД №6 пункты 3.1 и 6.2 не соответствуют статье 57 пунктам 4 и 5 ТК РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ.
Нарушен ФЗ от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ (в редакции от 01.07.2011 г.) Гл. 3.1. ст.11.1.
Пишу пункты 3.1 и 6.2 ТД №6:
3.1. Размер должностного оклада Работника составляет 10000 (Десять тысяч) рублей.
6.2. Работнику устанавливается не полный рабочий день. График работы пятидневная рабочая неделя 4 часа в день. С 09-00 до 13-00, С понедельника по пятницу. Суббота, воскресенье выходные дни.
По штатке должность одна, оклад 20000.
По мнению ФСС у нас завуалированные полставки. Она работает 4 часа по табелю и ТД, и получает 10 т.р.
А раз полставки - это ее полный рабочий день.
В пособии отказать.
Да еще и начислили на эти выплаты налоги и пени и штрафы, хотя конечно копеешное, но "осадок неприятны"
Кто сталкивался или знает что это такое объясните мне плз.
Я нифига не понял, где написано что 4 часа - это полставки?
При приеме на работу сотрудник написала, что будет работать с 9 до 13. С сохранением пособия.