Вопрос по СЗВ-ТД с января 2023

[Аноним]

Приняли сотрудника с 01 января 2023. В перспективе еще один с 09.01.23 Получается надо отчитаться в ПФР по СЗВ-ТД сразу после праздников. Как отчитываться-то теперь?) По новой форме ЕФС-1? Что там нужно заполнить, подскажите?
И срок - по прежнему, не позже следующего дня после события или универсально до 25-го числа месяца теперь сдаем?

[Юстас]

по ЕФС-1
сроки по принятию-увольнению прежние
найти нужный раздел и заполнить

[Аноним]

по ЕФС-1
сроки по принятию-увольнению прежние
найти нужный раздел и заполнить

А могу я сделать приказы на прием с 01.01.23 и 09.01.23 датировав их (приказы) 31.12.22 и сдать старый добрый СЗВ-ТД 09.01.23? Вроде так пока можно? Или нет?
Чет я просто не очень врубаюсь в их новую форму... что надо, что не надо заполнять... А времени нет особо, сразу после праздников нужно отчитаться.

[Юстас]

дата приказа не имеет значения,если народ принят с 01.01.23

[Аноним]

дата приказа не имеет значения,если народ принят с 01.01.23

Разве? В этом форуме активно советовали по людям принимаемым в начале января, сделать приказы 29.12, например, чтобы 30.12 отправить СЗВ-ТД...
Вот темы:"СЗВ-ТД с 2023г" : СЗВ-ТД отправить 30.12.22, в котором отразить прием сотрудника с 02.01.2022? Так можно? Ответ: Можно. СЗВ-ТД нужно сдать не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа о приёме на работу.
Еще тема:"Помогите решить кадровый вопрос с директором и оформление СЗВ-ТД" :Отправляются данные о Мероприятиях, а не о документах, документы лишь подтверждают, что событие свершилось. ...Но отправляете СЗВ-ТД по срокам в зависимости от даты этих документов. Если документы Решений (Решения) от 29.12.22, то срок отправки СЗВ-ТД не позднее 30.12.22.

[Юстас]

криво ответ изложен у меня- имеет значение дата отправки,если до 23 года отправлен отчет с приемом в 23 году,то да,вопросов нет; речь ведь идет об отправке в январе 23

[Аноним]

криво ответ изложен у меня- имеет значение дата отправки,если до 23 года отправлен отчет с приемом в 23 году,то да,вопросов нет; речь ведь идет об отправке в январе 23

Ну, да. НО, если приказ от 30.12 допустим, то срок отправки отчета не позднее следующего рабочего дня по общегосударственному производственному календарю. А это 09.01.23. Но отчет-то получается за 2022. Поэтому можно СЗВ-ТД? Или уже не прокатит?

[Аноним]

И в статье на КЛерке про ЕФС-1 и СЗВ-ТД: СЗВ-ТД по декабрьским мероприятиям – до 16 января;
Ну по мероприятиям, это я так понимаю переводы и т.п, а вот касаемом ли это увольнений/приемов?

[Аноним]

Вот нашла! "Памятка страхователю об отчетности с 1 января 2023 года" С сайта Социального фонда России, но правда нашлась такая памятка в разделе региона Тверской области, а у меня Москва.
В памятке: Таким образом:
- если даты приказа приема (увольнения) на работу изданы в 2022 году, сведения о трудовой деятельности независимо от даты кадрового мероприятия представляются страхователями по форме СЗВ-ТД;

Но тогда вопрос. Можно ли использовать разьяснения Социального фонда России по Тверской области для Москвы?

[Над.К]

Аноним, люди жаловались, что не проходят отчеты в таком случае в ПФР. Т.е. когда приказ ранее даты начала работы.

[GSokolov]

Действительно, по ТК РФ приказ о приёме должен быть издан в течение 3-х дней с момента начала работы работником. Нужно было бы указывать в качестве документа-основания не приказ, а трудовой договор, тогда, наверное, не было бы вопросов.

[Аноним]

Действительно, по ТК РФ приказ о приёме должен быть издан в течение 3-х дней с момента начала работы работником. Нужно было бы указывать в качестве документа-основания не приказ, а трудовой договор, тогда, наверное, не было бы вопросов.

Ну так вопрос остается: Таким образом:
- если даты приказа приема (увольнения) на работу изданы в 2022 году, сведения о трудовой деятельности независимо от даты кадрового мероприятия представляются страхователями по форме СЗВ-ТД; - этим разъяснением Социального фонда России по Тверской области можно пользоваться для Москвы? По идее, Фонд-то один... Или спрошу по другому СЗВ-ТД можно еще отправить в 2023?

И еще вопрос: Может быть Договор от 01.01 (условно), а приказ от 29.12, например? Т.е. дата приказа ранее,чем дата Договора? Или Договор не может быть датирован позднее приказа о приеме?

[GSokolov]

Или спрошу по другому СЗВ-ТД можно еще отправить в 2023?

Можно до 15 января. А о приёме и увольнении в 2023 году только форма ЕСФ-1.

Может быть Договор от 01.01 (условно), а приказ от 29.12

Не может. По ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором, это основной документ. Приказ теперь право, но не обязанность работодателя и необходимость ознакомить с ним работника из ТК РФ исключена. Т.о. приказ не может быть издан ранее трудового договора, переоформляйте договор на 29.12 2022 и отправляйте завтра СЗВ-ТД.

[Аноним]

Приказ теперь право, но не обязанность работодателя и необходимость ознакомить с ним работника из ТК РФ исключена

и при увольнении?

[Аноним]

Не может. По ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором, это основной документ. Приказ теперь право, но не обязанность работодателя и необходимость ознакомить с ним работника из ТК РФ исключена. Т.о. приказ не может быть издан ранее трудового договора, переоформляйте договор на 29.12 2022 и отправляйте завтра СЗВ-ТД.

Подскажите, а как мне быть, если я в декабре отправила СЗВ-ТД на сотрудников, указав в СЗВ-ТД основание - Приказ № от. Ведь получается это фактически основание для трудовой книжки. Нужно уточненку подавать и в основании Трудовой Договор № от писать теперь? (раньше-то в трудовой именно приказ указывали...)

И почему Вы именно 29.12 советуете? А 30.12 или 31.12 можно?

И может быть Трудовой Договор от 29.12, а работник обязан приступить к работе 15.01, например?

[Аноним]

Подскажите, а как мне быть, если я в декабре отправила СЗВ-ТД на сотрудников, указав в СЗВ-ТД основание - Приказ № от. Ведь получается это фактически основание для трудовой книжки. Нужно уточненку подавать и в основании Трудовой Договор № от писать теперь? (раньше-то в трудовой именно приказ указывали...)

И почему Вы именно 29.12 советуете? А 30.12 или 31.12 можно?

И может быть Трудовой Договор от 29.12, а работник обязан приступить к работе 15.01, например?

Пожалуйста, ответьте, очень срочные вопросы...

[Старый ворчун]

Действительно, по ТК РФ приказ о приёме должен быть издан в течение 3-х дней с момента начала работы работником. Нужно было бы указывать в качестве документа-основания не приказ, а трудовой договор, тогда, наверное, не было бы вопросов.

Нет.

Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу.

А вправе и не издавать.

3 дня были на ознакомление работника с приказом, но этот абзац исключен.

[jul-2000]

Аноним, а Порядок заполнения СЗВ-ТД (утв. Постановлением ПФ РФ 730п) почему не читаете?
http://www.consultant.ru/document/co...0f294aeca1818/

2.5.7. В графе "Наименование документа" подраздела "Основание" указываются данные документа, подтверждающего оформление (прекращение) трудовых отношений (приема, перевода, приостановления, увольнения и так далее), - наименование документа, дата и номер документа (приказа (распоряжения), иного решения или документа страхователя)

И может быть Трудовой Договор от 29.12, а работник обязан приступить к работе 15.01, например?

Может.

[GSokolov]

И почему Вы именно 29.12 советуете? А 30.12 или 31.12 можно?

Потому что вы озвучили дату приказа 29-го, но он не может быть раньше, чем дата заключения ТД. Лучше тогда в этом случае вообще приказ не упоминать, а пользоваться ТД в качестве основания. Или перевыпустить приказ, если СЗВ-ТД не отправляли. Если отправляли, можно аннулировать и отправить новый СЗВ-ТД (ЕСФ-1).

И может быть Трудовой Договор от 29.12, а работник обязан приступить к работе 15.01, например?

Может. Только за чем такой большой разрыв, если отправите СЗВ-ТД, а СЗВ-М нет? Но ведь ПФР (сейчас ЕСФ) следит за отправкой всех СЗВ за период, потребует объяснений и о невключении работника в РСВ-1 и СЗВ-М за декабрь.