Орг.структура фирмы и труд.договоры

**osu** · 23.12.2008, 16:06

При изменении организационной структуры предприятия - например отдел сбыта и рекламы объединяются под эгидой коммерческого депаратамента (новый объект в структуре) - нужно ли вносить изменения в труд.договоры и подписывать с работниками доп.соглашения по этому поводу? Является ли это изменением существенных условий труда?

**Светлана Качурина** · 24.12.2008, 10:13

нужно ли вносить изменения в труд.договоры и подписывать с работниками доп.соглашения по этому поводу?

Глава 12 ТК РФ.

**Светлана Качурина** · 24.12.2008, 10:15

На все изменения должно заключаться дополнительное соглашение.

**osu** · 24.12.2008, 12:33

Сообщение от Светлана Качурина

На все изменения должно заключаться дополнительное соглашение.

Даже если просто меняется название отдела? или в труд.книжке нужно это прописать?

**Светлана Качурина** · 24.12.2008, 12:38

Даже если просто меняется название отдела?

Да.

или в труд.книжке нужно это прописать

Нет.

Тема: Орг.структура фирмы и труд.договоры

Опции темы

Поиск по теме