Пост скорее просто о поддержке и один вопрос.
Ситуация эта началась еще несколько месяцев назад. Еще в декабре 2018 г. директором мне было предложено уволится. Как обычно он всегда делал: Я тебя увольняю, пиши заявление по собственному. Мне тогда удалось отбиться. Убедили директора, что дешевле меня оставить, а тут и офис переезжал.
В апреле на самоизоляции опять снова-здорово. Звонит кадровик: директор решил тебя уволить, пиши по собственному. Я опять отказалась увольняться по собственному, сказала - если хотите уволить, увольняйте по сокращению.
Ну почему я им должна жизнь упрощать. Тем более, что за период самоизоляции мне не заплатили, писала заявление на отпуск без содержания.о
Была договоренность, что:
1. Подписываю уведомление о сокращении
2. Получаю компенсацию за отпуск (у меня много дней накопилось)
3. Получаю пособие за 1 месяц.
4. Подписываю документы о якобы полученном пособии за1, 2, 3 месяцы.
В день увольнения получаю трудовую книжку и компенсацию за неиспользованный отпуск (не за все дни, при переходе на новую версию слетела база, несколько дней пропало - на что мне было сказано, что я обещала их подарить компании)
Выходное пособие не получила ни копейки, так глядя честными глазами кадровик мне сказала: Ты же все раньше получила, вот твоя подпись.
Мне такое нарушение устных договоренностей не понравилось. При моем сокращении кадровик наделала кучу ошибок и нарушила процедуру увольнения аж на 4 пункта в исковом заявлении.
Главных там 2:
1. Перепутали сокращение численности и сокращение штата. Сокращали численность, а в трудовой - сокращение штата.
2. Вообще не предложили свободные вакансии (а они были) и не было письменного уведомления, что вакансий нет.
Написала иск о восстановлении и оплате вынужденного прогула , подала его в суд и отправила копию ответчику. Суд возбудил гражданское судопроизводство. Скоро собеседование у судьи.
И через месяц после возбуждения дела вдруг звонят моя начальница и кадровик. Директор заставляет финдира, главбуха и кадровика платить из своего кармана за юриста и за все что мне могут присудить. И не могу ли я как хорошая девочка и коллега отозвать иск. А то у них деток в школу собирать, платить за аренду и ипотеку. А мне совесть потом не даст спокойно жить и спать. Ведь мы же с тобой не сорились, это у Вас с директором терки. Нас то пожалей!
Очень меня это позабавило. Главбух является инициатором моего увольнения, т.к. я считалась человеком финдира и меня надо было устранить. Моя непосредственная начальница финдир, думая о себе меня просто "слила". О себе и своей аренде надо думать. Кадровик ранее столько народу уволила по указанию директора без ничего и с мотанием нервов, да и меня на деньги обманула. А тут у меня совесть должна проснуться. Прослезилась и прониклась. Сказала что совесть меня мучить не будет.
Потом еще позже звонили, спрашивали, сколько хочу отступных, за отзыв иска. Похоже руководство фирмы больше волнует мое реальное восстановление на работе, чем денежный вопрос ( ну правильно, платить то не ему).
Запросила сумму, ровно такую как по закону. Компенсация за досрочное увольнение - за 2 месяца, выходное пособие за 3 месяца. Теперь жду ответа.
Вопрос, если они примут условия и сумму, то как это лучше и выгоднее будет оформить?