Господа!
Есть вопрос для обсуждения.
Все мы долго и нудно рассуждали по поводу среднего заработка, отпускных итд.
Но ведь кодекс разрешает устанавливать более выгодные для наших сотрудников условия труда!
Например, если установить в коллективном договоре (по новому ТК) оплату отпускных, а также компенсации за неиспользованный отпуск в размере фактического месячного оклада - это не будет нарушением на тех предприятиях, которые не выплачивают премии.
Прошу откликнуться тех, кто не выплачивает премии - Вам нравится ТАКОЙ вариант? Так разве не проще?