Добрый день! Подскажите, пожалуйста. У работника заработная плата состоит из оклад+премия=МРОТ. Если есть причина депремирования, я могу его депремировать, если после этого у него будет меньше МРОТ?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста. У работника заработная плата состоит из оклад+премия=МРОТ. Если есть причина депремирования, я могу его депремировать, если после этого у него будет меньше МРОТ?
Ну если работник так работает, пьяный приходит, или невыполнение должностных обязанностей, халатно относится к исполнению своих обязанностей, хищения, ошибки в работе. Я не говорю, что все вышеперечисленное имеет место быть. Просто если рассуждать.
МРОТ это МИНИМАЛЬНЫЙ размер оплаты труда. Как вы его назовете "премией" или "барской милостью" не имеет значения. В конце месяца за полностью отработанное время вынь да положь.
Вне зависимости от того, как он выполняет свою работу?
Забудьте уже про МРОТ, я задаю вопрос чисто теоретически, ответьте, пожалуйста, исходя от закона, а не из личных переживаний за вымышленного работника))))ну а что вы хотели за эти деньги? В трезвом уме и твердой памяти не многие согласятся работать за 7500. Этих денег за вычетом НДФЛ едва хватит, чтоб квартплату оплатить. А надо еще как минимум еду купить. Про одежду уже молчу.
Вот в положении о премировании если прописано, что за такие нарушения как явка в нетрезвом виде, хищение, некачественное выполнение обязанностей, наказывается лишение премии (ежемесячной) на 100%.
Премию конечно можете не начислять, если это предусмотрено положением о премировании. Но взамен будете обязаны начислить доплату до МРОТ, т.к. вам неоднократно было уже сказано, что за отработанную норму рабочего времени работодатель обязан выплатить установленный законодательно минимум заработной платы. И этот минимум даже не федеральный МРОТ, а региональная МЗП, если в вашем регионе эта МЗП установлена трехсторонним соглашением, а вы своевременно не отказались от присоединения к этому соглашению. Почитайте ст.133 и 133.1 Трудового Кодекса.
Последний раз редактировалось Lucie_K; 21.12.2016 в 11:36.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)