Статья: Кадровый учет по новым формам

[Кадровое Дело]

<p>С 5 апреля 2004 года вступили в силу новые унифицированные формы первичной
учетной документации по учету кадров, рабочего времени и расчетов с персоналом
по оплате труда, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.04.
Этим же постановлением приняты указания по применению и заполнению. О порядке
их применения рассказывает начальник Управления статистического планирования
и организации статистического наблюдения Госкомстата России <strong>Владимир
Альбертович СТРУКОВ </strong>. </p>
<p><strong>- Что изменилось в новых унифицированных формах по сравнению с прежними
формами? </strong></p>
<p>- В связи с отсутствием в новом ТК РФ двойного наименования &quot;Трудовой
договор (контракт)&quot; в десяти формах первичного учета и указаниях по их
применению и заполнению исключен реквизит &quot;контракт&quot;. </p>
<p>В ряде форм в случаях, определенных ТК РФ, вместо реквизита &quot;согласовано
с профсоюзной организацией&quot; введен реквизит &quot;мотивированное мнение
выборного профсоюзного органа в письменной форме (от &quot;__&quot; _______20__
г. №___) рассмотрено&quot;. </p>
<p>В формах, касающихся предоставления отпуска работникам и начисления им отпускных,
исключен реквизит по учету отпуска в рабочих днях, остался только в календарных. </p>
<p>В табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда актуализирован и значительно
расширен перечень условных обозначений для учета рабочего времени (с 25 до
37 позиций), например, &quot;Простой по вине работодателя&quot;, &quot;Время
приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы&quot; и др. </p>
<p>В формы личных карточек работников внесены изменения, касающиеся реквизитов
документов об образовании, квалификации или наличии специальных знаний, и ряд
других. </p>
<p>Кроме того, значительно расширены указания по применению и заполнению отдельных
форм. Даются более подробные разъяснения по отражению порядка заключения трудового
договора, работы по совместительству, различных систем оплаты труда (тарифная,
бестарифная, смешанная), стимулирующих выплат. Рекомендации касаются также
ведения табельного учета рабочего времени, составления расчетных ведомостей
на работников, получающих заработную плату с помощью пластиковых карточек,
увольнения материально ответственного лица и т. д. </p>
<p><strong>- Как следует правильно заполнять формы? </strong></p>
<p>- Их можно заполнять от руки. В первичные учетные документы (исключая кассовые
и банковские документы) исправления могут вноситься лишь по согласованию с
участниками хозяйственных операций, что должно быть подтверждено подписями
тех же лиц, которые подписали документы, с указанием даты внесения исправлений. </p>
<p>Здесь я могу порекомендовать применять на практике Инструкцию по бухгалтерскому
учету в бюджетных учреждениях, утвержденную приказом Минфина России от 30.12.99
№ 107н (п.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?9086

[stas®]

Большинство унифицированных форм по учету труда издано Госкомстатом за пределами его компетенции и не обязательно к применению.