Доброй ночи уважаемые клерки!После долгового перерыва устроилась на работу.Предыдущий бухгалтер передает мне дела,она переезжает и поэтому вынуждена уволиться. Она на очень хорошем счету у руководства,директор сразу сказал,что очень жалеет о том, что она уходит, считает ее ценным сотрудником.
Фирмы две, одна НКО, другая ООО на общей системе,но там оборотов мало, численность 6 человек. По идее работы не так много и бухгалтер в единственном числе, то есть ведет и кадровый учет в том числе.Но несмотря на это, у этого "ценного" сотрудника есть ошибки,декларации конечно я за ней не перепроверяла и не буду и в 1С еще не работала и не смотрела. Но вот кадровый учет в очень плачевном состоянии нет штатного расписания, графика отпусков , должностных инструкций, где то в сейфе лежат трудовые договора( обещала показать), журналов регистрации трудовых книжек скорее всего тоже нет.
На мой вопрос почему нет графика отпусков, она ответила, что его отсутствие не является нарушением, нарушением же будет только,если работников не будут отпускать в отпуск.Видимо ТК РФ у нее какой то свой,потому как ст.123 ТК РФ я понимаю совсем иначе?
Зарплата платиться один раз в месяц,на это она ответила, что да согласна, что это нарушение, ну вот у нас так,у нас некоммерческая организация, нам типа можно. Интересно по 5.27 Коап для таких организаций тоже есть поблажка и она вообще в курсе о существовании административной ответственности?
Декларацию по УСН по НКО она тоже не подает, так как было какое то там письмо от налоговой,которым они отвечали организации в которой она раньше работала и где было сказано, что организации, которые не продают подакцизные товары,декларацию по акцизам не подают. И на основе этого она я как поняла, по аналогии считает, что организации, которые не ведут коммерческой деятельности, подавать декларации по УСН то же не должны
Я часто слышала истории, что каждый бухгалтер плохо отзывается о предыдущем, и не хотела бы сразу устроившись на работу критиковать ее работу. Но как быть,как подойти и сказать директору,хотя бы о необходимости выплаты зарплаты два раза в месяц, ведь она для них царь и бог?Как бы вы поступили на моем месте?
Конечно опыта у меня очень и очень мало, но тем не менее я всегда старюсь делать все, в соответствии с законом,спасибо большое форуму за помощь в этом. Но ведь она действительно работала зам.главного бухгалтера в довольно крупной организации в нашем регионе и наверное должна быть грамотной, но там видимо какие то свои кодексы и законы. И ее ценят и хвалят, только вот за что?
А вообще кому нибудь нужна действительно качественная и грамотная работа бухгалтера, ее кто нибудь видит и оценивает по достоинству?
Или достаточно вот так уметь,себя подать, как она. А это у нее на самом деле хорошо получается,вот сегодня она пристыдила меня за то, что я оказывается "неправильно" делаю, когда сдаю заявление подтверждение основного вида деятельности вместе с расчетом за 1 квартал. По ее мнению пока не придет подтверждение основного вида деятельности я не имею права подавать расчет и это было сказано в таком тоне и с такой интонацией, что у меня до сих пор неприятный осадок.