минимальный размер аванса при выплате з/п???

[ZZZhanna]

Аванс выплачивается пропорционально фактически отработанным дням, если б/л начинается в первых числах месяца, то такое вполне возможно. А если б/л начнется с 1 числа, и до 15 сотрудник продолжает болеть, то аванса вообще может не быть.

[Аноним]

Мужу на работе сказали, что в случае ухода "на больничный" можете расчитывать на аванс в 1000 рублей, при окладе в 10000. Имеет ли право работодатель так сделать ?самостоятельно устанавливать размеры выплат?

имеет, это его, работодателя, право

[saigak]

имеет, это его, работодателя, право

не правда.
Аноним, а ТК читали? где про это право написано?

[Аноним]

не правда.
Аноним, а ТК читали? где про это право написано?

оплата производится за труд
б/л авансом не оплачивается
выплачивать ли аванс за неотработанное время - это решает работодатель
вот если бы работник работал, тогда другое дело, а для болеющих все хуже, но по закону

[saigak]

Аноним, а чем вас пост 16 не устроил?

[zhanna35288]

в трудовых договорах сотрудников и внутренних нормативных актах написано что зп выплачивается 5 и 20 числа...пятого числа выплачивается всем по 5000р (исходя из того что среддневной заработок примерно 1000р в день у каждого), 20го числа выплачивается основная зп за минусом этого аванса....есть нарушения?

[Аноним]

в трудовых договорах сотрудников и внутренних нормативных актах написано что зп выплачивается 5 и 20 числа...пятого числа выплачивается всем по 5000р (исходя из того что среддневной заработок примерно 1000р в день у каждого), 20го числа выплачивается основная зп за минусом этого аванса....есть нарушения?

есть
при приеме на работу 5 числа первую з/пл работник получит через месяц
поскольку 20 числа вы платите расчет за предыдущий месяц
вот если бы у вас 5 числа был расчет за предыдущий месяц, а 20 за текущий - тогда бы нарушений не было

[saigak]

.пятого числа выплачивается всем по 5000р (исходя из того что среддневной заработок примерно 1000р в день у каждого), 20го числа выплачивается основная зп за минусом этого аванса....есть нарушения?

есть еще и потому, что нет понятия аванс в ТК, есть зарплата за половину месяца, а у вас они зарабатывают за половину явно больше 5000 .

[drweb_nod32_1c]

Ситуация странная, сотрудники многие не хотят получать аванс.
И столько проблем теперь с этим...

[saigak]

сотрудники многие не хотят получать аванс.

вас это волновать не должно. начисляете, получаете в кассу, не получают - депонируете. приходят получать полную з\пл+отдаете аванс с депонента.

[fotiniyak]

Здравствуйте,

скажите пожалуйста какой штраф м.б. за выплату ЗП один раз в месяц 10го чичсла, след. за отчетным.?
Здравый смысл и ТК директора не убеджает, нужно рублем пригрозить! помогите пожалуйста!=)

[Аноним]

Выходит, что раз никаким НПА не предусмотрен конкретный размер аванса, можно будет платить хоть 5 рублей.
Но откуда все же взялись эти 40 %???
Известен случай, когда одну организацию оштрафовали за то, что у них аванс начислялся в размере менее 40 %, а откуда эти 40 % взялись - никто не знает.
Уважаемые форумчане, а какие пути решения проблемы Вы видите,, как у Вас выплачивается аванс (в процентном соотношении) и каким НПА при этом руководствуетесь?

КАКОГО РАЗМЕРА ДОЛЖЕН БЫТЬ АВАНС?
Многие по-прежнему уверены, что 40%. Разберемся, правы ли они. Ни в Трудовом кодексе, ни в других нормативных актах не содержится указаний на то, каким должен быть размер аванса по заработной плате, в связи с чем некоторые работодатели устанавливают необоснованно заниженные размеры аванса (например, при окладе 10 000 руб. аванс может составлять 500-1000 руб.). Вместе с тем в Трудовом кодексе изначально речь об "авансах" не идет. В ст. 136 ТК РФ говорится о выплате каждые полмесяца заработной платы, то есть вознаграждения за труд, размер которого зависит, в частности, от количества выполненной работы или отработанного времени (ст. 129 ТК РФ).

А значит, даже если с учетом особенностей производства невозможно рассчитать сумму оплаты, фактически заработанную за первую половину месяца (с 1-го по 15-е число), работнику следует выплатить аванс (фиксированную часть заработной платы), размер которого будет не меньше, чем сумма, рассчитанная исходя из определенного трудовым договором оклада (месячной тарифной ставки) и фактически отработанного времени, или хотя бы максимально приближен к указанной сумме.
Именно этим объясняется сложившаяся практика установления аванса в размере 40 процентов оклада. Действительно, если из оклада, начисленного за полностью отработанный месяц, вычесть НДФЛ (13 процентов), то работник получает на руки 87 процентов оклада. Половина указанной суммы - 43,5 процента, что с некоторым допуском можно округлить до 40 процентов. Такая сумма будет "похожа" на часть оклада (тарифной ставки) за отработанное время.
А вот установление аванса в меньшем размере будет нарушать интересы работника и противоречить ст. 136 ТК РФ.
Подчеркну, что речь идет о "привязке" размера аванса именно к окладу (тарифной ставке). Поэтому сумма заработной платы, выплачиваемая за вторую половину месяца и включающая в себя помимо тарифной части компенсационные и стимулирующие выплаты, фактически может оказаться значительно больше аванса. Это не будет рассматриваться как нарушение, поскольку в середине месяца работодатель не имеет возможности определить размер всех причитающихся работнику выплат, если он зависит от конечных результатов работы как организации (подразделения организации) в целом, так и от вклада в общий результат каждого конкретного работника.
Этому есть законодательное подтверждение - Роструд в письме от 8 сентября 2006 г. № 1557-6 разъяснил следующее:
Согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.57 № 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца», действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время. Согласно разъяснениям специалистов Федеральной службы по труду и занятости, изложенным в Письме от 08.09.2006 N 1557-6, размер аванса определяется правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Кроме того, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).