Добрый день, в связи с разъяснениями минтруда по отпускам выпавших на следующую неделю, нужно их перерасчитывать или нет?
Если у сотрудника отпуск с 23 марта по 5 апреля
Добрый день, в связи с разъяснениями минтруда по отпускам выпавших на следующую неделю, нужно их перерасчитывать или нет?
Если у сотрудника отпуск с 23 марта по 5 апреля
У меня вопрос другого характера: гендир, он же единственный учредитель всегда уходил в отпуск без сохранения с 1 апреля (сезонная работа).
В этом году он может себе поставить ТО же самое - отпуск без сохранения с 1 апреля? Нет ли каких-то угроз?
я даже не представляю, где можно найти угрозу в уходе в отпуск за свой счет гендиру=единственному учредителю при отсутствии работы.
Это, по-моему, уже называется паранойя.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Основание - п.2 Рекомендаций Минтруда РФ. Чтобы не было дискриминации работников. Отпускные дни сохраняются, но оплачиваются как рабочие отклонения.
2. Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается. - расшифруйте пожалуйста.
у человека оклад, с 30,03 по 03,04 написал заявление на отпуск. как оплатить?
У меня пока такая идея: эти дни нечто новое. Они являются обычными рабочими днями для тех групп работников, на которых Указ не распространяется. Раз их Указ не касается, то для них остаётся старый, действующий производственный календарь. И стандартно отпуск ложится обычным образом. Всё как было при бабушке (с)
ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ...
И есть вторая группа работников, на которых распространяется Указ. Вот для них вводится свой новый производственный календарь, норма которого усечена на эти 40 часов. 5 нерабочих дней отдельно маркируются в табеле каким-то новым кодом, например "КК". Эти дни по своей сути не являются обычными днями отдыха типа "В", ведь резко ограничена свобода при самоизоляции, но и работой их нельзя назвать. Нечто гибридное.
После теории получаем ответ на п.2 Рекомендаций.
Эти новые дни для отпускных и только отпускных ведут себя как праздничные дырки: ОТ ОТ ОТ КК КК КК КК КК ОТ ОТ...
заплатить за них как? если человек написал заявление, приказ на отпуск есть, а в табеле непонятные дырки...
olga-osina, к какой группе работников он относится: к тем, кто должен работать или к тем, кто не должен работать по Указу?
Аноним, ну так бы и сказали... речь об очной работе. На дистанционку Указ не распространяется.
Аноним, 1С ошиблась. Уже появились ответы трудинспекции, что для организаций, подпавших под Указ, данные нерабочие дни оплачивать как простой (2/3 оклада/тарифа), а в дни отпуска их не включать (отпускными не считать)
https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--...ns/view/121942
https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--...ns/view/121949
Последний раз редактировалось Генук; 30.03.2020 в 17:18.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)