Добрый день!
Сотрудница фирмы находилась в 2х отпусках по уходу за ребенком до 3х лет последовательно, т.к. фактически 6 лет заработную плату она не получала.
За это время в организации пересматривались оклады.
Выйти на работу она должна была 1 марта, но как раз в этот позвонила, что заболела и открыла больничный. Исходя из чего считать ей больничный лист, если среднего заработка не было? Из оклада? Хотелось бы прояснить этот вопрос ( если можно - со ссылкой на нормативную базу ФСС).
Спасибо!