×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 10 из 10
  1. #1
    Клерк Аватар для NOOM
    Регистрация
    22.12.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    442

    Вредные условия труда водителя по результатам аттестации рабочих мест!

    Здравствуйте!

    Подскажите, пожалуйста, а то совсем запуталась...

    Мы провели аттестацию рабочих мест в августе 2013 года.

    По результатам было установлено, что водителю необходимо установление повышенной оплаты труда + ежегодного дополнительного отпуска + уменьшение продолжительности рабочего времени. Ссылка указана на документ - Постановление от 20 ноября 2008 г. № 870.

    В этом документе не написано напрямую, что работа водителя относится к опасным условиям труда. Нигде не могу найти соответствующего нормативного акта, где это четко прописано.

    Правомерно ли установила нам аттестующая компания необходимость таких льгот для водителя?

    Подскажите, пожалуйста, а то я сомневаюсь...
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    19.02.2007
    Сообщений
    1,331
    Какой-то класс вредности/опасности установлен по этому раб. месту?
    А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?

  3. #3
    Клерк Аватар для NOOM
    Регистрация
    22.12.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    442
    Цитата Сообщение от Kassir Посмотреть сообщение
    Какой-то класс вредности/опасности установлен по этому раб. месту?
    травмоопасность - 2 класс

  4. #4
    Аноним18
    Гость
    Цитата Сообщение от NOOM Посмотреть сообщение
    Здравствуйте!

    Подскажите, пожалуйста, а то совсем запуталась...

    Мы провели аттестацию рабочих мест в августе 2013 года.

    По результатам было установлено, что водителю необходимо установление повышенной оплаты труда + ежегодного дополнительного отпуска + уменьшение продолжительности рабочего времени. Ссылка указана на документ - Постановление от 20 ноября 2008 г. № 870.

    В этом документе не написано напрямую, что работа водителя относится к опасным условиям труда. Нигде не могу найти соответствующего нормативного акта, где это четко прописано.

    Правомерно ли установила нам аттестующая компания необходимость таких льгот для водителя?

    Подскажите, пожалуйста, а то я сомневаюсь...
    у нвших водителей нет доплат за вредные условия и день не сокращенный, а вот ненормированный - это да, но только у водителя, который возит начальника, поскольку у самого начальника день ненормированный
    за это +3 дня к отпуску ежегодному

  5. #5
    Клерк Аватар для NOOM
    Регистрация
    22.12.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    442
    Цитата Сообщение от Аноним18 Посмотреть сообщение
    у нвших водителей нет доплат за вредные условия и день не сокращенный, а вот ненормированный - это да, но только у водителя, который возит начальника, поскольку у самого начальника день ненормированный
    за это +3 дня к отпуску ежегодному
    видимо Вы не проводили аттестацию рабочих мест?)

  6. #6
    Аноним18
    Гость
    Цитата Сообщение от NOOM Посмотреть сообщение
    видимо Вы не проводили аттестацию рабочих мест?)
    проводили
    и не только водителей
    у них опасные условия постольку поскольку транспорт является объектом повышенной опасности
    никакой доплаты за вредность мы не производим, вредных условий нет

  7. #7
    Добрый день,
    На настоящий момент существует разъяснение (Информационным письмом Минтруда от 13 февраля 2013 г.) по применению 870 постановления, которое было официально вывешено на сайте Минтруда, но с недавних пор убрано, как написано в архив, но и там его не найти, зато есть в Консультанте, и так оно гласит: « …работодатель может самостоятельно установить одну или несколько компенсаций в соответствии с постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870», Т.е. если у Вас класс условий труда по результатам аттестации РМ призваны 3.1 и выше, вы должны дать сотруднику компенсацию, не обязательно все три.
    Если же смотреть в корень вопроса, и выяснять, почему у водителя класс вредности, то существует Методические рекомендации «Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда водителей автомобильного транспорта» разработанное Государственным научно-исследовательским институтом автомобильного транспорта (НИИАТ) по заданию министерства труда и социального развития РФ, где говориться, что у водителя напряженность трудового процесса относится к классу 3.2. И как следствие общий класс условий труда при аттестации рабочего места водителя будет класс 3.2, а значит есть необходимость предоставления льгот сотруднику.
    Вывод: лаборатория правомерно установила Вам класс условий труда по водителям, и правомерно сделала ссылку на постановление 870, а вот в каком объеме и какие льготы будут предоставляться, решать Вам.

  8. #8
    Клерк Аватар для NOOM
    Регистрация
    22.12.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    442
    Цитата Сообщение от Vami Посмотреть сообщение
    Добрый день,
    На настоящий момент существует разъяснение (Информационным письмом Минтруда от 13 февраля 2013 г.) по применению 870 постановления, которое было официально вывешено на сайте Минтруда, но с недавних пор убрано, как написано в архив, но и там его не найти, зато есть в Консультанте, и так оно гласит: « …работодатель может самостоятельно установить одну или несколько компенсаций в соответствии с постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870», Т.е. если у Вас класс условий труда по результатам аттестации РМ призваны 3.1 и выше, вы должны дать сотруднику компенсацию, не обязательно все три.
    Если же смотреть в корень вопроса, и выяснять, почему у водителя класс вредности, то существует Методические рекомендации «Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда водителей автомобильного транспорта» разработанное Государственным научно-исследовательским институтом автомобильного транспорта (НИИАТ) по заданию министерства труда и социального развития РФ, где говориться, что у водителя напряженность трудового процесса относится к классу 3.2. И как следствие общий класс условий труда при аттестации рабочего места водителя будет класс 3.2, а значит есть необходимость предоставления льгот сотруднику.
    Вывод: лаборатория правомерно установила Вам класс условий труда по водителям, и правомерно сделала ссылку на постановление 870, а вот в каком объеме и какие льготы будут предоставляться, решать Вам.
    Спасибо Вам огромное!

    Вы мне так помогли! Так значит, если по результатам аттестации водителю положены (так у нас прописано в аттестационной карте его рабочего места):

    1. Доплата за вредность
    2. Предоставление дополнительных дней отпуска
    3. Сокращение рабочего времени

    то мы можем выбрать что-то одно? Например, только предоставление дополнительных 7 дней отпуска (согласно постановлению 870), прописав это в коллективном договоре?

  9. #9
    Цитата Сообщение от NOOM Посмотреть сообщение
    то мы можем выбрать что-то одно? Например, только предоставление дополнительных 7 дней отпуска (согласно постановлению 870), прописав это в коллективном договоре?
    Да, можете выбрать эту позицию, как Вам удобнее, вот сам текст разъяснений Минтруда по 870 постановлению :
    " Разъснения Минтруда России от 13 февраля 2013 г.
    Разъяснение о порядке предоставления работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда в соответствии с пунктом 1 постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870
    В связи с поступающими запросами о порядке предоставления и размерах компенсаций (сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации сообщает следующее.
    До реализации поручения, указанного в пункте 2 постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870, работодатель, руководствуясь статьями 92, 117, 147 и 219 Трудового кодекса Российской Федерации, может самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливать одну или несколько компенсаций, повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Виды, размеры и порядок предоставления соответствующих компенсаций устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.
    С учетом решения Верховного Суда Российской Федерации от 14 января 2013 г. № АКПИ12-1570 для установления соответствующего размера компенсации работодатель может использовать Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22, Инструкцию о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденную постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20, а также Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 3 октября 1986 г. № 387/22-78, и иные действующие нормативные правовые акты, устанавливающие соответствующие размеры компенсаций, в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации.
    При этом в соответствии со статьей 219 Трудового кодекса Российской Федерации в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсации работникам не устанавливаются.
    В настоящее время Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации проводит работу по реализации пункта 2 постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870. Указанные в данном пункте нормативные правовые акты будут утверждены после согласования со сторонами социального партнерства. "

  10. #10
    Клерк Аватар для NOOM
    Регистрация
    22.12.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    442
    Спасибо Вам еще раз огромное!

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •