Работающий инвалид - уволить или создавать условия

[solna]

Подскажите обязана ли организация создавать условия работы подходящие по медицинским показаниям работнику инвалиду (трудоспособен, но с ограничениями), или можно уволить по мед. показаниям, т.к. данная конкретная работа ему противопоказана, вакансий других должностей - нет.

[Аноним]

Если работа противопоказана - как его вообще взяли на нее?

[solna]

Он работал себе, а потом в один прекрасный день принес справочку МСЭ.

[Аноним]

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

[хелп ю]

Если работа противопоказана - как его вообще взяли на нее?

от части - да.
с другой стороны - создание условий для работы такого чловека может создать положительный имидж компании, его (такой имидж) вполне можно и нужно использовать для пользы дела.
Если же создание таких условий требует ОЧЕНЬ значительнх затрат тогда надо думать - увольнение с компенсацией. Опять же не всмысле компенсации как обязанности работодателя, а как социальный момент.
Так сказать "человеческое лицо" капитализма
... я бы так сделала...

[solna]

Спасибо!

[хелп ю]

Он работал себе, а потом в один прекрасный день принес справочку МСЭ.

аааааааа... ну так ясно...
расставаться, тихо и спокойно.
Он к вам формально, ну и вы так же...