Грозит увольнение

[alexstrel]

а откуда вы знаете, как там было? может он и правда

Ниоткуда не знаю, это был просто пример
Я знаю тех кому реально не нравится сидеть годами на одном месте и они хотят расти карьерно. На этом и основан пример.

а были и другие, независящие от работника факторы... вот честно, я не знаю, как что-то доказать будущему РД, к примеру, что на предыдущем месте меня могли б "попросить" написать заявление и т.д.

Ну так и скажите. Нормальный работодатель поймет многие причины увольнения (кроме тех где вы не совместимы), ведь любой из тех кого он примет откуда-то уволился (кроме работников без опыта).


я всегда, когда слышу такие слова, говорю "стань сам начальником - и узнаешь, чем оно занимается". Со стороны легко говорить, особенно, когда сам - на одной из самых мелких должностей... И хотя начальство бывает разным (как и работники), это не повод для обсуждения среди работников.



если работник работал в бухгалтерии, то освоить сможет, а вот вопрос быстроты... мне кажется, это индивидуально. Кто-то годами не может вникнуть в какую-нибудь торговлю, кто-то в основные нюансы вник через 2 недели, ну а остальное - по пути, как говорится

пусть ищут его, идеального работника... искать можно долго.

Также как и идеальную работу
При этом это их право искать, пусть даже тех кого они не найдут. Каждый имеет право на ошибки.
Я сам когда искал работу на практику в универ был недоволен, что рассматривают в основном кандидатов с опытом работы и не хотят брать без опыта. Но потом я понял, что рынок труда это не место вселенской справедливости. Каждая из сторон вправе предъявлять свои требования к другой стороне трудовых отношений, какими бы странными и не логичными они не казались другим. Другой вопрос, найдется ли кто-то под эти требования и условия. В любом случае, каждая сторона вправе выбирать то, что хочет, даже если другим это кажется неправильным или несправедливым.

[alexstrel]

ну зачем так говорить вы же не слышали мнение другой стороны.. а факты интерпретировать можно по разному..

Я все ждал чтобы кто-нибудь это написал, было интересно только ли я так думаю.

[Надежда-25]

рынок труда это не место вселенской справедливости. Каждая из сторон вправе предъявлять свои требования к другой стороне трудовых отношений, какими бы странными и не логичными они не казались другим. Другой вопрос, найдется ли кто-то под эти требования и условия. В любом случае, каждая сторона вправе выбирать то, что хочет, даже если другим это кажется неправильным или несправедливым.

факты интерпретировать можно по разному.

только вот интерпретировать факты каждая из сторон будет в свою сторону, как ни крути...

[alexstrel]

только вот интерпретировать факты каждая из сторон будет в свою сторону, как ни крути...

Поэтому и важно услышать обе стороны и попытаться понять где же истина. Обычно она где-то между двумя точками зрения, но далеко не всегда по середине.

[НатальяС]

Как вы думаете, если работник работал только в производственной компании, он быстро освоит учет в торговли?

Что там такого сложного осваивать?!

[НатальяС]

Вы мыслите по принципу, если руководство на работу опаздывает, то и мне можно.

К сожалению, у нас такая специфика, что руководство опаздывает всегда, покупатели идут к конкурентам, у продавцов зарплата от выручки, естественно, опоздания руководства никому не нравятся.

[Надежда-25]

а как соотносятся клиенты и

руководство

???

[Mmmaximmm]

- в России кадровый голод, хороших специалистов практически не найти.

Вот потому я и нашла работу за неделю. Сразу три работы.

[Mmmaximmm]

мне приходилось работать с такими прогами, были вначале проблемы настройки, но как-то не было вопроса со специалистом.
Но это было уже как года 4 назад,

4 года назад однозначно были другие версии. Новые кардинально отличаются от предыдущих. Я, правда, старые не видела, но все так говорят.

[Mmmaximmm]

Я сам всегда все считаю минимум на 2 раза

В самом начале я спросила - а сколько раз нужно пересчитывать? Мне сказали - один, и не ошибаться! Плохо работаете, товарищ, не умеете быстро и сразу, и не знаете, где выцеплять ошибки.

[Mmmaximmm]

А для многих это не является нормой, что удивительно.

Я ф шоке, что для кого-то это норма!
Вы серьезно не чувствуете ошибку, если вдруг допустите?

[alexstrel]

К сожалению, у нас такая специфика, что руководство опаздывает всегда, покупатели идут к конкурентам, у продавцов зарплата от выручки, естественно, опоздания руководства никому не нравятся.

Честно говоря не понял причинно-следственную связь в том, что вы перечислили.

Вот потому я и нашла работу за неделю. Сразу три работы.

Хоть в чем-то вы со мной согласны.

В самом начале я спросила - а сколько раз нужно пересчитывать? Мне сказали - один, и не ошибаться! Плохо работаете, товарищ, не умеете быстро и сразу, и не знаете, где выцеплять ошибки.

Так вам сказали пересчитывать один раз, а пересчитывать это значит проверять рассчитанное. Значит считать нужно два раза.

Я ф шоке, что для кого-то это норма!
Вы серьезно не чувствуете ошибку, если вдруг допустите?

Я знаю где можно допустить ошибку, но иногда можно ошибиться случайно - пропустить число, не в том порядке набрать цифры и т.д.

[Mmmaximmm]

пересчитывать это значит проверять рассчитанное. Значит считать нужно два раза.

Проверять, а не пересчитывать

[alexstrel]

Проверять, а не пересчитывать

В слова играете, ну играйте дальше.

[Mmmaximmm]

В слова играете, ну играйте дальше.

Вы даже разницы не понимаете (

[alexstrel]

Вы даже разницы не понимаете (

Я в начале написал

Для меня кажется чем-то ... (даже слово подобрать не могу) диким, когда работник просчитал какие-то данные и не проверил результат. Я сам всегда все считаю минимум на 2 раза, если это не элементарные цифры, которые можно в уме посчитать.

Про проверки и пересчитывание это потом появилось.
В любом случае слова в данном контексте близки по значению и те кто их написали в первый раз использовали их в одном и том же смысле. В данном случае это означает повторить расчет, чтобы убедиться в правильности первоначального расчета.

Mmmaximmm, вы же и здесь найдете до чего докопаться, не так ли?

[Mmmaximmm]

Mmmaximmm, вы же и здесь найдете до чего докопаться, не так ли?

На то я и бухгалтер!

[НатальяС]

а как соотносятся клиенты и

Утром магазин открывает исключительно руководство.

[Dinchik]

В любом случае прошлые документы посмотреть можно было, это же самый логичный вариант.

Вот заладил. Вам же уже не раз сказали, что фирма новая и "как раньше" было негде смотреть. А со старой фирмы кто бы ей документы предоставил? Да и непрофессионально это выглядит со стороны. "Дайте ка я посмотрю, как надо учет вести!"

. Но если такое происходит мы всегда смотрим, что и как делалось раньше, а не делаем так как умеем.

Это не всегда есть признак профессионализма. Некоторые фирмы работают явно неправильно. Тем более те, которые потом уходят на обслуживание сторонних бух.фирм. И вести учет в них так, "как раньше" или "как они хотят" не всегда правильно. Одно дело, когда дело касается внутренних форм документов, тогда да - своя специфика везде.

Если так то можно было глянуть по основной фирме.

Куда глянуть? Здание отдельное, отчетность отдельная, компьютер новый, не содержащий сведений по основной фирме?

Типовые доки? Знаете, если бы у меня опытный глав.бух уточнял верно ли оформлена накладная, то я очень усомнилась бы в его профессионализме.

На все 100 соглашусь.

А нормальный руководитель обычно предупреждает нового человека о нюансах, которые отличаются от общепринятых.

Опять же соглашусь.

А вы не думали о том что вам такой работодатель не подходит? может вам просто не по пути с ним?

С этим соглашусь на все 1000%. Таких надо бросать сразу без сожаления, пока потрачено не очень много нервов.

[Dinchik]

"Мне менеджер по продажам документы не передал, поэтому я их не провела". Главбух должен понимать что если ему что-то не передали или не сказали, это не значит что можно на это забить.

Профессиональный гл.бух не в любой ситуации будет проводить документы, которых нет. На некоторые можно забить, как Вы говорите.

И лучше не говорить что-то не сказали, а пройтись по основным пунктам, где может еще что-то быть, тогда шанс что начальник вспомнит намного больше.

Это у буха на участке можно пройтись по пунктам. А гл.буху слишком долго придется по пунктам проходиться. И вызвать этим вполне оправданную реакцию работодателя о некомпетентности работника.

[Dinchik]

Ошибка исправлена, надеюсь работодатель извлечет урок и в будущем повторять ее не будет.

Чего это не будет? И с чего Вы взяли, что это ошибка? Работа сделана, не оплачена. По-моему, работодателю должно понравиться так ошибаться.

Просто им нужен более сообразительный работник.

Просто у всех работников свои методы "соображения".

А я весь месяц пахала, как папа Карло, в том числе и сверхурочно, не для того, что бы подготовить рабочее место для протеже своего начальника, и уж те более не для того, чтобы у меня украли заработанные деньги.

Не переживайте. Просто поймите, что купили себе жизненный опыт. Пусть дороговато, но чем дороже, тем лучше запомнится. Ищите себе впредь полностью белую зар.плату, где с работодателем можно спорить законно.

[alexstrel]

Вот заладил. Вам же уже не раз сказали, что фирма новая и "как раньше" было негде смотреть. А со старой фирмы кто бы ей документы предоставил? Да и непрофессионально это выглядит со стороны. "Дайте ка я посмотрю, как надо учет вести!"

Куда глянуть? Здание отдельное, отчетность отдельная, компьютер новый, не содержащий сведений по основной фирме?

Кто хочет, тот найдет - съездит в другое здание, кто не хочет - не будет делать.

С этим соглашусь на все 1000%. Таких надо бросать сразу без сожаления, пока потрачено не очень много нервов.

Почему у вас как и Mmmaximmm работодатель всегда плохой, а работник всегда хороший?
В данном случае был взаимный косяк. Ни одна, ни вторая сторона не подумали о нюансах.
И если работодатель этого не делает, то нужен работник, который этим займется.

Профессиональный гл.бух не в любой ситуации будет проводить документы, которых нет. На некоторые можно забить, как Вы говорите.

А я разве что-то подобное писал?

Это у буха на участке можно пройтись по пунктам. А гл.буху слишком долго придется по пунктам проходиться. И вызвать этим вполне оправданную реакцию работодателя о некомпетентности работника.

Нужно к этому подойти с умом и не все спрашивать, можно просто посмотреть прошлые документы по другой фирме.
Было бы желание, можно было бы сделать.
В данном случае просто не было желания.

Чего это не будет? И с чего Вы взяли, что это ошибка? Работа сделана, не оплачена. По-моему, работодателю должно понравиться так ошибаться.

Вы думаете работодателю нужна текучка кадров? Это одна из самых больших проблем работодателя.
А ошибка в том, что взял работника, который не смог сделать работу так как нужно в данных условиях.
И работу надо переделывать, сроки прошли, так что выгоды нет никакой.

Просто у всех работников свои методы "соображения".

Да. Им нужен тот, кто сможет сделать так как надо.

P.S. Не надо искать глубокого смысла в действиях работодателей, его часто нет.
Многие вещи происходят без скрытых причин.

[Надежда-25]

Это одна из самых больших проблем работодателя

только почему-то эти проблемы касаются только работников...

тот, кто сможет сделать так как надо

ну да, супер-пупер-мега специалист нужен на пустяковую работу за копеешную з\п. Вот она, истинная проблема многих работодателей, а то потом работник виноват...

у адекватных РД такой проблемы нет, уж поверьте

[Анжелика Ник]

8 страниц из пустого в порожнее.. Выслушали одну сторону и вот клюют теперь.. Говорила и еще раз говорю ситуацию можно повернуть и в ту и другую сторону.. Здесь было высказано одно мнение.. не факт что оно отражает реальность событий,а только эмоции..

[Dinchik]

Почему у вас как и Mmmaximmm работодатель всегда плохой, а работник всегда хороший?

А почему у Вас всегда наоборот?

можно просто посмотреть прошлые документы по другой фирме.

Вам же русским по белому написали, что доступа к документам другой фирмы не было. Что значит просто? Ей не обязаны предоставлять эти документы.

Это одна из самых больших проблем работодателя.

Я уже приводила пример, когда текучка выгодна, когда берут каждый месяц новеньких и не платят ничего.

И работу надо переделывать, сроки прошли, так что выгоды нет никакой.

С чего Вы взяли, то нужно переделывать? Работа сделана, просто немного с опозданием. Если Вы купили квартиру в строящемся доме, а дом сдали с опозданием, то платить не обязательно?

Выслушали одну сторону и вот клюют теперь..

А кто Вам сказал, что именно эта сторона не права? Только потому, что мы не слышали вторую сторону? Все может быть. Но мы обсуждаем то, что есть. Как и во всех ветках. А сразу вставать в позу и говорить, что ТС все врет - тогда смысл вообще в форуме?

[alexstrel]

ну да, супер-пупер-мега специалист нужен на пустяковую работу за копеешную з\п. Вот она, истинная проблема многих работодателей, а то потом работник виноват...

у адекватных РД такой проблемы нет, уж поверьте

Мы с вами говорим на разных языках. Вы говорите работник как сделал, так и молодец, а я говорю, результата нет - нужен другой работник.

[alexstrel]

8 страниц из пустого в порожнее.. Выслушали одну сторону и вот клюют теперь.. Говорила и еще раз говорю ситуацию можно повернуть и в ту и другую сторону.. Здесь было высказано одно мнение.. не факт что оно отражает реальность событий,а только эмоции..

ну вот хоть кто-то может посмотреть на ситуацию объективно

[Dinchik]

А я разве что-то подобное писал?

Вот, например:

И вообще обычно документооборот устроен так, что не все все сами говорят и приносят главбуху, а они с других требует.
Эта ситуация напоминает: "Мне менеджер по продажам документы не передал, поэтому я их не провела". Главбух должен понимать что если ему что-то не передали или не сказали, это не значит что можно на это забить.

[Dinchik]

ну вот хоть кто-то может посмотреть на ситуацию объективно

Ваше собственное мнение и объективное - понятия тождественные?

[alexstrel]

Ваше собственное мнение и объективное - понятия тождественные?

Объективно это понимать что есть две стороны конфликтной ситуации и что не нужно думать что мнения одной стороны является полностью объективно и максимально точно отражающим ситуацию, не услышав мнение другой стороны.