Прошу помощи в расчете пособия по БиР и пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

[Анюта Бух]

спасибо!

[Кристи 7]

подскажите у нас сотрудница(менеджер) собирается в декрет и поросила повысить ей оклад получается в 3 раза,есть ли на это какие ограничения?,если мы так сделаем получится что она будет получать по размеру вторая после директора,соттветственно гл.бухг,фин директор и т.д. будут получать меньше нее,есть ли к этому какие нибудь требования?

[Просто Таша]

Требований нет, но проблемы с ФСС будут. Им очень не нравится повышение оклада только будущей маме. Тем более, в разы.

[vika-s]

Выплачивается. 50 рублей+РК там, где он есть

+РК - это что, не могу расшифровать?

[vika-s]

+РК - это что, не могу расшифровать?

все поняла

[Кристи 7]

Требований нет, но проблемы с ФСС будут. Им очень не нравится повышение оклада только будущей маме. Тем более, в разы.

скажите а какие,что могут предъявить?

[Анюта Бух]

будут с вас требовать все документы, подтверждающие правомерность повышения оклада...

[Кристи 7]

а какие это документы-будет приказ директора...

[Просто Таша]

Кристи 7, во-первых, оклад не повышается только приказом директора. Во-вторых, более чем явно видна цель такого уникального повышения - получить завышенное пособие.

[Кристи 7]

хорошо,а на каком основании повышается?что потребует от нас Фсс? извините,что все так спрашиваю,директор сказал подними,мне нужно какое то дать ему обоснование что нельзя,где прочесть...

[Кристи 7]

что ему показать?

[Просто Таша]

Зарплата повышается на основании допсоглашения к трудовому договору. А ФСС потребует от Вас разъяснений - что такого вдруг стала делать сотрудница, что ей - единственной - в 3 раза увеличили зарплату? Ей расширили круг обязанностей? Она стала работать за троих? Она особо ценный специалист, уход которого из-за маленькой зарплаты отрицательно скажется на работе всего предприятия?

[Кристи 7]

можно придумать какие нибудь обязонности

[Просто Таша]

Кристи 7, придумывайте. Но - повторюсь - у Вас все более чем прозрачно. И не факт, что даже суд встанет на Вашу сторону в споре с ФСС.

[Анюта Бух]

а если я работаю "на дому" официально, получаю пособие от ФСС, положены мне эти 50 руб?

[Анюта Бух]

а какие это документы-будет приказ директора...

зп как правило повышается по предприятию или по отделу...думаю, уже здесь возникнет вопрос, при том, доп. обязанности беременной?

[lenski]

Просто Таша, спасите, пожалуйста!!! У меня декретница: отработала 3 месяца, ушла в декрет с 03.08.2010 по 21.12.2010. 21 ей на работу. Она будет писать заявление по собственному желанию. Я должна ей выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, Бир туда плюсуется или только за период с 01.05 по 02.08 начисляется?????

[Просто Таша]

Отпуск по БиР входит в стаж для отпуска (как любой больничный). Так что КНО ей положена за 28*8/12=18,67 дня

[lenski]

А КНО облагется налогами НДФЛ, ПФ и ФСС, да?? или только НДФЛ и ПФ?

[Аноним223]

А КНО облагется налогами НДФЛ, ПФ и ФСС, да?? или только НДФЛ и ПФ?

облагается всем, кроме НСиПЗ

[lenski]

Прости те, пожалуйста НС- несчатные случаи, а ПЗ?? Т.е. ФСС не плачу

[lenski]

И еще , если КНО облагается НДФЛ значит оно вноситься в справку 2 НДФЛ? Да?

[Просто Таша]

Да

[Аноним]

Добрый день!
Помогите, пожалуйста, рассчитать декретные в связи с этими новыми изменениями.....
Иду из декрета в декрет, но в январе 2011 хочу выйти на работу на 1,5 месяца (до нового отпуска по БиР). Если брать в расчет, что берутся последние 2 года, с августа 2008 я в отпуске по уходу за ребенком, т.е. до января 2011 никаких доходов, кроме пособия.
Правильно ли я понимаю, что, если выход на работу будет оформлен не с 1 января, а с 11, даже с окладом 24000, я получу максимум? В расчет беру 34246,69 (на 2011 сумма вроде чуть больше, не нашла, но разница там небольшая, мне главное понять суть). Т.е. получается, что 24000/21 р.д.=1142,85*140=160000, т.е получу максимум - 159178,60? Правильно я понимаю, что январь месяц такой волшебный, что очень увеличивает "стоимость" дневного заработка?
Далее. Декрет с середины февраля. Февраль в расчет уже не идет?
И, что с пособием по уходу за ребенком? Тот же принцип и максимум?.....
Докопается ФСС, что оклад маленький, а пособие максимальное?.......

[Просто Таша]

В связи с изменениями совершенно без разницы с какого числа и на какой оклад Вы выйдете на работу в 2011 году. Суммы, начисленные в 2011 году, в расчет пособий не войдут. И для отпуска по БиР, и для отпуска по уходу, которые начинаются в 2011 году, учитываются лишь доходы 2009-2010 года или (если в этих двух годах зарплаты не было) доходы еще более ранних лет.
При окладе 24 000 не выйдет получить максимальные пособия ни по старым, ни по новым правилам.

[Аноним]

Что-то я этот момент упустила...Т.е. важен именно календарный год, а не год, предшествующий страховому случаю? Даже если декрет наступит 30 декабря 2011, в расчет пойдут только 2009-2010? Мдя.....напридумывают же..... А как быть тем, кто наработал стаж в 6 месяцев только в 2011 году?....
Т.е. имеет смысл все-таки выйти уже в декабре 2010, хотя бы на полмесяца, с максимальным окладом, эти то полмесяца хотя бы пойдут в расчет? Не будут вспоминать про доход до первого отпуска по БиР? За 2009-2010 получатся только эти полмесяца.....

[Будующая мама]

Подскажите пожалуйста, в связи с новшествами в законодательстве, когда лучше уйти в декрет 29 декабря 2010 или 4 января 2011 (законен будет любой вариант) в моем случае: з/п в 2010 немногим больше, чем в 2009 году (причина: карьерный рост). Естественно хочется уйти с достойным пособием, хотя бы по последнему году.

Не могу понять будет перерасчет пособия с 1 января 2011, если возьму больничный 29 декабря 2010. Или оставят по старому расчет??? Подскажите пожалуйста, кто уже разобрался в этом или владее ситуацией! Заранее благодарна!

[Просто Таша]

Аноним, не вздумайте выходить на полмесяца. Основное изменение: зарплата, начисленная за 2 года, делится на 730 дней в любом случае. Даже если по факту Вы работали всего 2 недели. Думаю расчет по 2007-2008 годам для Вас окажется выгоднее.

Будущая мама, перерасчет делается только если в его результате пособие увеличивается. Вам, учитывая повышение зарплаты в 2010 году, выгодней взять декретный с 29.12.2010. Тогда это повышение "размажется" только по 12 месяцам да еще и с учетом фактического отработанного времени, а не по 24.

[Аноним]

Ужас какой........................ Вот вроде прочитала вкратце постановление, но ведь не поняла, что все ТАК плохо................. Т.е. теперь входят и отпуска, и больничные, т.е. все-все за 730 дней?..... Нда.....точно лучше вообще не выходить.....
Тогда уточнение...Простите, что надоедаю.
Прежний декрет у меня начался 1 февраля 2008, работала я там с 01.08.2006, т.е. меньше двух лет. До этого (если брать 2 года), за период с 01.02.2006 по 30.06.2006 - другая организация, справка 2-НДФЛ, кажется, где-то была.... Она мне будет нужна для расчета пособия? Или как вообще будет что считаться?...Совсем запуталась...Представляю, сколько у бухгалтерии будет мороки...Столько изменений, и почти сразу в начале года мой декрет....

[Аноним]

Надо было беременеть на пару месяцев раньше, чтобы уйти в декрет уже в 2010 ))))))))))) Кто ж знал............