Прошу помощи в расчете пособия по БиР и пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

[Просто Таша]

40+40=80

[Аноним]

40+40=80

т.е. то, что это будет второй и третий ребёнок - это не считается? Разве на второго и последующих детей не 60%?

[Просто Таша]

Нет. Пособие по уходу на любого ребенка 40% среднего заработка, но на любого непервого ребенка оно не может быть меньше чем 4120,82

[Скорпиошка]

Добрый день! Проверьте, пожалуйста, расчет. Сотрудница в декретном отпуске с 11,08.2010г по 29.12.2010г.
Август 2009г. 261,90 - 28 дней отпуск
Сентябрь 2009г. 5500
Октябрь 2009г. 5500
Ноябрь 2009г. 5500
Декабрь 2009г. 5500
Январь 2010г. 5500
Февраль 2010г. 5500
Март 2010г 5500
Апрель 2010г 5500
Май 2010г. 5500
Июнь 2010г. 5500
Июль 2010г. 2250-18 дней отпуска
Общая сумма =57511,90
365дн -28дн(август2009г.)-18(июль2010г)= 319 дней
57511,90/391=180,29-среднедневной заработок
180,29х140=25240,60-отпуск по БиР. Верно???
Ребенок родится в начале октября. С какого числа сотруднице писать заявление на отпуск по уходу до 1,5 лет?

[Просто Таша]

Верно.
Обычно это делают на следующий день по окончании отпуска по БиР.

[Скорпиошка]

Спасибо за проверку. Никогда с этим не сталкивалась и спросить не у кого. Вопросов очень много. Т. е. эту сумму 25240.60 мы должны выплатить сотруднице? Когда должны выплатить? Что еще нужно выплачивать в период с 11.08.2010г. до 29.12.2010г. (больничный лист). Как расчитывается ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

[Просто Таша]

Никогда с этим не сталкивалась и спросить не у кого.

Предлагаю спросить у законодателя
Он довольно подробно ответил на Ваши вопросы в 255-ФЗ ""Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

[ЛЮТИНОВ]

Подскажите, пожалуйста, где найти "Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием"?

[Просто Таша]

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 N 74
(ред. от 05.10.2009)
"Об утверждении Перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 05.03.2007 N 9019)

[BarOl]

Уважаемы коллеги! Очень нужна помощь! ОСНО, суммированный учет рабочего времени, часовая фикс. ставка, сотрудница уходит в декрет, для расчета оплаты по больничному мне нужен среднечасовой заработок? или среднедневной?

[Просто Таша]

Всем всегда нужен среднедневной

[BarOl]

Всем всегда нужен среднедневной

Спасибо. Но ведь, если среднедневной, то он получится меньше, чем среднечасовой, я об этом прочла конечно в п.15 Постановления 375, но хотела удостовериться, ведь нечестно как-то, сотрудница теряет в декретных. Тогда этот среднедневной я должна умножить на 140 календарных дней?

[Просто Таша]

Да

[BarOl]

Да

Еще раз спасибо. Все равно не догоняю: в февр отработала 130 час (т.е 13 дней в соотв. с графиком по 10час) - заработала 7000, в марте также 130час, в апреле 80час, заработала 5700; далее отпуски б/с до даты больничного 19.08.2010. Т.е. (7000+7000+5700)/34=среднеднев и его умножить на 140 дней??? Так? Вот это декретные получатся!! Оч. странно все это, потому что она же не работает 5-ти дневку, у нас же график, и при этом получается такой большой среднедневной!

[Просто Таша]

BarOl, потому что считаете неверно. Делить надо не на отработанные дни, а на календарные дни отработанного периода. Если в феврале-марте она отработала все, что было положено по графику, то в расчет идут все 28 дней февраля и 31 день марта. Это уже 59. За апрель - считайте сами с 1 апреля до начала отпусков без содержания.

[BarOl]

BarOl, потому что считаете неверно. Делить надо не на отработанные дни, а на календарные дни отработанного периода. Если в феврале-марте она отработала все, что было положено по графику, то в расчет идут все 28 дней, за март 31. За апрель - считайте сами с 1 апреля до начала отпусков без содержания.

Еще-еще раз спасибо. А почему делить надо на календарные дни отработанного периода?

[Просто Таша]

Потому что так решил законодатель в 255-ФЗ.
Статья 14

3. Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.

А подробности рассказало Правительство в Постановлении 375

[BarOl]

Потому что так решил законодатель в 255-ФЗ.
Статья 14

А подробности рассказало Правительство в Постановлении 375

Спасибо-спасибо. Все разъяснили. Хороших Вам выходных!

[Madlena]

Подскажите, СДЗ для расчета пособия по БиР и СДЗ для расчета по уходу до 1,5 лет - это одна и та же сумма?

[Аноним223]

Подскажите, СДЗ для расчета пособия по БиР и СДЗ для расчета по уходу до 1,5 лет - это одна и та же сумма?

СДЗ для б/л по БиР считается так же, как и для обычного б/л, только % не зависит от стажа, если стаж более 6 мес.
Для отпуска по Бир расчет такой-же, только период берется другой и % составляет 40% от расчитанного СДЗ независимо от стажа. с учетом мин. и макс.
все подробности в ПП 375 и ФЗ-255

[Madlena]

извините, я ничего не поняла.
Если, например, СДЗ (БиР) 500 руб., то СДЗ (до 1,5 лет) тоже 500руб., но для выплаты считаем для БиР 100% это 140 дней * 500 руб. = 70000 руб., а для ухода до 1,5 лет 40%, т.е. 200 руб./день.?
А потом если в месяце 20 рабочих дней, то 200 руб. * 20 дней = 4000 руб.?

[Аноним223]

извините, я ничего не поняла.
Если, например, СДЗ (БиР) 500 руб., то СДЗ (до 1,5 лет) тоже 500руб., но для выплаты считаем для БиР 100% это 140 дней * 500 руб. = 70000 руб., а для ухода до 1,5 лет 40%, т.е. 200 руб./день.?
А потом если в месяце 20 рабочих дней, то 200 руб. * 20 дней = 4000 руб.?

нет, нее так
если СДЗ для отпуска по БиР =500, то СДЗ для отпуска по уходу может быть другим, а может совпасть, поскольку для расчета СДЗ отпуска по уходу за ребенком берется другой период. 12 мес ПЕРЕД месяцем начала отпуска по уходу
кроме того расчет ведется не в рабочих, а в календарных днях.
почитайте эту тему, а лучше всего все-таки почитать нормативку, ещё раз - ПП 375 и 255-ФЗ

[Madlena]

ясно, спасибо. еще раз перечитаю законы.

[gNus]

ситуация такая:
есть муж, наш сотрудний, есть супруга, которая родила сейчас второго ребенка, последний раз она уволилась еще ДО рождения первого, так что по своему месту работы она ничего получить не может...

1. я так понимаю, что от нашей организации они могут получить только 10988 рублей 85 копеек
для этого мне достаточно копии трудовой супруги для доказательства того, что она нигде не работает или нужна справка из центра занятости (или еще откуда-нибудь)?

2. возможно им будет выгодней получить пособие по рождению и сразу оформить последующие выплаты целиком в фсс, или собес? (я что то краем уха слышала, но не уверена возможно ли это)?

[Марина Блохина]

Добрый день.
Проверьте,пожалуйста,расчет:
сотрудница работает с 01.12.2009 года.С 14.05.10 по 30.09.10 БиР.С 01.10.10 отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет:
декабрь 2009 г. - 7000 -31 день
январь 2010 г. - 7000 - 31 день
февраль 2010 г. - 7000 - 28 дней
март 2010 г. - 7000 - 31 день
апрель 2010 г. - 7000 - 30 дней
май 2010 г. - 2947 - 8 раб.дней

37947/159 = 238,66 руб. СДЗ
238,66*30,4*40% = 2902,11 руб.,а минимум по уходу за вторым ребенком составляет 4120,82 руб.Значит платим минимум?

[Анюта Бух]

добрый день! подскажите, пожалуйста: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, но с условием работы на дому, что ставить в табеле?? "Я" или "ОЖ"....

[Аноним]

.Значит платим минимум?

да

[анаст75]

Работаю в компании с 14.08.09. с 05.07.10 в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. мои данные за расчетный период
июль 2009-0руб.0 дней,август 2009-11952,86 руб,18 дней,сентябрь 2009-26078,98 руб,30 дней,октябрь 2009-25690,90руб.31д.,ноябрь2009-20335,39 31 д.,декабрь2009-26938,02руб.31 д.,январь2010-19565,70,31 д.,февраль 2010-13099,09,14д.
С марта по июнь 2010- 0 руб,0 дней.
Мне насчитали в бухгалтерии пособие в размере 2060 руб.(минимум за первого ребенка)Правильно ли?Проверьте пожалуйста.В бухгалтерии сказали,что все верно,но мне кажется,что мало.Если верно,то объясните почему?Спасибо заранее огромное!!

[lenski]

Просто Таша, подскажите, пожалуйста, ведь если работник на больничном по БиР и потом уходит до1,5 лет в отпуск по уходу за ребенком работодатель ведь не платит за него никакие налоги (ПФ, ФСС, НДФЛ)?
Если работниница ухаживает за больным ребенком 2 дня работодатель оплачивает? и как считать больничный, если у нее режим работы 2 через 2 (то есть 15 дней в месяц)? Например 15000/15=1000*7(кол-во дней больничных)=7000 (стаж у нее 9,5 лет)?

[Raspberry]

Работаю в компании с 14.08.09. с 05.07.10 в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. мои данные за расчетный период
июль 2009-0руб.0 дней,август 2009-11952,86 руб,18 дней,сентябрь 2009-26078,98 руб,30 дней,октябрь 2009-25690,90руб.31д.,ноябрь2009-20335,39 31 д.,декабрь2009-26938,02руб.31 д.,январь2010-19565,70,31 д.,февраль 2010-13099,09,14д.
С марта по июнь 2010- 0 руб,0 дней.
Мне насчитали в бухгалтерии пособие в размере 2060 руб.(минимум за первого ребенка)Правильно ли?Проверьте пожалуйста.В бухгалтерии сказали,что все верно,но мне кажется,что мало.Если верно,то объясните почему?Спасибо заранее огромное!!

Расчётный период 01.07.09 - 30.06.10
СДЗ=143660,94/185=776,55
776,55*30,4*40%=9442,85
Вообще-то, пособие такое за полный календарный месяц. А бухгалтерию в баню.