Прошу помощи в расчете пособия по БиР и пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

[oks982008]

Здравствуйте, возможно этот вопрос уже рассматривался (может проглядела), помогите разобраться.С сентября 2009 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 1 год), когда рассчитывали декретные и пособие по уходу, в среднемесячный доход не входила материальная помощь, (с этого года входит), скажите могу ли я требовать перерасчета пособия с учетом матпомощи или оно имеет силу только для тех кто в этом году ушел декретный отпуск?

[Генук]

пересчёт обязателен... в январе автоматом безо всякого требования... если не сделан - пени за задержку выплаты...

[oks982008]

пересчёт обязателен... в январе автоматом безо всякого требования... если не сделан - пени за задержку выплаты...

Спасибо, а то я задала этот вопрос бухгалтеру, она промолчала, а требовать -не уверена права ли я?

[Генук]

Письмо ФСС от 22.09.09 N 02-18/07-8866

По страховым случаям, наступившим в 2009 году и продолжающимся в 2010 году, пособия за период после 1 января 2010 года исчисляются по нормам Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (в новой редакции), если размер пособия, исчисленный в соответствии с этим Законом, превышает размер пособия, полагающийся по нормам Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции, действовавшей до 1 января 2010 года.

[oks982008]

Позвонила в ФСС, ответили что в расчет материальную помощь за 2009 год не берут

[Генук]

врут

[Аноним12]

врут

а если речь про необлагаемую сумму помощи, типа на рождение ребенка? так что не факт, что врут

[oks982008]

а если речь про необлагаемую сумму помощи, типа на рождение ребенка? так что не факт, что врут

Чего, чего, а матпомощь на рождение ребенка я точно не получала, когда я намекнула главбуху, что вроде б как имею право получить ее, мне сказали, не забивай голову "ерундой". Интересно, могу я спустя год после рождения ребенка попросить ее?

[Просто Таша]

Попросить - можете, вот только работодатель выдавать ее не обязан в принципе. И если ребенку уже исполнился год, эта матпомощь будет облагаться налогами-взносами.

[gra_nat]

у меня вот сразу несколько вопросов:
1. Пособие по БиР и потом по уходу за ребенком выплачивает организация и потом предъявляет в ФСС или сразу ФСС выплачивает?
2. Если женщина работает на 2 работах. Пособие по БиР она получит на двух работах? а по уходу за ребенком тоже? И еще: лимит этих пособий по каждому месту работу установлен законом или в общем по всем местам работы?

[Просто Таша]

gra_nat, а Вы не пробовали сами ответы на эти вопросы найти? Объясняли на форуме уже десятки (если не сотни) раз, если уж так в лом законы читать.

[zhanna35288]

скажите пожалуйста, пока мы не сдали документы для начисления пособия до 1,5 лет в соцстрах ( расчет, все бумажки нужные типа копий, приказов) мы не можем начислять его у себя сотруднику??

[Просто Таша]

zhanna35288, Вы обязаны его начислять и выплачивать, если сотрудник принес все необходимые документы. Разборки предприятия с ФСС сотрудника абсолютно не касаются.

[zhanna35288]

оно должно начисляться со следуюущего месяца как закрылся больничный?? у нее больничный закрылся 23 апреля, значит с 01 мая мы должны начислять??

[Просто Таша]

zhanna35288, Вы 255-ФЗ и 81-ФЗ читали? Отпуск по уходу когда начался?

[zhanna35288]

оплата пособия по беременности и родам не облагается никакими налогами, а единовременное пособие при рождении ребенка и выплаты до 1,5 лет какими налогами облагаются??всеми зарплатными???

[zhanna35288]

читала положение 1012 Н, его посоветовали почитать в соцстрахе. Вообщем первый больничный на 140 дней ей дали 19 ноября 2009г, по 07 апреля 2010г, потом ей дали еще дополнительный 16 дней с 08 апреля 2010 по 23 апреля 2010г.

[Просто Таша]

zhanna35288, Вам читать нормативку религия не позволяет или природная лень? Ее не так много. Приказ 1012н не регулирует все вопросы, связанные с этими пособиями.
Все пособия, связанные с рождением детей и уходом за ними до 1,5 лет, не облагаются никакими налогами-взносами.

Вообщем первый больничный на 140 дней ей дали 19 ноября 2009г, по 07 апреля 2010г, потом ей дали еще дополнительный 16 дней с 08 апреля 2010 по 23 апреля 2010г.

Значит, отпуск по уходу, скорей всего, начался 24 апреля 2010 года. Вы уже должны были выплатить пособие за 7 дней апреля и за май.

[zhanna35288]

а что если я сделаю выплаты , а начисления произведу июлем месяцем тех выплат которые произведу, т.к. по поводу оплаты больничного мне в соцстрахе сказали ставить начисление июлем месяцем в промежуточную ведомость а за квартал отчетность чистую сдавать, всмвсле без начисления больничного

как думаете...как быть??

[Просто Таша]

zhanna35288, Вы на спецрежиме, надо полагать. В ведомости 4-ФСС Вы можете эти пособия и через 3 года отразить, когда возмещение от фонда получите. Но у себя в учете Вы должны отражать операции в том периоде, когда они фактически совершаются.

[zhanna35288]

да..мы на ЕНВД, сами отразить это всымле вручную вбить??

а по поводу лени..мне не лень..просто я не знаю...какуюнормативку читать ...я всего год работаю....что говорят...я читаю, распечатываю....а с беременностью этой впервые столкнулась в соц.страхе сказали положение 1012Н почитать вот и читала...(((

[Просто Таша]

..просто я не знаю...какуюнормативку читать ...я

Если Вас интересует обложение пособий взносами-налогами, то, наверно, имеет смысл почитать документы, регулирующие начисление и уплату этих самых взносов-налогов: 212-ФЗ, 125-ФЗ и Налоговый кодекс.

сами отразить это всымле вручную вбить??

Ну Вы же как-то отражаете начисление и выплату зарплаты своим сотрудникам. С пособиями все то же самое

[zhanna35288]

а еще...не подскажите как правильно высчитать сумму пособия за 7 дней апреля??я расчитала, что сумма ежемесячного пособия должна быть 3 918,56 коп в месяц.
Сумма будет 914,34??

[Просто Таша]

Верно, при условии, что месячную сумму посчитали правильно

[zhanna35288]

отпуск закончился 23 апреля, следовательно с 24 апреля начинается отпуск до 1,5 лет, значит расчетным периодом для расчета данного отпуска будит 01.04 2009 по 31 марта 2010г

верно??

[Просто Таша]

верно

[zhanna35288]

просто Таша...а поясните еще пожалуйста женщине нельзя выплатить пособие по беременности и родам,если она находится в отпуске по уходу за первым ребенком, вернее она имеет право выбора либо пособие за вторые роды либо пособие по уходу за первым ребенком, если размер пособия по уходу за ребенком выше чем размер пособия по беременности?? верно??

[Просто Таша]

Право выбора она имеет в любом случае. И пособие по уходу крайне редко оказывается выше, чем пособие по БиР.
Как правило, в таких случаях сотрудница пишет заявление на прерывание отпуска по уходу за первым ребенком, предоставление отпуска по БиР, а по его окончании снова уходит в отпуск по уходу (если первому к тому моменту еще нет полутора лет, то какое-то время пособие по уходу она получает сразу на двоих)

[Аноним223]

она имеет право выбора либо пособие за вторые роды либо пособие по уходу за первым ребенком, если размер пособия по уходу за ребенком выше чем размер пособия по беременности?? верно??

она имеет право выбора.
не забудте ежемесячно 50 рублей платить за счет предприятия, эти суммы тоже ничем не облагаются

[zhanna35288]

все понятно...просто был непонятен этот пункт ...точнее как он выглядит в жизни)))

а пособие до 1,5 лет назначается в 10ти дневный срок со дня подачи заявления мамочкой, она мне его подала 27 мая, я же могу назначить пособие внутренним приказом с 1 июня???