Отказ главбуху

[mvf]

а что бы он оценил риски и принял адекватное решение, ему должен всё-таки обо всех сторонах напомнить

Директор не знает элементарных вещей? Согласен, - тупой.

[titova-tlt]

Друзья, мы не знаем структуру организации, чтобы устраивать здесь поле боя.

Из своего личного опыта скажу:
Я не контролирую каждую операцию, бумажку и прочее, НО
в процессе получения кучи информации (по почте, на бумаге, словесно) бегло не вникая зачастую, всегда смогу отличить главное от пустого.
и смогу своевременно вмешаться-если что делается не так и направить в нужное русло персонал, руководителей...
Это и есть профессионализм ГБ!

Смысл, приказ то подписан директором-значит он идет в исполнение. А кто исполняет начисление премии в программе по проводкам? Бухгалтерия! Вот именно ГБ его и надо отдавать (или ставить в копию электронно) и бухгалтеру по нач.зп (кадровику в конце концов)
У кадровика с этим проблемы, секундное дело сделать походу! Дебаты тут устроили на весь день!

[Arhimed0]

Что даст ГБ уведомление (приказы) о том, что вчера было принято 50 и уволено 48 сотрудников, направлено в командировки 30 и объявлен выговор еще 20?

о том, что в срочном порядке нужно пащщитать расчётные на 48 сотров
а для этого собрать все сведения со всех началников производственных отделов те документы согласно которым начисляется з/плата за текущий месяц
а так же дать задание самому главному авторитету фирмы - кадровику, что бы срочно выдал инфу сколько там дней КНО или возмещение будет
проверить имеющиеся деньги для расчёта, в особенности если налом расчитываются - нужно срочно заказывыать получение нала
нужно срочно дать задание расчётчику, что б на 48 человек щщитал
.......
вы же сами про это всё знаете, а говорите так, что это действительно буха не касается

направлено в командировки 30

и не направлеНО (в прошедшем), а собираемся на след неделе направить

и объявлен выговор еще 20?

так значит для планируемой к выплате в этом месяце з/платы сумма будет ниже чем в прошлом - и это тоже важная инфа для буха
с которой он должен работать

[Arhimed0]

Директор не знает элементарных вещей? Согласен, - тупой.

он не может сразу помнить обо всех сторонах такого события
именно для этого в процессе того же увольнения должны участвовать или хотя бы знать об этом все начальники всех подразделений

[mvf]

о том, что в срочном порядке нужно пащщитать расчётные на 48 сотров
а для этого собрать все сведения со всех началников производственных отделов те документы согласно которым начисляется з/плата за текущий месяц
а так же дать задание самому главному авторитету фирмы - кадровику, что бы срочно выдал инфу сколько там дней КНО или возмещение будет
проверить имеющиеся деньги для расчёта, в особенности если налом расчитываются - нужно срочно заказывыать получение нала
нужно срочно дать задание расчётчику, что б на 48 человек щщитал

Arhimed0, открою страшную тайну - все это делается электронно в программе.

и не направлеНО (в прошедшем), а собираемся на след неделе направить

Фиг с ним, пусть будет "будет убыто в".

так значит для планируемой к выплате в этом месяце з/платы сумма будет ниже чем в прошлом - и это тоже важная инфа для буха
с которой он должен работать

Вы вероятно никогда не работали с зарплатой. которая зависит не от выговоров, а как минимум от результатов за период.

[mvf]

он не может сразу помнить обо всех сторонах такого события
именно для этого в процессе того же увольнения должны участвовать или хотя бы знать об этом все начальники всех подразделений

Не буду спорить с тем, что иногда ГБ не везет с директором, а директору с ГБ.

[alexstrel]

Смысл, приказ то подписан директором-значит он идет в исполнение. А кто исполняет начисление премии в программе по проводкам? Бухгалтерия! Вот именно ГБ его и надо отдавать (или ставить в копию электронно) и бухгалтеру по нач.зп (кадровику в конце концов)
У кадровика с этим проблемы, секундное дело сделать походу! Дебаты тут устроили на весь день!

О том и речь, что главбуха и бухгалтера по зарплате можно просто знакомить.
А здесь главбух хочет именно согласование каждого приказа, что явно перебор.

[KateK]

Dinchik,

А как глбух их увидит, если ее не допускают ни к каким приказам?

вы читать первый пост ТС пробовали? Это, по сути, не главбух, а бухгалтер подразделения. По фигу, как оно оформлено на бумаге: как отдельное предприятие, или нет. Над ней уже есть центральное руководство, которое всё согласовало и направило для исполнения. Далее, согласование приказов никогда в ее функции не входило. И она заинтересовалась ими только ПОСЛЕ ПРОЧТЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА БУХГАЛТЕРА. Вы можете мне это логически объяснить?

Такое ощущение, что увидев фразу: кадровик вместе с директором не дает бухгалтеру читать приказы, - у бухов на этом форуме крышу снесло от несправедливости.


ZZZhanna,

Вы о чём???

о том, что каждый должен заниматься своим делом, а не главбух всех и вся контролировать.

[alexstrel]

Arhimed0, открою страшную тайну - все это делается электронно в программе.

а если приказ придет напрямую бухгалтеру по зарплате, то он не догадается что это нужно сделать? только главбух может его заставить?

[mvf]

ПОСЛЕ ПРОЧТЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА БУХГАЛТЕРА

Вот если честно - лень читать. А что там написано про приказы, служебные записки, распоряжения, указания, просьбы etc?

[mvf]

а если приказ придет напрямую бухгалтеру по зарплате, то он не догадается что это нужно сделать?

Не понял. Что такое "не догадается"? Или до кучи закладываемся еще и на то, что бухгалтер по з/п дебил?

[ZZZhanna]

а не главбух всех и вся контролировать.

да уже пятый раз - не идет речь о тотальном контроле. Нафик он главбуху, и без этого работы хватает. Речь идет о документах, имеющих непосредственное отношение к деятельности бухгалтерии и так или иначе влияющих или могущих влиять на результаты финансово-хозяйственной деятельности организации.

Из своего личного опыта скажу:
Я не контролирую каждую операцию, бумажку и прочее, НО
в процессе получения кучи информации (по почте, на бумаге, словесно) бегло не вникая зачастую, всегда смогу отличить главное от пустого.
и смогу своевременно вмешаться-если что делается не так и направить в нужное русло персонал, руководителей...

+1

Это и нужно.
Потому что всегда лучше заранее спланировать, чем потом думать, как теперь с этим быть.

[ZZZhanna]

Или до кучи закладываемся еще и на то, что бухгалтер по з/п дебил?

бухгалтер по зарплате может наизусть знать законодательство, касающееся заработной платы, но не знать нюансов начисления налога на прибыль или НДС.

[АвдотьКА]

Ситуация какая-то надуманная и глупая. Зато эмоций...

Ларчик просто открывается, на мой маразм
26.05.2010, 10:31 -

"Старше" и главнее тот, чей образец подписи внесен в образцы подписей в банковской карточке. Вот моя подпись в банковской карточке - значит я наравне с директором (в своей части) отвечаю за финансовую деятельность.

И мне чхать на экономиста-пенсионерку, ветерана ГА, которая пытатеся свой маразм внедирть в работу.

15.08.2016, 12:43

Я работаю кадровиком в структуре, которая имеет Головную организацию.

[alexstrel]

Не понял. Что такое "не догадается"? Или до кучи закладываемся еще и на то, что бухгалтер по з/п дебил?

Как здесь почитаешь, так ощущение что в организации все дебилы, кроме главбуха и без него никто не в состоянии что либо сделать.

[alexstrel]

+1

Это и нужно.
Потому что всегда лучше заранее спланировать, чем потом думать, как теперь с этим быть.

так это совсем другое. ознакомление означает что нужно показать приказ после исполнение.
а согласование - невозможность исполнить без согласия согласователя

бухгалтер по зарплате может наизусть знать законодательство, касающееся заработной платы, но не знать нюансов начисления налога на прибыль или НДС.

Задача хорошего главбуха донести до него то что влияет на налог на прибыль и ндс в его работе

[mvf]

бухгалтер по зарплате может наизусть знать законодательство, касающееся заработной платы, но не знать нюансов начисления налога на прибыль или НДС.

Так речь-то зашла о приказах увольнения.

[ZZZhanna]

Задача хорошего главбуха донести до него то что влияет на налог на прибыль и ндс в его работе

а что доносить-то, если заранее неизвестно, что под столом напридумывают дир с кадровиком? На всякий случай пересказать весь НК? Нюансов может быть много, избыточная информация - тоже нехорошо, проблемы надо решать по мере их поступления.

[alexstrel]

а что доносить-то, если заранее неизвестно, что под столом напридумывают дир с кадровиком? На всякий случай пересказать весь НК? Нюансов может быть много, избыточная информация - тоже нехорошо, проблемы надо решать по мере их поступления.

значит определить критерии в каких случаях нужно обратиться к главбуху или профильному бухгалтеру

[KateK]

mvf,

А что там написано про приказы, служебные записки, распоряжения, указания, просьбы etc?

ничего Вот поэтому я и говорю: ТС - тролль и пример привела глупый.

[Dinchik]

все это делается электронно в программе.

Оно же не само там делается, данные в программу еще внести надо.

[Старый ворчун]

Это вопрос на уровне: "надо ли согласовывать малейшие изменения в типовых деталях с главным инженером в дополнении в профильному инженеру, как это делалось раньше?"

хмм... вы полетите на этом самолете после согласования изменения в типовых деталях с профильным инженером? кстати, а зачем он? можно же с токарем напрямую обговорить - "Петрович, тут какая-то сталь 40ХНМА написана, так ты не обращай внимания, точи из того, что есть. вот как раз арматурина подходящая по диаметру валяется".

справка: малейшие изменения в типовых деталях достаточно часто согласовываются и с заводом-изготовителем конструкции, и с заводом-изготовителем узла, и с институтом-разработчиком, и с головным отраслевым институтом и проч.

минетжеры, блин...

[Dinchik]

о фигу, как оно оформлено на бумаге: как отдельное предприятие, или нет.

Если Вам по фигу, так вообще не о чем спорить.

Вы можете мне это логически объяснить?

Что Вам объяснить да еще и логически? Что это ее работа? Или почему она раньше ее не делала?

Задача хорошего главбуха донести до него то что влияет на налог на прибыль и ндс в его работе

То Вы говорите, что не дело глбуха всякой ерундой заниматься, а тут вдруг предлагаете персонал обучать? А разве не должен этот персонал все сам знать? Тем более его же отбирал хороший кадровик.

значит определить критерии в каких случаях нужно обратиться к главбуху или профильному бухгалтеру

Как все просто. Приказы типовые, критерии типовые. Просто, но скучно.

Вот поэтому я и говорю: ТС - тролль и пример привела глупый.

А зачем же Вы ей отвечаете?

[Dinchik]

хмм... вы полетите на этом самолете после согласования изменения в типовых деталях с профильным инженером? кстати, а зачем он? можно же с токарем напрямую обговорить - "Петрович, тут какая-то сталь 40ХНМА написана, так ты не обращай внимания, точи из того, что есть. вот как раз арматурина подходящая по диаметру валяется".

А разве у нас не так все делается?

[titova-tlt]

Почитайте профстандарты "Бухгалтер" там ни слова нет про приказы по ЛС...
Есть только общие требования к стажу, квалификации, знаниям

[mvf]

Оно же не само там делается, данные в программу еще внести надо.

Dinchik, а вот слабо представить, что уже ВСЁ "введено"? И бухгалтеру остается только нажать кнопки? Ну кое-что проверить ессно (ну там 71 и т.п.).

[Старый ворчун]

а это воопче не понятно что
никто не знает как писАть,
как произносить (буква Н в английской транскрипции произносится

HR - сдается мне, что адекватное русское произношение "херня какая-то"

[Arhimed0]

минетжеры, блин...

щас теперь это пишецца по новомому, модному
манагеры !!
=и глазами так: у-у-у-у= (с)

[Старый ворчун]

Arhimed0, открою страшную тайну - все это делается электронно в программе.

да, после того, как все оформленные документы попадут в бухгалтерию.

[Arhimed0]

"херня какая-то"

и вот эта =какая-то херня= может подмять под себя цельное предприятие, вместе с диром впридачу