ну, вы тоже уж скажете, просто неверно был выражен вопрос - допустим, у сотрудника хороший оклад, отличная премиальная система,
учитывающая все эти вещи, а табелирование и расчет и т.д. ночных - дело хлопотное.
вот и интересно, есть ли другой способ компенсации - ненормированный рабочий день, например?
Других способов нет. В ТК РФ четко указано, что каждый час работы в ночное время должен быть оплачен в повышенном размере. И Вы должны определить этот повышенный размер, учитывая, что Правительством РФ размер повышения определен не менее 20 % тарифной ставки (оклада).
спасибо за четкий определенный ответ - что и требовалось доказать)
GSokolov,
Уже сказал...
все советы по поводу как нарушать ТК - не сюда.
Но совет все же дам. Просто не платить. Понимая, что это противозаконно.
Дот тех пор, пока не поймают или кто-то не пожалуется.
А Вам оно надо? По моему,проще заплатить копейки, чем потом платить штрафы и компенсации...
мда....... А посмотреть Статью 154. Оплата труда в ночное время
Так вот Правительством и установлен минимальный размер повышения оплаты в ночное время в размере 20%Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
вопрос не в том, как недоплатить сотруднику - поверьте, там каждый чих хорошо оплачивается
просто вопрос был по применению различных форм оплаты труда
водителям же - кому-то платят сверхурочные, кому-то - ненормированный рабочий день и 3 дня отпуска
ну раз тут нечего особо подсказать?
"Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником."
Ст. 91 ТК. В чем проблема?
проблем, к счастью, нет
хочется для полной уверенности уточнить некоторые вопросы и все
Анонимусус, самый верный путь - вопрос в ГИТ(любого региона ), например http://git27.rostrud.ru/gitwork/infrab/pamdni/
Девушки,
вы все знаете, подскажите нюансы расчета среднего при учетном периоде год при суммированном учете?
переработки же считаем в конце года?
можно еще вопрос?
если при сменном графике смена попадает на праздник, то или в двойном или в одинарном с предоставлением выходного..
и во втором случае что же получается, ему и смена оплатится как обычная, не праздничная, и еще и выходной без оплаты дополнительный, который далее уменьшит кол-во его смен и соответственно оплату?
например, за 7 января обычная оплата, и в феврале на одну смену меньше?
подскажите, пожалуйста, что я не так понимаю?
Добрый день!
Я ИП, открыл мини-гостиницу и мне нужно нанять горничных для уборки номеров. График работы сменный: трое суток человек работает (вернее дежурит, поскольку в течение суток женщина будет занята непосредственно уборками номеров не более 8 часов, остальное время - находится дома/занимается своими делами. В общем выходит на работу в течении своей смены - "по звонку"), а трое суток она соответственно отдыхает.
Подскажите пожалуйста какие есть особенности оформления работников с таким графиком работы? я этими вопросами никогда не занимался поэтому не знаю с чего начать даже...
Подскажите пожалуйста еще где можно взять болванку трудового договора для такой работы.
спасибо заранее
и еще, подскажите, пожалуйста
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
....По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
то есть, если работник попросит вместо 8 часов сверхурочных 8 часов отдыха, то мы должны предоставить их вместо оплаты?
извините, какой еще оплачиваемый выходной при РВ?
это просто доп.выходной день без оплаты получается + оплата самого выходного в одинарном размере
и я о сверхурочных вроде - конечно, в ТК все прописано, но некоторых случаев на практике пока не было, вот и переспрашиваешь на всякий случай, чтобы в трактовке ненароком не ошибиться
извините за настойчивость и всем спасибо за ответы
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)