Что касается включения / исключения дней и сумм отпуска в расчет, мне кажется сыр-бор возник из-за невнятности формулировки ст. 6 Закона... Вот это, самое невменяемое слово в отечественной машинописи:
"соответствующий". Его, оказывается не только напечатать трудно, но и понять тяжело
:
Пока читаешь, из головы выпадает его смысловая связь со всем остальным. Если заставить себя прочитать эту статью по слогам, то наверное можно-таки уловить смысл, что в расчет берутся суммы, на которые начислены взносы ФСС и календарные дни за тот период, который этим начислениям соответствует.
В подтверждение этого тезиса можно привести цитату из письма ФСС:
"
Все виды пособий, указанные выше, выплачиваются в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию, а также в случаях, когда заболевание или травма застрахованного лица, наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования" Если человек заболел во время отпуска, ему выдается б/л. С этим никто не будет спорить? Потому что в этот период
застрахован.Так отчего ж суммы и дни отпуска нужно выбрасывать из расчета?
===Для Тата13===
Справка: в сельском хозяйстве существовала не только 13-я, но и 14-я
заработная плата.
Уж коль скоро мы полезли в теорию.
Рабочее время состоит не только из оплаченного времени работы, но и времени оплаченного отдыха. Оплачиваемый отдых включался в любые нормы времени и расценки (см.техническое нормирование). Ежегодный оплачиваемый отпуск (равно как и выходные дни) - этот тот же самый отдых, который работодатель предоставляет своему работнику, для восстановления работоспособности..
Не дай Бог конечно, но попробуйте представить себя без этого самого отпуска... Из своего опыта скажу Вам, ничего хорошего!!! Производительность труда падает процентов на 25. Этого, правда не заметно, заметно когда после отпуска выходишь на работу как она, эта самая производительность, повышается.
Так что правильно было уже замечено в ходе обсуждения - отпуск не халява, его зарабатывают! А его оплата "по - среднему" не более чем механизм определения суммы работодателя на восстановление собственного работника. Так что давайте будем логичны:
или мы выбрасываем из расчета б/л все время отдыха, оплаченного работодателем и учтенного в нормах времени на операции (
привет нормировщикам!!!!) или, все же включаем отпускные в расчет б/л.