Прошу помощи в расчете пособия по БиР и пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

[Аноним]

Спасибо Просто Таша!
Вы меня в очередной раз выручаете

[pretty]

Просто Таша, спасибо Вам за подробный расчет!!!

[Алсиз]

Просто Таша, подскажите пожалуйста ( хоть я выше уже кое-что и спрашивала)...
у меня сотрудница принята на работу 01.10.09.
Работает с окладом 15 000 до 31.12.2009 года, потом пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Ее пособие будет 40% от 15000 = 6000 ? правильно?
нет ведь разницы в сумме пособия до нового года она уйдет или после?
Она напишет заявление, а потом что я должна буду сделать? - собрать документы с нее и обращаться в ФСС за пособием, а когда они назначат, тогда выплачивать?
спасибо.

[vika-s]

подскажите какую сумму выплачивать по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2010 году в каждом месяце разную, если рассчитываем из оклада - ело в том в что работница была в декрете, тпотом не выходя из декрета ушла снова в отпуск по уходу за ребенком, оклад 23000, сейчас плачу каждый месяц одинаково по максимуму, а в 2010 году сколько

[Просто Таша]

Алсиз, у сотрудницы есть отработанное время и начисленная зарплата, поэтому просто считать 40% от оклада нельзя. Сначала расчитываем ее средний дневной заработок, умножаем его на 30,4 и уже от этой суммы находим 40%. Если период 01.10.2009-31.12.2009 отработан без отклонений, то (15000*3/92)*30,4*40%=5947,83. При ее зарплате пособие в 2010 году не изменится.
ФСС не финансирует расходы предприятия по соцстрахованию - он их возмещает. Поэтому сотрудница пишет заявление, приносит все необходимые документы, Вы расчитываете, назначаете и начинаете выплачивать пособие. А уж потом обращаетесь в ФСС. Как часто Вы это будете делать (каждый месяц, раз в квартал или полгода, год) - на Ваше усмотрение.

vika-s, почему разную? Расчетное пособие (40% от оклада) у Вас получилось 9200, надо полагать. В 2009 году Вам пришлось ограничить его, так как нынешний максимум - 7492,40. С нового года максимум увеличивается до 13833,33. Значит, можно будет ежемесячно выплачивать 9200.

[Алсиз]

спасибо большое

[Аноним]

Пожалуйста... Всю темку уже прошерстила, но не нашла.
У меня простой и дурацкий вопрос.
Считаю БиР по окладу при отсутствии дохода за пред. 12 мес.
Оклад + районка 13000. БиР с 16 ноября.
Как мне посчитать среднедневную? 13000/30,4?
или 13000/30 ?
голову сломала уже

[Аноним]

И вот еще придумала...13000*12/365 ?!
остановите меня...

[tan223]

И вот еще придумала...13000*12/365 ?!
остановите меня...

б/л по БиР за ноябрь 13000\30*15
за декабрь, январь ... по 13000 за м-ц, последний месяц как ноябрь, т.е. по факту дней б/л

[vika-s]

б/л по БиР за ноябрь 13000\30*15
за декабрь, январь ... по 13000 за м-ц, последний месяц как ноябрь, т.е. по факту дней б/л

так считать нельзя ведь 16 дней он отработал, посмотрите постановление по расчету б/л (762 если не ошибаюсь),там сказано если сотрудник отработал только в том месяце, когда был больничный, то рассчитываем заработок за этот месяц и делим на отработанные в этом месяце дни

[Просто Таша]

vika-s, скорей всего, у Анонима ситуация "из декрета в декрет", когда заработка нет ни за 12 месяцев, ни в месяце начала страхового случая.
А номер постановления - 375, и отработанные дни там не используются в принципе - только календарные отработанного периода.

[vika-s]

Аноним, что у вас больничный ли из дикрета в дикрет?

[nika*]

Подскажите, пожалуйста, ответ на такой вопрос. Отпуск по беременности и родам с 20.09.2009г. Соответственно, при расчете среднедневного заработка был учтен период по 31.08.2009г. Пособие по беремености и родам было выплачено в октябре 2009г. Но, в октябре 2009г. была начислена и выплачена ежемесячная премия за июль 2009 г., в ноябре - начислена и выплачена ежемесячная премия за август 2009 г. Возможен ли перерасчет пособия по БиР с учетом доначисленных сумм, а также повлияют ли в дальнейшем данные доначисленные суммы на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет (то есть надо ли их включать в расчет среднего заработка). Заранее благодарна.

[Просто Таша]

Нет. Пересчитать пособие по БиР с учетом сумм, начисленных во время отпуска по БиР, нельзя. Берутся суммы за 12 месяцев, предшествующих его началу.

А вот насчет пособия по уходу меня съедают сомнения...

[nika*]

Спасибо за ответ. Но я праильно понимаю ПП 375, что если премия за июнь 2009 была начислена и выплачена в сентябре 2009, то она должна была войти в расчет среднего заработка для выплаты пособия по БиР?

[Просто Таша]

Как она может войти в расчет пособия по БиР, если она начислена в сентябре 2009 года, а расчетный период для отпуска по БиР заканчивается 31.08.2009?

[nika*]

"ежемесячные премии и вознаграждения, включаются в заработок того месяца, за который они начислены" - или в данном случае это применить невозможно?

[Просто Таша]

nika*, потеряли слова "ежемесячные премии и вознаграждения, выплачиваемые вместе с заработной платой данного месяца"
У Вас премии начислены и выплачены позже

[nika*]

Просто Таша, благодарю за разъяснения

[Генук]

для будущего отпуска по уходу за ребёнком данные премии уже попадут в расчётный период и войдут в расчёт СДЗ...

[Просто Таша]

Генук, спасибо

[Генук]

Л.Новицкая
- Сотрудник работал только 2 месяца из 12. То есть он проболел 7 месяцев, вышел на 4 дня и снова взял больничный. За то время, что он болел, ему была начислена и 13-я зарплата, и квартальная премия из расчета двойного размера оклада. Что же мы — должны все эти начисления включать в расчет?

— Да, вы должны включить все начисления, которые были в расчетном периоде, то есть, как вы правильно указали, за 12 месяцев, предшествующих наступлению страхового случая. Вашему сотруднику повезло, размер его пособия будет большим. Но занизить ему расчетную базу вы не можете. Закон подобные действия не предусматривает.

[Annetra]

Добрый день!!!Огромная просьба, помогите пожалуйста, никогда не сталкивалась с подобными расчетами...
Сотрудница с 27.11.09 уходит в отпуск по беременности и родам, написала заявление, принесла больничный лист, в общем все как пологается. Общий стаж работы в нашей фирме (кстати у нас УСН) более 3-х лет, за последние 12 месяцев не была ни в отпуске, ни на больничном. Но сотрудница работает на пол ставки, неполный рабочий день. Подскажите правильно ли я расчитала ей пособие?
Зарплата начисленная ей за предшествующие 12 месяцев:
ноябрь 08 - 7000 руб
декабрь 08 - 7000 руб
январь 09 - 7000 руб
февраль 09 - 7000 руб
март 09 - 7000 руб
апрель 09 - 7000 руб
май 09 - 4250 руб (понижение зп было в связи с финансовыми проблемами в организации)
июнь 09- 4250 руб
июль 09 - 4250 руб
август 09 - 4500 руб
сентябрь 09- 4500 руб
октябрь 09 - 4500 руб
Итого получается 64 250руб
СрдЗП=64250/365=176,03руб
Получается пособие ей надо выплатить в размере 24644,20 руб (176,03*140)????
И еще вопрос ФСС вернет организации полностью выплаченную сумму пособия???

[Просто Таша]

У меня получился общий доход 68250, СДЗ 186,99, пособие 26178,60
Вернет.

[Annetra]

ой, это я ошиблась, прошу прощение
зп за ноябрь и декабрь 08 была по 5000 рублей

[Просто Таша]

Annetra, тогда правильно посчитали)

[Annetra]

Просто Таша, спасибо Вам огромное за столь оперативный ответ
и еще можно пару вопросов? НДФЛ, пенсионные взносы, и взносы в фсс от несчастных случаев, насколько я понимаю с суммы пособия начислять и платить не надо???
и еще вот такой вопрос - есть максимальный размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц (в 2009 - 25390), а минимальный есть?

[Просто Таша]

никаких налогов-взносов не платим
минимального пособия по БиР в законодательстве нет

[Annetra]

еще забыла спросить один вопрос... эта сотрудница не ходила в ежегодный оплачиваемый отпуск в 2009 году, она сможет к примеру его отгулять по окончании отпуска по БиР??? или мне сейчас нужно начислить ей компенсацию за этот отпуск?

[Просто Таша]

без увольнения компенсация за отпуск не выплачивается. Так что пусть отгуливает либо по окончании отпуска по БиР, либо отпуска по уходу или потом согласно графику