Две трудовые книжки

[Аноним]

По поводу ерунды. Вы еще попробуйте по совместительству получить отпускные. По закону то оно, конечно, все гладко. Но сам я юрист и знаю, что доказать свое право на получение отпускных можно. Только надо сразу уволиться. К тому же иметь два места работы (основных) прекрасно еще и тем, что в любом случае это отличная страховка в случае сокращения. К тому же по совместительству можно работать, но не более чем на 0,5 ставки. При двух основных местах работы устраивайся хоть на три ставки (по полторы на каждом месте). Кроме того, поскольку на обоих местах происходят отчисления в ПФ, то и к старости можно будет выбрать, где лучше пенсию оформить. Да и с кредитами (в смысле их получения) и в других отношениях значительно выгоднее. Ответственности за две трудовых книжки в разных городах нет. Так что уважаемые. государство нас дурит. А с паршивой овцы хоть шерсти клок.

[Аноним]

Есть возможность,приписать себе стаж работы.Какие могут быть последствия?Кем это проверяется?Стоит ли так рисковать???

[Storn]

Аноним, заодно впишите себе в трудовую награждение....орденом.....эффект будет точно такой же....

[Аноним]

Доброе утро! Подскажите пожалуйста, работнику не выдают трудовую книгу на старой работе уже пол года, имеет ли он право завести новую трудовую книгу?

[Storn]

он имеет право - обратиться в суд и взыскать с работодателя за задержку выдачи трудовой средний заработок за всё время задержки + моральный вред......

имеет ли он право завести новую трудовую книгу?

а её заводят работодатели, а не работники

[level09]

Добрый день! Пришёл человек, устраиваться на работу, и сказал, у меня есть ТК, но она в другом городе, предоставить сейчас не могу, заведите новую! Мы не хотим брать этого человека, т.к. интересно, где он трудился до нас - а он судом грозит! Как правильно выдать отказ? Подскажите, пожалуйста!

[БухДмитриевна]

Добрый день! Пришёл человек, устраиваться на работу, и сказал, у меня есть ТК, но она в другом городе, предоставить сейчас не могу, заведите новую! Мы не хотим брать этого человека, т.к. интересно, где он трудился до нас - а он судом грозит! Как правильно выдать отказ? Подскажите, пожалуйста!

Сошлитесь на ст.65 ТК РФ, там перечень документов обязательных при приеме на работу.

[Storn]

только слова "обязательно" там нет....
а вот это точно есть - В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
так что отказ в связи с отсутствием трудовой книжки будет судом принят не в вашу пользу...

[level09]

только слова "обязательно" там нет....
а вот это точно есть - В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
так что отказ в связи с отсутствием трудовой книжки будет судом принят не в вашу пользу...

Так он говорит, что она у него есть, только у предыдущего работодателя он её забрать не может....... причины не объясняет...... мало ли что-там произошло....

[Storn]

мало ли что - это не ваша забота.....по письменному заявлению вы можете завести новую книжку, если работа у вас его основное место работы.....или вообще не заводить, если работа у вас это его не основное место работы...
а вот отказ по причине отсутствия книжки однозначно неправомерен

[level09]

дЫк вот в чем весь вопрос - как я можно принять по основному или по совместительству, если данных с предыдущего места работы нет.....

[Над.К]

как я можно принять по основному или по совместительству, если данных с предыдущего места работы нет...

Очень просто принять. Для принятия на работу данные с предыдущего места работы не требуются

[osv2]

Подскажите, пожалуйста. Такая ситуация работаю в Москве и имею второе место работы в другой республике(московский филиал). Сейчас нужно переоформиться на второй работе постоянно на ставку. Можно ли, с точки зрения законности и наказуемости, тупо заполнить чистую трудовую книжку и поставить имеющиеся печати. Просто оформление на приличную должность с чистой трудовой не пройдёт гладко. ?

[Storn]

наказуемостью тут и не пахнет....а промыванием мозга от пенсионного фонда в последствии может быть

[Аноним]

Да ладно, старая книжка как лежала так и лежит, а ПФ при сдачи отчетности не требует указывать постоянное это место или по совместительству. Стареньким будешь покажешь только ту книжку, что заполнена полностью. Так, что смело выписывайте новую, можно даже в новой написать в связи с утерей старой.

[Николай III]

Есть возможность,приписать себе стаж работы.Какие могут быть последствия?Кем это проверяется?Стоит ли так рисковать???

Если речь идет о периоде до 2001 года, то попытаться можно, а после ничего не выйдет. Все сведения после 2001 года в электронной базе. Две параллельные трудовые книжки не добавляют стаж, но по сути к пенсии прибавка должна быть, если на одной из работ зарплата меньше 45 тыс. А если больше, то значения не имеет. Все равно ПФ больше 500 тыс в год не пропускает, как не старайтесь