×
×
+ Ответить в теме
Страница 3 из 3 ПерваяПервая 123
Показано с 61 по 87 из 87
  1. #61
    Клерк
    Регистрация
    02.09.2013
    Сообщений
    69
    Цитата Сообщение от бух2007 Посмотреть сообщение
    По сумме это практически одно и то же.
    получается по закону я должен получить полную зарплату за период с 13.07 по 18.08?
    что за сторно? совсем запутался, с какой суммы то высчитывается и что куда прибавляется?
    допустим зарплата 10000 была, отпускные были 15000, сколько тогда с учетом вычетов получится?
    Последний раз редактировалось sberbank; 03.09.2015 в 13:59.

  2. #62
    Клерк
    Регистрация
    02.09.2013
    Сообщений
    69
    Цитата Сообщение от бух2007 Посмотреть сообщение
    Тогда отсчет стажа будет от 01.09 и получается, что отпуск предоставлен за полностью отработанный период. Если же вести отсчет от 31.12, то отпуск предоставлен авансом.
    если авансом, но бл не оплатят?

  3. #63
    Клерк
    Регистрация
    02.09.2013
    Сообщений
    69
    Цитата Сообщение от бух2007 Посмотреть сообщение
    Возможно, новый ТД от 01.09.14 был заключен через увольнение-прием.
    как это узнать, в трудовой должна быть запись об увольнении? если записи нет, то отсчет от 31.12?

  4. #64
    Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,876
    Цитата Сообщение от sberbank Посмотреть сообщение
    если авансом, но бл не оплатят?
    Б/л оплатить должны в любом случае. Просто КНО может оказаться меньше, чем удержанные отпускные. Потому что отпускные удержат за 37 дней, а КНО могут начислить за меньшее кол-во дней.
    Но оплата за 37 дней болезни должна все-таки быть побольше, чем разница между начисленной КНО и удержанными отпускными (если эта разница вообще есть).

  5. #65
    Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,876
    Цитата Сообщение от sberbank Посмотреть сообщение
    если записи нет, то отсчет от 31.12?
    Да.

  6. #66
    Клерк
    Регистрация
    31.08.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    10,161
    Цитата Сообщение от бух2007 Посмотреть сообщение
    Если же вести отсчет от 31.12, то отпуск предоставлен авансом.
    опять же, откуда вам это известно? может в прошлые годы она гуляла не по 56 дней, а меньше....

  7. #67
    Клерк
    Регистрация
    02.09.2013
    Сообщений
    69
    Цитата Сообщение от kiry Посмотреть сообщение
    опять же, откуда вам это известно? может в прошлые годы она гуляла не по 56 дней, а меньше....
    да, было в прошлом году, в летнем школьном лагере вроде была, но что это меняет, если меньше? все равно же, как тут говорили, будет больничный оплачен
    Последний раз редактировалось sberbank; 03.09.2015 в 14:41.

  8. #68
    Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,876
    Цитата Сообщение от sberbank Посмотреть сообщение
    но что это меняет, если меньше?
    Меняет кол-во дней КНО. Ибо для точного подсчета надо знать не только дату трудоустройства, но и точное кол-во использованных за все время работы дней отпуска.

  9. #69
    Клерк
    Регистрация
    31.08.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    10,161
    При увольнении организация должна рассчитаться с работником по всем отпускам, в т.ч. и за предыдущие периоды, то, что он фактически не отгулял и составляет сумму КНО. Чтобы точно рассчитать эту сумму надо знать
    -период работы
    -сколько уже "отгулено" за этот период
    -не было ли отпусков за свой счет в этот период, если да-то сколько и когда.
    Вы хотите проверить расчет КНО? Вам эти данные и расчет предоставит школа? Если нет -то зачем вам бухгалтерские заморочки? Что изменится от того, что вы будете знать как рассчитываются отпускные, КНО, больничные и что такое "сторно"?

  10. #70
    Клерк
    Регистрация
    02.09.2013
    Сообщений
    69
    да мне главное, чтобы положенное отдали, если там размер месячной зарплаты, то можно и поругаться, а если копейки, то и не стоит даже пытаться

  11. #71
    Клерк
    Регистрация
    31.08.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    10,161
    это не ответ

  12. #72
    Клерк
    Регистрация
    02.09.2013
    Сообщений
    69
    короче проще в трудовую инспекцию написать, пусть проверяют

  13. #73
    Клерк
    Регистрация
    31.08.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    10,161
    и туда же про то, что пособие по погребению задерживают-и пусть на ФСС не кивают.

  14. #74
    Клерк
    Регистрация
    02.09.2013
    Сообщений
    69
    трудовая инспекция решила вопрос, выплатят и больничный и пособие

  15. #75
    Клерк
    Регистрация
    31.08.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    10,161
    sberbank, с победой!

  16. #76
    Клерк
    Регистрация
    02.09.2013
    Сообщений
    69
    Нажмите на изображение для увеличения. 

Название:	Ответ.jpg 
Просмотров:	214 
Размер:	76.0 Кб 
ID:	56695

  17. #77
    Клерк
    Регистрация
    02.09.2013
    Сообщений
    69
    деньги до сих пор не перевели, кормят завтраками, то программа не работает, то забыли получателя указать... куда теперь обращаться, в прокуратуру?

  18. #78
    Клерк
    Регистрация
    02.09.2013
    Сообщений
    69
    трудовая инспекция сказала, что пособие на погребение работодателем выплачиваться не будет, так как это не закреплено в коллективном договоре

  19. #79
    Клерк
    Регистрация
    31.08.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    10,161
    Цитата Сообщение от sberbank Посмотреть сообщение
    трудовая инспекция сказала, что пособие на погребение работодателем выплачиваться не будет, так как это не закреплено в коллективном договоре
    зачем вам то, что они сказали, есть есть письменный ответ от них же, что обязаны оплатить со ссылкой на закон. Странно, обычно ТИ по жалобам контролирует исполнение-попробуйте еще раз им же с жалобой, что до сих пор не исполнено. Намекните, что готовы жаловаться в прокуратуру в т.ч. на бездействие ТИ.

  20. #80
    Клерк
    Регистрация
    31.08.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    10,161
    Или никакого предписания для школы не было, а вы приводите только ответ вам?

  21. #81
    Клерк
    Регистрация
    02.09.2013
    Сообщений
    69
    так я и писал жалобу так как выплаты не было, сейчас сказали, что типа этим трудовая инспекция не занимается, сказали позвонят и укажут куда обращаться... в предыдущем письменном ответе они сказали, что лишь разъяснение мне дали, работодатель типа даже не знал о моем обращении в ТИ

  22. #82
    Клерк
    Регистрация
    31.08.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    10,161
    Цитата Сообщение от sberbank Посмотреть сообщение
    что типа этим трудовая инспекция не занимается, сказали позвонят и укажут куда обращаться...
    Пусть дают письменный ответ, что они этим не занимаются и куда обращаться. Или сразу в прокуратуру... тогда, думаю можно и какой-то процент за задержку потребовать, но это-к юристу.

  23. #83
    Клерк
    Регистрация
    02.09.2013
    Сообщений
    69
    полгода уже через пару дней будет, а ведь заявление на пособие нужно не позднее полугода подавать

  24. #84
    Клерк
    Регистрация
    31.08.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    10,161
    Так вы документы не подавали? Тогда о чем речь?

  25. #85
    Клерк
    Регистрация
    02.09.2013
    Сообщений
    69
    Цитата Сообщение от kiry Посмотреть сообщение
    Так вы документы не подавали? Тогда о чем речь?
    в школу подавал, в ТИ через сайт обращался

  26. #86
    Клерк
    Регистрация
    31.08.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    10,161
    Цитата Сообщение от sberbank Посмотреть сообщение
    в школу подавал
    если есть полный пакет доков -обязаны были выплатить в день обращения за пособием на погребение

  27. #87
    Клерк
    Регистрация
    02.09.2013
    Сообщений
    69
    ну это по закону, а на деле вон как

+ Ответить в теме
Страница 3 из 3 ПерваяПервая 123

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •