Заявление она написала как положено до отпуска, просто она "не успела" зайти за з/п и я как ДУРА пошла на уступки и выплатила в сбботу. По табелю я ей тоже все правильно проставила, оплатила правильно, и теперь она гуляет и требует ей оплатить еще в одном размере отработанные выходные. ОНА НЕ ПОНИМАЕТ!!!!!!! Так еще с отпуска выйдет - лай стоять будееееет!!!!!!!!!
Леся777, отгулы у нее когда возникли и по какой причине?
Отгулы возникли в связи с тем, что она работала за сменщиц (они в отпуске по очереди были), и т.к. 5-ти дневная рабочая неделя - выходные естественно оплачиваются в 2-ном размере, или одна оплата и отгул.Она выбрала одна оплата и отгулы к отпуску. Выходные оплатила ей в том месяце, в котором работала, а сейчас я ей ничего не должна оплачивать, она просто гуляет.
ну так и распечатай ей ссылку на ст. ТК и ее расчетные листки за предыдущий месяц
Кому интересно продолжение истории:
Она вышла с отпуска, и как то странно себя ведет. Притихла, работает даже!!!! Может до человека дошло?, а может что то задумала не доброе? Мне прям аж страшно стало, чего это с ней случилось. Но правда мы только по работе разговариваем, но даже улыбается!!! Но все на работе говорят что чкорее всего временно или почувствовала и испугалась что уволят, вот и притихла. Как то так. Если чего нового выкинет, обязательно напишу.
обязательно выкинет - но вы особо не удивляйтесь-то уже
Может, она этот форум почитывает?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Мне тоже это в голову пришло почему-то.Может, она этот форум почитывает?
А че? Тетя, как сейчас модно говорить, в тренде. "Пить" кровь, вампиры, Роберт Патинссон....
и какже можно выбрать подходящий участок если целый день человек потерян, а на следующий день он не признает ни какаие обвинения и говорит "дакажите". Ну как его уволить?
Добрый день!
Прошу Вашей помощи.
Как быть, если сотрудник не пьет чью - либо кровь.
Он просто мажет всех дерьмом. В зоне досягаемости.
Данный сотрудник позволяет себе отступать не только от норм корпоративного общения, но и элементарных норм общения в коллективе.
При этом такие образчики лексики, как «ты что, больная на голову» или же «дебил» похоже, стали правилом в ее общении с сотрудниками службы.
Можно ли это расценивать как действия хулиганского характера?
Существует ли способ уволоить его именно за хулиганство, а не как не прошедшего аттестацию?
Проведите сокращение штата как в добрые советские времена . Это, конечно, стоит компании 2-3 зарплаты ... или тема того не стоит?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)