И если индексировать выплаты, то убирать районный коэффициент (РК) или нет???
Например, упрощенно: в расчетном периоде с 01.06.2010 по 30.05.2011 оклад = 10000, районный коэффициент = 3000. С 01.06.2011 оклад повысили до 10650. Коэффициент = 1,065. При расчете отпускных индексировать только оклад, т.е. 10000*1,065, или оклад вместе с РК, т.е.: (10000+3000)*1,065???
Не всё!
Вы советовали: "почитайте ПП 922"?
Так вот и Вы прочтите заново ПП № 922:
"При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность)...."
Т.е. индексируются те выплаты, которые установлены в фиксированнных процентах. А размер доплаты за сомещение устанавливается работнику, даже одному и тому же, в разные периоды по-разному, и может быть установлен, например от 10% до 50% и до 100% от оклада, в зависимости от объема дополнительно выполняемой работы.
Эта выплата как раз относится ко второй части указанного выше предложения из ПП № 922:
".....за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность)."
In My Humble Opinion
Что за "остальные" выплаты и как установлены?ПП 922 читала, но не поняла про фиксированные и диапазонные выплаты. Хотела индексировать только оклад и ночные (т.к.они фиксированы), а остальные выплаты можно установить в диапазоне, значит они не индексируются. Я не права???
Нет. РК - индексируется.И если индексировать выплаты, то убирать районный коэффициент (РК) или нет????
In My Humble Opinion
"Остальные" выплаты я указывала выше. Вот они:
Повысили оклады с 01.06.2011 на 6,5%.
Нужно ли при расчете отпускных индексировать след. выплаты:
1. Стажевые, процент которых зависит от периода работы в учреждении и устанавливается в процентах от оклада?
2. Индивидуальный повышающий коэффициент, который меняется ежеквартально, и устанавливается в процентах от оклада?
3. Квартальные премии, устанавливаемые в процентах от оклада (размер не ограничен)?
4. Доплата за совмещение профессий, устанавливаемая: а) в процентах от основного оклада; б) как часть ставки от оклада по совмещаемой профессии?
5. Доплаты за работу в ночное время, нерабочие праздн. дни?
6. Надбавка за классность, устанавливаемая в процентах от оклада (1 класс 25%; 2 класс - 10%)?
Индексация производится с районным коэффициентом или без него???
Подскажите, пожалуйста, нужно ли их индексировать? И что есть "фиксированные выплаты", а что - "диапазонные" выплаты? Как вы понимаете?
P.S.: Звонила в соседний регион - они индексируют все выплаты, учитываемые при исчислении СЗ. В другом - все выплаты в %-х, а те, которые в приказах указаны в суммовом выражении - не индексируют. В третьем вообще не индексирут! Как быть???
Эти выплаты индексируются, кроме оплаты за работу в праздничные дни.
Не индексируется.4. Доплата за совмещение профессий, устанавливаемая: а) в процентах от основного оклада; б) как часть ставки от оклада по совмещаемой профессии?
Подскажите, пожалуйста, нужно ли их индексировать? И что есть "фиксированные выплаты", а что - "диапазонные" выплаты? Как вы понимаете?
Фиксированные - выплаты установленные в фиксированном размере в % от оклада.
Пример:
1. Доплата за классное руководство - 20% (фиксировано) от оклада - доплата индексируется.
2. Доплата за классное руководство - от 10% до 20% (не фиксировано, в диапазоне), в зависимости от кол-ва учеников в классе (20% - 25 учащихся и ниже до 10% пропорционально кол-ву учеников в классе) - не индексируется.
Или Доплата за классное руководство - от 10% до 20% (не фиксировано, в диапазоне), в зависимости от кол-ва учеников в классе в размере 1500руб. (25 учащихся -1500руб. и ниже пропорционально кол-ву учеников в классе) - не индексируется.
Так же и совмещение - устанавливается, например, от 10% до 50% или до 100% от оклада (или в сумме) в зависимости от объема дополнительной работы и договоренности с руководством.
Доплата установленная в абсолютных размерах, например, за ученую степень в размере 3000руб. - не индексируется.
И, как я понимаю, индексация среднего заработка при расчете отпускных - это как бы сохранение дохода работника на время отпуска. Если происходит повышение окладов, то работники, которые работают, будут получать повышенную з/плату, а работники, которые в это время находятся в отпусках получаются так сказать в пролете, если не индексировать средний. Поэтому я ещё оринтируюсь и на постоянные выплаты, которые при повышении окладов повысятся у работников, которые работают. Эти выплаты и индексирую.
Последний раз редактировалось BTG; 07.07.2011 в 11:08.
In My Humble Opinion
Спасибо за ответ!
Сколько людей - столько и мнений)
Наше законодательстве невозможно понять однозначно!
Как ВЫ понимаете фиксированные и диапазонные выплаты?
Вроде бы, к примеру, наш индивидуальный повышающий коэффициент устанавливается в % от оклада, может ежеквартально меняться, как бы "постоянный", существенно влияет на размер з/пл у некоторых. Для квартала - фиксированный.
Но, с другой стороны, он устанавливается в зависимости от работы в размере до 2. Значит, это диапазонная выплата?
Как всё-таки разобраться???
Что-то я уже совсем запуталась. Сначала хотела индексировать всё, но сейчас уже считаю, что из нашего списка выплат (см.выше) фиксирована только доплата за ночные и только она индексируется... Но этого же не может быть! К чему тогда вообще индексация!
Господа, помогите разобраться, кто прав. Автоном.учреждение создано приказом Учредителя 23.05.11, зарегистрировано 08.06.11. Штатное расписание до сих пор существует в проекте. Коллеги уверяют, что необходимо повысить оклады (исходя из проекта ШтРасп) с 01.06.11 на пресловутые 6,5%. Я бы и не против. Но как это оформить? Создать ШтРасп от 08.06, повысив оклады (из проекта)? Или считать, что в проекте суммы и так включают эти 6,5%, и утвердить, как есть, облизываясь и горюя о неполученных суммах?
Я опять про индексацию... Кто во что горазд. Ежемесячную премию (кстати, она в %% от оклада и каждый месяц каждому работнику 35% была) убрали, стала она квартальная. И мне ее что, не индексировать? Согласно абзацу 2 п.16 Постановления 922 в повышаются все выплаты, входящие в расчет СЗ. А далее текст противоречит сам себе, я так понимаю!
Здравствуйте! Очень хорошо что есть такой форум, т.к.больше обратиться не к кому. Решила обратиться к вам, т.к. наша бухгалтерия ничего толком нам не объясняет нам по начислению отпускных. я работаю в школе исскуств преподавателем.Зарплату посчитать могу, а вот как начисляются отпускные у нас в коллективе никто не знает бухгалтерия наша объяснять не хочет. И в этом году у нас получилась так, что отпускные почти такие же как и том году с разницей в 200 -300 рублей, хотя зарплата в этом году больше по стравнению с прошлым на 2000-3000 рублей, да и премиии были. Подскажите, пожалуйста, формулу как начисляют отпускные. С нетерпением буду ждать вашей поимощи!
Есть такое Постановление № 922 о расчете среднего заработка. Вкратце: исчисляют заработок исходя из 12 месяцев до момента наступления отпуска (если отпуск в августе, то берут заработок за период август 2010-июль 2011), за этот же период считают число фактически отработанных календарных дней по схеме(каждый из 12 месяцев!): 29,4(среднемесячное кол-во дней в месяце) делим на 31 или 30 дней(если февраль, то 28) в месяце и умножаем на кол-во фактически отработанных дней в месяце. из расчета заработка исключаются суммы отпусков,больничных и т.п. Из расчета календарных дней так же исключаются дни отпусков, больничных, без содержания... Вот с премиями сложнее. И если у вас увеличился заработок, то возможно вам надо будет его индексировать(тоже по ситуации). В общем не поленитесь, найдите указанное постановление и почитайте.
Последний раз редактировалось nash975; 06.08.2011 в 17:18.
Спасибо вам большое!!!!!!!! Я во всем разобралась!!!!!!
А мой главный бухгалтер поменялась со мной должностями. И теперь хочет чтобы ей отпускные индексировались по прежнему окладу.
мне больше всего понравилась позиция "официальных" органов, по поводу индексации при переходе на НСОТ.
Сделал я запрос в Минздравсоц развития: "Следует ли индексировать среднюю заработную плату при переходе на НСОТ". просто и понятно!
И что бы вы думали они ответили?
"Для рассмотрения предоставленной информации следует направить сведения о подведомственности, точном наименовании учреждения и занимаемой Вами должности в настоящее время"
министерство благополучно отправляет мой запрос К НИМ, в администрацию области, а администрация области передает нашим учредителям, которые сами и попросили сделать запрос, в связи с неясностью ситуации!!!
департамент труда сказали: мы на себя брать ответственность не будем, ничего отвечать не будем
финуправление сказало: денег не дадим ни на какую индексацию
а трудовая инспекция так вообще не ответила ничего
вот вам и госорганы власти
Я говорю долго и неубедительно, как-будто говорю о дружбе народов.
Все произнесенное мной является IMHO, если нет ссылок на законодательство
Здравствуйте! А если сотрудника повысили в должности (соответственно, у него вырос оклад). Средний заработок при начислении отпускных следует скорректировать на коэффициент повышения? А то в п.16 Положения №922 говорится только о повышении окладов по учреждении в целом или его отд.подразделениях.
Здравствуйте! У нас в школе 01.06.2011 повысили оклады всем, кроме директора (он рассчитывается по основному персоналу) и замов (они завязаны на % от оклада директора). Нужно ли проводить индексацию СЗ остальному персоналу? Спасибо!
Еще возник вопрос! С 1 января повысилились оклады по учреждению на 6,5 %. Один сотрудник с окладом 2300 р. был переведен на другую должность (оклад 2982 р.) также с 1 января и если сравнить предыдущий его оклад и новый, то получается примерно 30 %. При начислении отпускных повышающ. коэф. будет равен 1,3 или же 1,065?
Здравствуйте. Я была в отпуске в сентябре 2011 года весь месяц, а с 1 сентября работникам бюджетной сферы в Тюменской области повысила заработную плату. Мне за сентябрь не сделали перерассчета. Правильно ли это? Этот отпуск был за 2011 год.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)