речь шла не о том что вы где то работаете, а о том что с трудовой у вас все в порядке и увольнение это просто увольнение которое ни на что в общем то не влияет.. И потом не понятно вам изначально озвучивалась другая зарплата и другой объем работы? Зачем сейчас кулаками махать не понятно..
об этом и говорилось вашим бывшим работодателем,что записи в трудовой у вас нет потому что данная работа по совместительству..
испытательный срок на то и предусмотрен чтобы обе стороны могли присмотреться друг к другу.. Не устроили друг друга- разбежались нашли для себя более приемлемые варианты..
вы читать вообще умеете? Амасова предложила мне работу по совместительству НЕ потому, что я где то работаю, а чтобы платить поменьше
ОБЕ стороны, а не одну... вот именно а это было УВОЛЬНЕНИЕ
да и потом Амасова даже не догадалась в ТД прописать испытательный срок.
юристы долго смеялись надо сказать над документами))
Анжелика, если вы не вникли в вопрос, нечего комментировать.. вас видимо не увольняли никогда, раз вы такая умная? ну так я вам желаю, чтобы в вашей жизни это случилось, чтобы начали лучше понимать чужие проблемы
Большое спасибо всем кто поддержал и правильно понял ситуацию. Меня очень радует что таких большинство, почти все.Спасибо !
ТаняЯ1, ну Вы же бухгалтер... Должны знать, что платить поменьше и совместительство никак между собой не связаны. Совместительство - это одно, основная работа на долю ставки - другое.
Вы изначально ввели всех в заблуждение, умолчав о своей трудовой книжке. Потому что для большинства увольнение по статье в первую очередь означает испорченную трудовую.
Нда... Не удивительно, что Ваш работодатель не нашел с Вами общий язык.
не надо говорить за всех
я никого не собиралась вводить в заблуждение по поводу трудовой, просто на мой взгляд это на самом деле не самое главное..
по поводу что разные вещи совместительство и зарплата - у меня это было основное место работы. так понятно? просто в связи с тем что изначально планировался несколько иной объем работы то и был оформлен такой ТД..
просто планировалось что я буду таким приходящим бухгалтером и чтобы эта работы не помешала какой то другой...
но потом соответственно поменялся и мой график и объем но ТД остался таким как и был.., потому что это было временное изменение..
я считаю что у нас только работодатели почему то решают , хотят или нет.. мнение работника их мало волнует почему то.
и еще я считаю, что ДЛЯ начала , надо попытаться решить проблему каким то другим способом, НЕ увольнением.. сесть за стол переговоров... я вообше была уверена что в Фордевинде так и будет, мы с Анной не раз обсуждали эту проблему и мне казалось что она все понимает..... поэтому я очень удивилась когда выяснилось что она ведет себя еще хуже.. уволить изза такой ерунды- надо быть полной Д
но полагаю после прочитанных здесь коментов и в последствии- суда, она поймет что , мягко говоря, ошиблась
так что увольнение по моему мнению - это самая крайняя мера ..и конечно когда есть все основания уволить по ЗАКОНУ..
а так- комично выглядит - человек ссылается на смешные ошибки, а сама делает, будучи кстати ген директором еще более нелепые ошибки... позор вообще.. так что если ты осмелился уволить надо иметь основания для этого
Последний раз редактировалось ТаняЯ1; 24.12.2014 в 23:22.
Т.е. если работник хочет уволиться, то решают работодатели, увольняться ему или нет?
Так надо было доп.соглашение к договору делать. Вы же профессионал, Вы должны знать, как оформляются такие документы.
Аня может и сделает выводы. Жаль, что их не сделает другая сторона конфликта ((
Но, поверьте, ни один работодатель на работу Вас не пригласит уже, если увидит эту тему.
Так надо было инициировать изменение трудового договора.
Т.е. если вы хотите уволиться, а работодатель хочет, чтобы вы остались, вы считаете что вы должны остаться???
В целом согласен. Но бывают такие ситуации, что смотришь на работника, видишь ошибки, думаешь, что может исправиться, обращаешь внимание, не угрожаешь увольнением, а просто пытаешься исправить ситуацию, но когда понимаешь что у работника ничего не меняется, то остается только один выход - увольнение.и еще я считаю, что ДЛЯ начала , надо попытаться решить проблему каким то другим способом, НЕ увольнением.. сесть за стол переговоров...
А разве она вас оскорбляла?уволить изза такой ерунды- надо быть полной Д
Ошиблась в том, что уволила с нарушением ТК. В будущем будет увольнять более продумано.но полагаю после прочитанных здесь коментов и в последствии- суда, она поймет что , мягко говоря, ошиблась
А какая ваша цель? Восстановит вас суд. Что дальше? Вы хотите там работать?
Почему вас так тянет на оскорбления?а так- комично выглядит - человек ссылается на смешные ошибки, а сама делает, будучи кстати ген директором еще более нелепые ошибки... позор вообще.. так что если ты осмелился уволить надо иметь основания для этого
ошиблась в том, что в принципе уволила. а как - это вообще смешно. детский сад
я хочу для начала получить компенсацию моральноо вреда, и компенсацию вынужденного прогула. а также научить этого горе-работодателя как себя надо вести в дальнейшем. и думать головой, причем желательно своей, а не мужа
рекомендую почитать ТК чтобы не задавать дурацких вопросов
напугали..
кстати. не хотите к Амасовой работать пойти? место наверное вакантно.. раз вы так друг друга понимаете хорошо.. вы же тоже в Спб живете? ну вот, ловите шанс.. это же прекрасный работодатель на ваш взгляд
Эта тема подтверждает что увольнение как раз было правильным.
Это, да.а как - это вообще смешно. детский сад
Серьезно??? Вы думаете суд такое присудит?я хочу для начала получить компенсацию морального вреда
А в чем моральный вред???
А вот это суд присудит. Только это не компенсация называется, но сути не меняет.и компенсацию вынужденного прогула
Этому думаете научите. Чтобы в следующий раз увольнял с умом.а также научить этого горе-работодателя как себя надо вести в дальнейшем. и думать головой, причем желательно своей, а не мужа
Это был вопрос на ваш пост. Может ответите по существу?
Мне ответ тоже интересен.
ТаняЯ1, восстановитесь вы, а что дальше? Вы там работать собираетесь?
кроме эмоций, есть обоснования?
уверена. так же как мой юрист.. логика в том, что если удовлетворяют иск, то моральный ущерб атоматом удовлетворяют.. все зависит в каком размере..
странно что вы задаете этот вопрос, если вы такой опытный
но спешиал фор ю - моральный ущерб - в незаконном увольнении. человека выгнули на улицу ни за что ни про что.. действительно, приятный момент. какой моральный вред?))
Никаких эмоций. Просто прочтение этой темы. И это не только мое мнение.
Но больше писать про это не буду, чтобы не переходить на личности.
Ну даже если и присудят, то копеечный.уверена. так же как мой юрист.. логика в том, что если удовлетворяют иск, то моральный ущерб атоматом удовлетворяют.. все зависит в каком размере..
Ну да, какой? Вам же и так среднюю зарплату присудят за этот период. Не работали, зарплату получили. Вроде бы достаточно.но спешиал фор ю - моральный ущерб - в незаконном увольнении. человека выгнули на улицу ни за что ни про что.. действительно, приятный момент. какой моральный вред?))
Но вы на главный вопрос, ответьте, будете там дальше после увольнения работать?
то что я не работала а получила зп - вина (и глупость ) работодателя. а моральный ущерб здесь не при чем. а точнее наоборот - хороший воспитательный момент для таких дателей - чтобы впредь думали.. наказать рублем за моральный ущерб например
или есть какой то лимит, сколько в один руки присуждать ?)
по поводу прекращения обсуждения - поддерживаю, вполне разумное решение. тем более мы вряд ли до конца поймем друг друга.. Если вы даже не понимаете, что такое моральный ущерб )
но я замечу .что подавляющее большинство высказалось все таки против а не за работодателя. и это я еще не все написала здесь..
да и вы тоже говорите правильно - увольнение незаконно. что еще говорить? этим все и сказано . непонятно на что она рассчитывает.
Последний раз редактировалось ТаняЯ1; 28.12.2014 в 16:50.
опять вы? я вроде уже сказала вам все.. что вас так сюда тянет?
ЕЩЕ РАЗ вам говорю - не отвечайте за всехх. пока что НИКТО кроме вас на это не обратил внимания ИЗ тех кто писал в начале темы.. а вы так и не поняли, что речь в теме о НЕЗАКОННОСТИ увольнения а не о трудовой.. если вы не видите разницы- ваши трудности.
ДО СВИДАНИЯ.. ваша точка мне ясна не утруждайтесь ее повторять
Последний раз редактировалось ТаняЯ1; 28.12.2014 в 17:22.
Наши суды присуждают мало, очень мало. Даже в тех случаях, когда моральный ущерб серьезен и реален. Я практики по трудовым спорам так хорошо не знаю. Но думаю не больше 10 000, если она вообще будет.
Я только про прекращение перехода на личности.по поводу прекращения обсуждения - поддерживаю, вполне разумное решение.
Уже как минимум 4 на стороне работодателя.
Точнее на стороне необходимости увольнения. То что это было сделано по форме глупо, думаю не у кого вопросов не вызывает. А вот то что это объективное увольнение, посты после вашего общения с работодателем, когда мы увидели ситуацию с двух сторон, вызывает не мало согласившихся.
А на вопрос ответьте все-таки
Последний раз редактировалось alexstrel; 28.12.2014 в 17:48.
бух2007, у меня большая просьба в следующий раз отправить официальную жалобу модераторам на подобное личное сообщение. На форуме не место хамам и нецензурной брани.
оживлю тему последними новостями - у меня назначено предварительное заседание в суде по делу Фордевинда, прихожу я к помощнице судьи и она мне говорит - а тут вчера приходили ваши ответчики и сегодня опять придут знакомиться с материалами дела. (то есть первый раз она с мужем пришла просто так, на судью посмотреть и себя. несчастную показать)
узнаю методы Амасовой - не удивлюсь если она и судью пыталась подкупить.. хехе
интересно, что же она в суде то скажет
буду держать вас в курсе.. скоро будет все известно
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)