поэтому по моему нужно на него туманно намекнуть
поэтому по моему нужно на него туманно намекнуть
AlexeyID, что "он"? РК? С чего Вы взяли? СН - да. От стажа на КС. Об этом я уже писала.
Надбавки видимо имеются в виду за вредность и т.п.
Хотя конечно не 100 % специалист. Буду рад просвятиться. (в смысле новое узнать)
---
В своей практике не встречал еще случаю чтобы работник кадровой службы поднимал этот вопрос... всегда в конечном итоге это перетикает на бухгалтерию
---
а про дачу, увольнение за действия какие-нибудь, насколько помню лишает этой надбавки и т.п.
Приведите пожалуйста нормативные акты что эти надбавки нужно указывать именно в трудовом договоре?
не знаю что там имелось ввиду меня иногда некоторые формулировки бесят если честно а я этим интересуюсь потому что нашему бухгалтеру все до фени
насколько я помню в трудовом кодексе сказано надбавки а какие именно нет
яшка@шум, нужно обязательно. Раз Вы не знаете как написать в трудовом договоре и не хотите ответить на мои вопросы, предлагаю Вам написать:
работнику устанавливается следующая з/п:
1. оклад...
.....
n. Районный коэффициент в размере (сколько там у вас? 1,4?)
n2. Северная надбавка к заработной плате начисляется в зависимости от стажа работы в ...... (иркутская область) в порядке и размерах установленных ТК РФ, Законом РФ"О гарантиях и компенсац....." от 19.02.1993 N 4520-1, приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 и иными НПА
так что северные вполне под это подходят
Вы будете делать каждый раз изменения к трудовому договору, по изменению СК, через 6 месяцев для молодого сотрудника....
или тогда график придется вставлять индивидуальный
я просто извините не бухгалтер и мне это не интересно но вот эта идея мне нравиться спасибо огромное
Вопрос к Мышь... серая...
Чем грозит если этого не написать? А то может я, действительно такой безалаберный?
AlexeyID,этанорма уже много лет не действуетувольнение за действия какие-нибудь, насколько помню лишает этой надбавки и т.п
длительная практика?В своей практике не встречал еще случаю чтобы работник кадровой службы поднимал этот вопрос... всегда в конечном итоге это перетикает на бухгалтерию
в бухгалтерию перетечет все, что напишет кадровик.
Если не напишет надбавки и коэффициенты как Вы думаете, начислит ли их бухгалтер?Чем грозит если этого не написать?
Последний раз редактировалось Мышь... серая...; 06.09.2007 в 13:45.
AlexeyID, яшка@шум,????Вы будете делать каждый раз изменения к трудовому договору, по изменению СК, через 6 месяцев для молодого сотрудника....
или тогда график придется вставлять индивидуальный
я написала как нужно сделать
придет злой дядька и будет тебя пытать а если серьезно то ваши данные не совпадут с бухгалтерскими а за это как я понимаю по голове не гладят
спасибо просвятили, почитаю на досугеэтанорма уже много лет не действует
должен посчитать, бухгалтерия должна считать правильно не больше и не меньше, а именно правильно. Я надеюсь вы не относитесь к числу тех людей, кто может подобрать к работникам бухгалтерии только нелестные эпитетыы думаете, начислит ли их бухгалтер?
---
вообще не к теме конечно, но все же
Где эта граница между работой кадровика и бухгалтера,
---
простите не успеваю... за скоростьюя написала как нужно сделать
а у нас бухгалтер чего хочет того и ворочит я из за не уже пятый раз договора переделываю а границы нет особенно в маленькой фирме но как говориться все в твоих руках
В конеченом счете люди с расчетками придут к нему...а у нас бухгалтер чего хочет того и ворочит я из за не уже пятый раз договора переделываю
AlexeyID,Я, конечно понимаю, что они должны правильно считать, только ведь для буха какой-то докуент нужен на основании которого они должны работнику начислить з/п. Если в данном документе не поименованы ни РК ни СН то оснований для их начисления просто нетдолжен посчитать, бухгалтерия должна считать правильно
граница начинается там, где начинаются цифры Любой бухгалтер кадровик, но не любой кадровик бухгалтерГде эта граница между работой кадровика и бухгалтера
не сомневайтесь, это точно,что то сомневаюсь я в этом очень
ну или к тому кто самый вежливый и нестрашный ()
Последний раз редактировалось AlexeyID; 06.09.2007 в 13:56.
в трудовом договоре тоже цифры есть. , в своей практике просто этим вопросом занимается бухгалтерия.. а для начисления северных всегда лучше посмотреть трудовую книжку... она еще требуется для больничных и т.п.граница начинается там, где начинаются цифры Любой бухгалтер кадровик, но не любой кадровик бухгалтер
в нормативных актах есть что-нибудь по этому вопросу? в смысле может и не стоить действительно этими вопросами бухгалтерии заниматься? Хотя как видно, идет это все от вопросам что на тебя повесят, и кто с кого требует...Любой бухгалтер кадровик, но не любой кадровик бухгалтер
Последний раз редактировалось AlexeyID; 06.09.2007 в 14:01.
яшка@шум,я устала с Вами биться, честное слово Если Вы не напишите в ТД, а бух начислит - расхождение налицо. Накажут и буха и Вас.у нас начислит поэтому я и сказала что особо вопрос об оплате именно конкретной меня не интересует
Последний раз редактировалось Мышь... серая...; 06.09.2007 в 14:01.
AlexeyID,мне не нужно об этом рассказывать, я владею информацией.для начисления северных всегда лучше посмотреть трудовую книжку... она еще требуется для больничных и т.п.
Последний раз редактировалось яшка@шум; 06.09.2007 в 14:05.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)