А я бы Вам посоветовала сразу в суд.
У меня был немного другой случай (уволили беременную), я поехала в труд.инспекцию, потеряла там целый день в очереди, чтобы узнать, что помочь они мне не смогут.
Тогда составила Исковое заявление и по почте отправила в суд (заказным с уведомлением). через 4 (!) дня вернулось уведомление, а еще через 2 дня пришел ответ из суда (нехватало пары документов, которые я тут же отправила). и еще через 4 дня пришла повестка в суд. И мне, и работодателю. Когда работодатель увидел повестку и документы из суда, он позвонил и мы прекрасненько договорились. меня восстановили и оплатили вынужденные прогулы за 3 месяца. (а в исковом заявлении я требовала возместить не только вынужденные прогулы и % за пользование моими деньгами, но и 300 тыс.морального вреда).
Так что, суд- не так страшно и муторно, как кажется, но результат - очевиден.
Но есть одно НО - надо успеть обратиться в течение 1 месяца после увольнения или в течение 3-х с момента, когда узнали, что Ваши права нарушены. ссылайтесь на 2-ой пункт, типа, ждали, когда деньги вернут.
Я тоже этот срок пропустила, но предоставила справку врача и б/л и для меня это ограничение не применялось.