ИНОСТРАНЦЫ! ВСЕ ЧТО ВАМ НАДО ЗНАТЬ!

[Винокурова Юлия]

про НДФЛ
КБК один и на 13 и на 30? правильно?

[Аноним]

Раньше 30 % и 13 % платились по разным КБК, в 2012 по одному.

[Bee_Maja]

Подскажите, плиз, в августе НДФЛ был 30%, в сентябре истекло 183 дня по регистрации, я так понимаю, можно поменять статус по НДФЛ на резидент. Поменяла, программа мне НДФЛ пересчитала, теперь со знаком минус, но и ФФОМС почему-то за все месяцы насчитала, зачем??? Так надо? Вроде же ФФОМС в любом случае не платится, пока хотя бы вид на жительство не получит или я что-то упустила?

[Анастасия_0505]

Добрый день у гражданина Таджикистана заканчивается разрешение на работу 12/10/14. Соответственно 10/10/14 я расторгаю с ним трудовой договор. Какие органы и какими формами документов я должна уведомить?

Спасибо Огромное!

[Natalia M]

так, при увольнении Вам необходимо в обязательном порядке уведомить:

УФМС (миграционная служба) - уведомления подаются в 3 (трех) дневный строк с момента такого увольнения по формам согласно приказу ФМС № 147, помните что срок начинает течь со следующего дня предшестующего дню увольнения.

ГКУ ЦЗН (Центр занятости населения) - уведомления подаются в 3 (трех) дневный строк с момента такого увольнения по формам согласно приказу ФМС № 147, помните что срок начинает течь со следующего дня предшестующего дню увольнения.

ИФНС - (Налогова служба) - уведомления подаются в 10 (Десяти) дневный строк с момента такого увольнени в свободной форме (но Вы можете использовать формы ЦЗН и ФМС), помните что срок начинает течь со следующего дня предшестующего дню увольнения.

это цитата. на практике сама пока не увольняла

[Kassir]

срок начинает течь со следующего дня предшестующего дню увольнения

Сломал мозг.

[Kassir]

Анастасия_0505, читайте:

1. Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"

2. Приказ ФМС России от 28.06.2010 N 147 (ред. от 12.03.2014) "О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации"

(вместе с:
-"Порядком заполнения ходатайства иностранного гражданина о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста",
-"Порядком представления организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории Российской Федерации, уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина",
-"Порядком представления работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров с иностранными гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года",
-"Порядком представления работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами (лицами без гражданства), обучающимися в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года",
-"Порядком представления уведомления профессиональной образовательной организацией или образовательной организацией высшего образования о завершении или прекращении обучения иностранного гражданина (лица без гражданства), осуществляющего трудовую деятельность на территории Российской Федерации и обучавшегося (обучающегося) в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, или о предоставлении данному иностранному гражданину (лицу без гражданства) академического отпуска")

Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"

Статья 13.1. Трудовая деятельность иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы

9. Работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными работниками, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года. Форма и порядок подачи указанного уведомления устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

[Natalia M]

[I]УФМС (миграционная служба) - уведомления подаются в 3 (трех) дневный строк с момента такого увольнения по формам согласно приказу ФМС № 147, помните что срок начинает течь со следующего дня предшестующего дню увольнения.

действительно по "турецки" написано.


срок уведомления - день увольнение(расторжения договора) + 2 раб дня

[MalishkaMu]

Пришла сюда пожаловаться. Ситуация такая, что РНР нам оформляет сторонняя организация. Они настаивают, что дата получения РНР будет являться датой заключения ТД. Аргументируют тем, что ФМС вносит эту дату в базу и может впоследствии не принять уведомление, если даты не будут совпадать. Никакого выбора

[ип усн]

Подскажите, иностранного гражданина с правом временного проживания чтобы принять в 1с документ удостоверяющий личность что выбрать - паспорт иностранного гражданина или разрешение на временное проживание?

[Аноним]

Доброй ночи! Подскажите плиз: ИП УСН принял на работу гражданку Украины и работала она в августе-сентябре, в начале октября уволилась.теперь мне надо задним числом все оформлять, ИП только сейчас 'осчастливил'.
Какие мне нужны от нее документы?
Она год назад вышла замуж за россиянина, прописка у нее местная с 2013 по 2016 год, есть Инн,снилс.
Ндфл будет 13%.
Надо ли было уведомлять уфмс, и нужно ли от нее разрешение на работу?
Запуталась я совсем ((

[Kassir]

Аноним, зависит от ее статуса в нашей стране: временно пребывающая, временно проживающая, постоянно проживающая, беженец, временное убежище.

Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 21.07.2014) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
Статья 2. Основные понятия

временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин - лицо, прибывшее в Российскую Федерацию на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание;

временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин - лицо, получившее разрешение на временное проживание;

постоянно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин - лицо, получившее вид на жительство;

Федеральный закон от 19 февраля 1993 г. N 4528-1 "О беженцах"
Статья 1. Основные понятия

1. Для целей настоящего Федерального закона применяются следующие основные понятия:
1) беженец - это лицо, которое не является гражданином Российской Федерации и которое в силу вполне обоснованных опасений стать жертвой преследований по признаку расы, вероисповедания, гражданства, национальности, принадлежности к определенной социальной группе или политических убеждений находится вне страны своей гражданской принадлежности и не может пользоваться защитой этой страны или не желает пользоваться такой защитой вследствие таких опасений; или, не имея определенного гражданства и находясь вне страны своего прежнего обычного местожительства в результате подобных событий, не может или не желает вернуться в нее вследствие таких опасений;

3) временное убежище - это возможность иностранного гражданина или лица без гражданства временно пребывать на территории Российской Федерации в соответствии со статьей 12 настоящего Федерального закона, с другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

[Аноним]

Спасибо за ответ!
Штамп стоит временно проживающая.

[gNus]

Добрый день!
хотим заключить трудовой договор с белорусом, сотрудник будет работать удаленно у себя дома в Минске, допустим ТД срочный на год.
я считаю, что "Согласно пункту 2 статьи 207 НК РФ налоговый резидент — это физическое лицо, находящееся в стране не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев, не считая времени выезда за ее пределы для краткосрочного (до шести месяцев) лечения или обучения. Заметьте: не обязательно находиться на территории России 183 дня подряд — главное, чтобы в общей сложности человек пробыл такой срок в течение последнего года. Статус определяется на дату получения дохода (это подтверждается в письме Минфина России от 29.03.2007 № 03-04-06-01/95)"

сотрудник считает, что на основании письма Минфина РФ № 03-05-01-03/82 "О порядке взимания налога на доходы физических лиц с граждан Республики Беларусь", при заключении гражданином Беларуси трудового договора в России более чем на 183 дня, ставка подоходного налога в 13% применяется с момента заключения договора."
как правильно?

[Kassir]

Аноним, ну ФНС и ЦЗН о заключении и расторжении трудового договора вы уведомлять не должны были, так как согласно п.9 ст.13.1 закона "О правовом положении иностранных граждан" уведомлять нужно только о временно пребывающих безвизовых иностранцах, имеющих разрешение на работу:

Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 21.07.2014) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
Статья 13.1. Трудовая деятельность иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы

9. Работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными работниками, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года. Форма и порядок подачи указанного уведомления устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

А у вас мало того, что не временно пребывающий, а временно проживающий иностранец, так еще и разрешение на работу ему согласно пп.1 п.4 ст. 13 не нужно:
Статья 13. Условия участия иностранных граждан в трудовых отношениях

4. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:
1) постоянно или временно проживающих в Российской Федерации;

Сложно сказать, нужно ли было вам уведомлять ИФНС о заключении с иностранцем трудового договора, так как, с одной стороны согласно
Статья 18. Приглашение на въезд в Российскую Федерацию иностранного гражданина в целях осуществления трудовой деятельности

8. Работодатель или заказчик работ (услуг), пригласившие иностранного гражданина в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности либо заключившие с иностранным работником в Российской Федерации новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), обязаны:
4) уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании иностранных работников в течение десяти дней со дня подачи ходатайства о выдаче иностранному гражданину приглашения в целях осуществления трудовой деятельности, либо прибытия иностранного гражданина к месту работы или к месту пребывания, либо получения иностранным гражданином разрешения на работу, либо заключения с иностранным работником в Российской Федерации нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), либо приостановления действия или аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников, либо приостановления действия или аннулирования разрешения на работу иностранному гражданину, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя, либо аннулирования разрешения на работу иностранному работнику;

Но с другой стороны, согласно

Статья 2. Основные понятия
иностранный работник - иностранный гражданин, временно пребывающий в Российской Федерации и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность;

а у вас не временно пребывающий, а временно проживающий иностранец.

[Kassir]

ну ФНС

Опечатка. Читать как "ФМС".

[Bee_Maja]

Добрый день!
хотим заключить трудовой договор с белорусом, сотрудник будет работать удаленно у себя дома в Минске, допустим ТД срочный на год.
я считаю, что "Согласно пункту 2 статьи 207 НК РФ налоговый резидент — это физическое лицо, находящееся в стране не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев, не считая времени выезда за ее пределы для краткосрочного (до шести месяцев) лечения или обучения. Заметьте: не обязательно находиться на территории России 183 дня подряд — главное, чтобы в общей сложности человек пробыл такой срок в течение последнего года. Статус определяется на дату получения дохода (это подтверждается в письме Минфина России от 29.03.2007 № 03-04-06-01/95)"

сотрудник считает, что на основании письма Минфина РФ № 03-05-01-03/82 "О порядке взимания налога на доходы физических лиц с граждан Республики Беларусь", при заключении гражданином Беларуси трудового договора в России более чем на 183 дня, ставка подоходного налога в 13% применяется с момента заключения договора."
как правильно?

При заключении договора (я так понимаю, договор составлен так, что типа он здесь работает, в противном случае вопрос бы не возник) на срок свыше 30 дней он должен встать здесь на миграционный учет (сделать временную регистрацию по месту пребывания) и когда пройдет 183 дня, тогда вы можете удерживать 13%, а сейчас 30%. А если у вас в договоре написано, что он работает удаленно на территории своей страны, то даже без вопросов нерезидент и все - 30%.

[gNus]

При заключении договора (я так понимаю, договор составлен так, что типа он здесь работает, в противном случае вопрос бы не возник) на срок свыше 30 дней он должен встать здесь на миграционный учет (сделать временную регистрацию по месту пребывания) и когда пройдет 183 дня, тогда вы можете удерживать 13%, а сейчас 30%. А если у вас в договоре написано, что он работает удаленно на территории своей страны, то даже без вопросов нерезидент и все - 30%.

договор еще не подписали, как раз думаем, как лучше... вопрос возник потому что, если пишем, что сотрудник работает у себя дома, и платит в РБ подоходный 12% сам, то фактически трудовой стаж отсутствует... или мы платим 30% и взносы в ПФР в РФ, но есть ли в этом смысл для исчисления стажа и последующей пенсии в РБ? и что делать с миграционкой, когда у нас этого человека в РФ нет и не планируется? и если сотрудник сам за себя платит налоги при сдельной оплате труда, что показывать валютному контролю, при перечислении ЗП? предлагали оформить ему на себя ИП в РБ, не хочет

[Bee_Maja]

договор еще не подписали, как раз думаем, как лучше... вопрос возник потому что, если пишем, что сотрудник работает у себя дома, и платит в РБ подоходный 12% сам, то фактически трудовой стаж отсутствует... или мы платим 30% и взносы в ПФР в РФ, но есть ли в этом смысл для исчисления стажа и последующей пенсии в РБ? и что делать с миграционкой, когда у нас этого человека в РФ нет и не планируется? и если сотрудник сам за себя платит налоги при сдельной оплате труда, что показывать валютному контролю, при перечислении ЗП? предлагали оформить ему на себя ИП в РБ, не хочет

самой стало интересно, позвонила в свой ПФР Сказали, что если договор больше, чем на 6 месяцев, то нужно получать СНИЛС от организации и платить в ПФР отчисления, миграционка в этом случае не нужна, главное - трудовой договор, миграционка нужна, чтобы НДФЛ по истечении 183 дней платить 13%, а так да, ПФР+НДФЛ 30% и никаких проблем

[gNus]

самой стало интересно, позвонила в свой ПФР Сказали, что если договор больше, чем на 6 месяцев, то нужно получать СНИЛС от организации и платить в ПФР отчисления, миграционка в этом случае не нужна, главное - трудовой договор, миграционка нужна, чтобы НДФЛ по истечении 183 дней платить 13%, а так да, ПФР+НДФЛ 30% и никаких проблем

если сотрудник в Минске и это написано в договоре, то какой у него статус в ПФР- временно пребывающий в РФ или временно проживающий? про постоянку умолчу... иных статусов иностранцев не предусмотрено

[Зета]

gNus, если он в Минске, то он не "временно пребывающий" и не "временно проживающий"

[katrom]

Добрый день.
Ситуация следующая: иностранец (труд.договор > 6 мес.) работает по разрешению, получил РВП. Кого и о чем нужно уведомить?
Нужно ли расторгать старый труд.договор в связи с получением РВП? или заключить допник к основному договору?
Заранее спасибо.

[IraIva]

Доброе время суток всем!
Приняли на работу в магазин украинца (ТД больше 6 мес.). Всё вроде сделали, всех уведомили.
У кого есть опыт работы с иностранцами (любыми), подскажите, КТО может прийти по нашу душу в связи с этим иностранцем и ЧТО могут проверить? Т.е. какие документы, отчёты должны быть на месте его работы?

[katrom]

Должны быть в наличии все квиточки с уведомлениями ГКУ МЦТО, ИФНС, УФМС.
+ все документы должны быть оформлены как на обычного работника:
1. труд.договор
2. приказ о приеме
3. СНИЛС, если есть, если нет и труд.договор заключен на срок >6 мес. вы должны оформить ему
4. трудовая книжка
5. форма Т-2
6. журнал о приеме на работу
7. журнал учета и ведения трудовых книжек
8. вы должны его ознакомить под роспись:
1.Внутренний трудовой распорядок
2.положение о комер.тайне
3.о премировании
4.о персон.данных
5.об оплате труда
6.об охране труда
вроде бы все.

[IraIva]

Должны быть в наличии все квиточки с уведомлениями ГКУ МЦТО, ИФНС, УФМС.
+ все документы должны быть оформлены как на обычного работника:
1. труд.договор
2. приказ о приеме
3. СНИЛС, если есть, если нет и труд.договор заключен на срок >6 мес. вы должны оформить ему
4. трудовая книжка
5. форма Т-2
6. журнал о приеме на работу
7. журнал учета и ведения трудовых книжек
8. вы должны его ознакомить под роспись:
1.Внутренний трудовой распорядок
2.положение о комер.тайне
3.о премировании
4.о персон.данных
5.об оплате труда
6.об охране труда
вроде бы все.

А если это всё ЕСТЬ, но хранится в другом месте? В офисе? Копии в магазине не прокатят?

[katrom]

он должен подписать оригиналы. а потом можете делать копии в магазин уже.

[IraIva]

Тогда с этим попроще...
А вот по поводу журнала трудовых как быть? Тоже копию делать? Или только его лист (с записью о его книжке)?
И насколько быстро могут прийти?

[katrom]

все должно быть в отделе кадров, зачем вам эти копии в магазин?
вот.
кто должен придти? проверка? да не факт, что она вообще будет, таких компаний как Ваша сотни, а то и больше.

[IraIva]

все должно быть в отделе кадров, зачем вам эти копии в магазин?
вот.
кто должен придти? проверка? да не факт, что она вообще будет, таких компаний как Ваша сотни, а то и больше.

Держим кулаки, чтоб мимо прошла... НО... лучше быть готовыми ко всему.

Спасибо большое за советы!

[katrom]

да все нормально будет, то что вы приняли на работу иностранца, это не означает, что обязательно должна быть проверка. я так понимаю, что вы принимаете на работу иностранца в первый раз.
не переживайте и ни о чем не парьтесь.