ИНОСТРАНЦЫ! ВСЕ ЧТО ВАМ НАДО ЗНАТЬ!

[Natalia M]

временно пребывающий и налоги платим только ПФР

Если трудовой договор (Ы) срочный и меньше 6 месяцев общей сложности в течение календарного года, то ПФР не платится

временно пребывающий и налоги платим только НС и ПЗ

Страховые взносы начисляются в том случае, если заключен трудовой договор или в договоре гражданско-правового характера предусмотрена уплата данных страховых взносов.

[Natalia M]

и по поводу НДФЛ, 13 плачу со следующего месяца как 183 дня пройдет? в проге только месяц выбирает начисления

Каждый месяц надо считать предыдущий календарный год (напр. с окт.2013 по сент.2014) больше 183 дней в РФ - резидент 13 %, если нет то 30%. Переплату не возвращать, но можно учесть. Т.е. если удерживали 30%, то потом можно 13% не удерживать, а учитывать их переплаты, но только до конца года 31 декабря. После сдачи 2-НДФЛ с излишне удержанным налогом работник оставшуюся переплату сам возвращает из налоговой, на след.год она не переходит

[Светлана 123]

Здравствуйте. 1) Можно ли принять на работу гражданина Украины(без паспорта РФ), проживающего, но не прописанного в Крыму, если у него нет разрешения на работу, нет вида на жительство, нет миграционной карты, нет разрешения на временное проживание? 2)Как он должен подтвердить факт проживания в Крыму по состоянию на 18 марта 14?

[Sv1]

Подскажите пожалуйста, если во время не уволили нерезидента (прошло уже 183 дня), но разрешения на работу еще действует до 05.11.2014. Мне можно уведомить ФМС, Центр занятости населения задним числом или это будет автоматом штраф?

[Kassir]

Светлана 123, нельзя.

[Kassir]

Sv1, а зачем вы его увольняете?

[Sv1]

так прошло уже 183 дня и теперь надо за него платить все налоги, т.е. в ПФР (СНИЛСа нет). Что делать? Или можно продлить работу не уведомляя МИФНС и т.д.?

[Kassir]

Sv1, а в чем проблема оформить СНИЛС?

[Sv1]

нет смысла, у работника через месяц заканчивается разрешение на работу и он уезжает.

[Natalia M]

так прошло уже 183 дня и теперь надо за него платить все налоги, т.е. в ПФР (СНИЛСа нет).

причем доначислить надо с начала приема на работу (!) (письмо Минтруда России от 27.02.13 № 17-4/342).

[Sv1]

выход есть помимо СНИЛСА?

[Kassir]

Sv1,
Кодекс об административных правонарушениях (КоАП РФ)
Статья 18.15. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства

3. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющего полномочия в области содействия занятости населения, или налогового органа о привлечении к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства либо неуведомление соответствующего органа о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным работником или о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

так что проще (и дешевле) все-таки сделать СНИЛС. Ну или забить на него, и попасть на штрафы уже за это. Решать вам. Но уведомить в срок необходимо.

[Аноним]

Вы можете заключить трудовой договор с вашим иностранцем, но с неконкретной датой вступления в силу, с формулировкой "после получения работником РнР". С этим договором и другими документами он должен пойи в ФМС и оформить себе РнР, после чего вы должны по форме уведомить ФМС, ЦЗН (в теч. 3 дней) и ФНС ( в теч. 10 дней) о заключении трудового договора с иностранным гражданином.
Разрешения на привлечение и использование иностранных работников вам не нужно, в силу указанного выше п.4.5. ст.13 Закона.


Статья 13.1. Трудовая деятельность иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы


ФМС и орган занятости уведомляете в сроки (3 раб.дн.), по форме и в Порядке, установленном Приложением N 6 к приказу Федеральной миграционной службы от 28 июня 2010 г. N 147 "О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации"

Статья 18. Приглашение на въезд в Российскую Федерацию иностранного гражданина в целях осуществления трудовой деятельности


О новом трудовом или гражданско-правовом договоре работодатель обязан уведомить Федеральную налоговую службу по месту своего учета. Сделать это нужно в течение 10 дней со дня его заключения, а также в случае его расторжения (подп. 4 п. 8 ст. 18 Закона № 115-ФЗ). Уведомление составьте по рекомендованной форме, утвержденной Письмом ФНС России от 24 августа 2007 г. № ГИ-6-04/676 «О размещении примерной формы уведомления о привлечении и использовании иностранной рабочей силы».

Далее в течении недели нужно сменить в РнР наименование работодателя на ваше, если оно иное. Для этого посылаете работника в ФМС с паспортом, заявлением на смену работодателя в РнР - 2экз., заверенной копией трудового договора, оригиналом РнР, копией уведомления о заключении тр. дог-ра с иностранным гражданином.

Относится ли это к гражданам Армении? Планируем на ИП оформить автомойщика с патентом, но вычитала, что на ИП по патенту можно только для личных хоз.нужд. (был слух, что в этом законе изменения с 1 сентября, но не нашла). Делать ему разрешение стоит 35000р и не факт, что человек, получив разрешение не захочет уволиться.
Что посоветуете? Есть ещё ООО, но квоты на привлечение не дали. Вопрос относится к г.Москва.

[Над.К]

но вычитала, что на ИП по патенту можно только для личных хоз.нужд.

Так и есть. Закон никто не менял и вроде бы и не собирался

[Bee_Maja]

Если трудовой договор (Ы) срочный и меньше 6 месяцев общей сложности в течение календарного года, то ПФР не платится

А если он ген.директор и трудовой договор на срок полномочий 5 лет, то делать ему СНИЛС и платить в ПФР сразу? А НДФЛ пока 30%, через 183 дня только 13%?

[Natalia M]

А если он ген.директор и трудовой договор на срок полномочий 5 лет, то делать ему СНИЛС и платить в ПФР сразу?

то делать ему СНИЛС и платить в ПФР сразу

А НДФЛ пока 30%, через 183 дня только 13%?

Это вообще не зависит иностранец или нет. 30 % удерживать если НЕРЕЗИДЕНТ

[Аноним]

А если он ген.директор и трудовой договор на срок полномочий 5 лет, то делать ему СНИЛС и платить в ПФР сразу? А НДФЛ пока 30%, через 183 дня только 13%?

статус резидент - нерезидент имеет значение только при уплате НДФЛ
для страховых взносов этот статус вообще не имеет значения, там другие статусы - временно пребывающий или временно проживающий
но ПФР платится при всех статусах

[Bee_Maja]

статус резидент - нерезидент имеет значение только при уплате НДФЛ
для страховых взносов этот статус вообще не имеет значения, там другие статусы - временно пребывающий или временно проживающий
но ПФР платится при всех статусах

Да, мне в ПФР именно так и сказали, что платить по-любому, просто засомневалась, когда прочитала

Если трудовой договор (Ы) срочный и меньше 6 месяцев общей сложности в течение календарного года, то ПФР не платится

[Kassir]

Относится ли это к гражданам Армении?

Относится. Так как граждане Армении относятся к иностранным гражданам, въезжающим в РФ в порядке, не требующем получения визы. Читайте кроме вышеуказанного Закона 115-ФЗ также и "Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Армения о взаимных безвизовых поездках граждан Российской Федерации и граждан Республики Армения" (заключено в г. Москве 25.09.2000) (ред. от 18.08.2005).

Патент дает право работы только у физ.лица и только для некоммерческих нужд.

Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 21.07.2014) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
Статья 13.3. Особенности трудовой деятельности иностранных граждан у физических лиц

1. Граждане Российской Федерации имеют право привлекать к трудовой деятельности по найму на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности (далее - трудовая деятельность у физических лиц), законно находящихся на территории Российской Федерации иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и достигших возраста восемнадцати лет, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента, выданного в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Разрешение на работу не будет стоить 35000, если прочитать, наконец, закон 115-ФЗ и подзаконные акты. Также из него можно узнать, что, например, квота на привлечение иностранцев, въехавших в безвизовом порядке, не требуется. Об этом, кстати, я писал в отцитированном вами сообщении.

Статья 13. Условия участия иностранных граждан в трудовых отношениях

4.5. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников без разрешения на привлечение и использование иностранных работников в случае, если иностранные граждане:
1) прибыли в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы;

Что посоветуете?

1. Прочитать указанный выше закон и другие НПА по теме процедуры получения РнР.
2. Оформить работнику РнР самостоятельно.
3. Уведомить всех в положенный срок и по форме.
4. Радоваться сэкономленным средствам.

[Ангельская_Пыль]

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, нужно ли уведомлять ФНС и ЦЗН в случаи принятия (безвизового) сотрудника гражданина Молдовы по договору подряда??? У меня спор с нашими юристами, они утверждают, что если сотрудник принят по договору подряда, (а не по трудовому) то никаких уведомлений не требуется, т.к. мы его к себе в штат не принимаем и как бы "понятия не имеем кто этот человек". Но разве договор подряда это не гражданско-правовой договор??? Насколько я знаю при заключение гражданско-правовых договоров мы обязаны уведомлять ФМС и ЦЗН, и ли я ошибаюсь?
Если возможно напишите где это закреплено, чтобы я смогла чем то аргументировать. Нигде не смогла это найти. Спасибо

[Kassir]

и как бы "понятия не имеем кто этот человек"

То есть паспорт при заключении ДГПХ не просим? Окау.

[Kassir]

никаких уведомлений не требуется, т.к. мы его к себе в штат не принимаем

Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"

Статья 2. Основные понятия
трудовая деятельность иностранного гражданина - работа иностранного гражданина в Российской Федерации на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг);

иностранный работник - иностранный гражданин, временно пребывающий в Российской Федерации и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность;

разрешение на работу - документ, подтверждающий право иностранного работника на временное осуществление на территории Российской Федерации трудовой деятельности или право иностранного гражданина, зарегистрированного в Российской Федерации в качестве индивидуального предпринимателя, на осуществление предпринимательской деятельности;

Статья 13. Условия участия иностранных граждан в трудовых отношениях

4. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу.

4.5. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников без разрешения на привлечение и использование иностранных работников в случае, если иностранные граждане:
1) прибыли в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы;

Статья 13.1. Трудовая деятельность иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы

9. Работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными работниками, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года. Форма и порядок подачи указанного уведомления устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Статья 18. Приглашение на въезд в Российскую Федерацию иностранного гражданина в целях осуществления трудовой деятельности

8. Работодатель или заказчик работ (услуг), пригласившие иностранного гражданина в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности либо заключившие с иностранным работником в Российской Федерации новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), обязаны:
4) уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании иностранных работников в течение десяти дней со дня подачи ходатайства о выдаче иностранному гражданину приглашения в целях осуществления трудовой деятельности, либо прибытия иностранного гражданина к месту работы или к месту пребывания, либо получения иностранным гражданином разрешения на работу, либо заключения с иностранным работником в Российской Федерации нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), либо приостановления действия или аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников, либо приостановления действия или аннулирования разрешения на работу иностранному гражданину, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя, либо аннулирования разрешения на работу иностранному работнику;

Статья 13.1. Трудовая деятельность иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы

7.6. В случае заключения иностранным гражданином в течение срока действия разрешения на работу нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) данный иностранный гражданин в течение семи рабочих дней обязан обратиться в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции для внесения изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу.
Если новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) предусматривает осуществление иностранным гражданином трудовой деятельности в сфере жилищно-коммунального хозяйства, розничной торговли или бытового обслуживания, данный иностранный гражданин должен подтвердить владение русским языком на уровне не ниже базового уровня владения русским языком в соответствии с пунктом 8.2 настоящей статьи.

P.S. А таких юристов, Ангельская_Пыль, гоните с работы взашей мокрыми тряпками как можно скорее, ибо их единственная ошибочка в данном вопросе будет вам стоить до 800.000 рублей штрафа.

КоАП РФ от 30.12.2001 N 195-ФЗ
Статья 18.15. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства

3. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющего полномочия в области содействия занятости населения, или налогового органа о привлечении к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства либо неуведомление соответствующего органа о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным работником или о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

[Ангельская_Пыль]

Kassir, Спасибо огромное за ответ. Теперь я точно понимаю что ничего не перепутала, и так делать нельзя.

[Юля Васильева]

Здравствуйте. Голова кругом от всего, что прочитала. Разложите по полочкам, пожалуйста.
У меня 2 гр-н Украины со справкой для предоставления временного убежища. Трудовой договор заключен на 1 год, но, отработав 1,5 мес, они увольняются по собственному желанию. Кого я должна уведомить? Из справок им на руки только 2-НДФЛ выдать или еще что-то? Заранее благодарю за помощь

[MalishkaMu]

Подскажите, обязательно ли дата получения разрешения на работу должна совпадать с датой трудового договора? Или ТД можно заключить на несколько дней позже?

[Kassir]

MalishkaMu, господи, где вы только ограничения-то такие сами себе находите на голову?

[MalishkaMu]

Kassir, в голове!

[Kassir]

MalishkaMu, трудовой договор можно заключить хоть до, хоть после получения разрешения на работу.
Если у вашего иностранца нет РнР, то вы можете заключить трудовой договор с ним, но не с конкретной датой вступления в силу, а с формулировкой "после получения работником РнР и предоставления его работодателю". С этим договором и другими документами он должен пойти в ФМС и оформить себе РнР.
Если вы принимаете иностранца, у которого уже есть РнР, выписанное на другого работодателя, то в течение недели после принятия на работу нужно сменить в РнР наименование работодателя на ваше.

[Kassir]

У меня 2 гр-н Украины со справкой для предоставления временного убежища. Трудовой договор заключен на 1 год, но, отработав 1,5 мес, они увольняются по собственному желанию. Кого я должна уведомить?

Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 21.07.2014) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"

Статья 13. Условия участия иностранных граждан в трудовых отношениях

4. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:

12) получивших временное убежище на территории Российской Федерации, - до утраты ими временного убежища или лишения их временного убежища.

Таким образом, работодателю не нужно разрешение на привлечение и использование иностранных работников, а иностранным гражданам, получившим временное убежище на территории РФ, не нужно иметь разрешение на работу.

Статья 13.1. Трудовая деятельность иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы

9. Работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными работниками, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года. Форма и порядок подачи указанного уведомления устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Так как лицам, получившим временное убежище разрешение на работу не требуется, то и уведомлять ФМС и ЦЗН о заключении и расторжении трудовых договоров с такими лицами работодатель не обязан.

Статья 18. Приглашение на въезд в Российскую Федерацию иностранного гражданина в целях осуществления трудовой деятельности

8. Работодатель или заказчик работ (услуг), пригласившие иностранного гражданина в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности либо заключившие с иностранным работником в Российской Федерации новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), обязаны:

4) уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании иностранных работников в течение десяти дней со дня подачи ходатайства о выдаче иностранному гражданину приглашения в целях осуществления трудовой деятельности, либо прибытия иностранного гражданина к месту работы или к месту пребывания, либо получения иностранным гражданином разрешения на работу, либо заключения с иностранным работником в Российской Федерации нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), либо приостановления действия или аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников, либо приостановления действия или аннулирования разрешения на работу иностранному гражданину, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя, либо аннулирования разрешения на работу иностранному работнику;

Таким образом, о заключении нового трудового договора с иностранным работником необходимо в течении 10 дней уведомить ФНС.

Статья 18. Приглашение на въезд в Российскую Федерацию иностранного гражданина в целях осуществления трудовой деятельности

8. Работодатель или заказчик работ (услуг), пригласившие иностранного гражданина в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности либо заключившие с иностранным работником в Российской Федерации новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), обязаны:
7) направлять в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган информацию о нарушении иностранным работником условий трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), а также о досрочном расторжении таких договоров;

Таким образом, о досрочном расторжении трудового договора с иностранным гражданином работодатель обязан уведомить ФМС.

[MalishkaMu]

Kassir, спасибо за разъяснения. Как раз сейчас документы подаем на РнР. Наверняка РнР выдадут позже указанной даты в самой карточке, а нам необходимо в 3-х дневный срок оформить перерегистрацию в налоговой, т.к. человека берем на должность ген. директора. Собственно, вот вопрос и возник по поводу даты договора...