сведения о среднесписочной численности кого включать в отчет

[Notto4ka]

Присоединяюсь к предыдущему вопросу, похожая ситуация: фирма зарегистрирована в ноябре 2014, сотрудник 1 - генеральный директор, со дня подписания ТД в отпуске за свой счет. Когда сдавала ССЧ после регистрации, указала - 1. Сейчас также указывать 1 или 0?

[sql]

Добрый день. Стала заполнять отчет, а 1С 8.3 редакция 2, требует внести представителя организации. Я пока не решила поеду сдавать отчет сама или отправлю по почте, но в любом случае получается, что руководитель не подписывает отчет? Чего-то я запуталась, в прошлом году такого не было.
Подскажите кто с этим столкнулся.

[sql]

Не пойму, я совсем глупый вопрос задала или еще никто не делал этот отчет. Если я заполняю себя как представителя, так как допустим я пойду сдавать отчет, то руководитель не подписывает получается(его фамилия не заполняется, если только вручную вписать), но на флешке в отчете его ФИО не будет.

[Над.К]

sql, вопросы про 1С надо задавать в разделе по 1С. Про то, что нельзя поднимать тему через 40 минут после вопроса, я даже уже и не говорю

[sql]

sql, вопросы про 1С надо задавать в разделе по 1С. Про то, что нельзя поднимать тему через 40 минут после вопроса, я даже уже и не говорю

Вопрос не в 1С, а в том должен ли подписывать отчет руководитель. А вот про 40 минут я вообще не поняла.

[irusha]

http://www.usn-rf.ru/po-dlya-biznesa...ti-rabotnikov/

[Аноним]

Аноним, не включаются

ответ неверный

[Над.К]

А вот про 40 минут я вообще не поняла.

Ну почитайте правила форума.

а в том должен ли подписывать отчет руководитель.

Ну а как Вы думаете? Руководитель всю отчетность и подписывает. И не путайте представительство для сдачи отчетности в налоговую и представительство по подписанию налоговых документов, это разные вещи. Представитель, сдающий отчетность никак на декларации не указывается. Курьеров там не пишут, пишут тех, кто подписывает документ на каком-то основании вместо единоличного исполнительного органа.

[shoka]

Уважаемые клерки! Помогите пожалуйста с моими вопросами,а ?))):

Подскажите пожалуйста:
1) если в ООО все сотрудники в течение 2014 года были в отпуске за свой счет - ССЧ будет равен 0?
2) если в ООО один работник начал работать с середины ноября 2014 года - какой ССЧ будет на 01.01.15?
3) может ли кто скинуть формулу расчета ссч, или документ, где она прописана (пока обладаю только Инструкцией госкомстата №17-10-0370 от 17.09.87г., но там внешние совместители включаются в расчет ССЧ) ?

[Надя1]

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, посчитать ССЧ! Работников трое (основное место работы), двое - на полставки, один - на четверть ставки. Спасибо!

[Над.К]

Да поставьте 2 и все. Это никому не интересно

[Надя1]

Спасибо!

[Аленка бухгалтер]

имеется в виду договор гражданско-правового характера?
тогда 0.

Добрый день. Подскажите, пожалуйста. ИП без наемных работников. Зато есть договор гражданско-правового характера? Подавать ли среднесписочную численность?

[Аленка бухгалтер]

Ой, 0 будет. То есть не нужно.
А если у ИП есть 1 сотрудник, но он в отпуске без содержания. Тогда нужно как подавать среднесписочную и нужно ли вобще?

[Зета]

Аленка бухгалтер, подавать. Поставьте 1.

[Индрек]

Среднесписочная численность работников рассчитывается на основании списочной численности, которая приводится на определенную дату, например, на последнее число отчетного периода.
В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации.
В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Исходя из этого, в списочную численность целыми единицами включаются, в частности, работники:
а) фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не работали по причине простоя;
б) находившиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата в данной организации, включая работников, находившихся в краткосрочных служебных командировках за границей;
в) не явившиеся на работу по болезни (в течение всего периода болезни до возвращения на работу в соответствии с листками нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности);
г) не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей;
д) принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором или штатным расписанием. В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу (см. п. 81.3).
К этой группе не относятся отдельные категории работников, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности: работники в возрасте до 18 лет; работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда; женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка; женщины, работающие в сельской местности; работники, являющиеся инвалидами I и II групп;
е) принятые на работу с испытательным сроком;
ж) заключившие трудовой договор с организацией о выполнении работы на дому личным трудом (надомники). В списочной и среднесписочной численности работников надомники учитываются за каждый календарный день как целые единицы;
з) сотрудники, имеющие специальные звания;
и) направленные с отрывом от работы в образовательные учреждения для повышения квалификации или приобретения новой профессии (специальности), если за ними сохраняется заработная плата;
к) временно направленные на работу из других организаций, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы;
л) студенты и учащиеся образовательных учреждений, работающие в организациях в период производственной практики, если они зачислены на рабочие места (должности);
м) обучающиеся в образовательных учреждениях, аспирантурах, находящиеся в учебном отпуске с сохранением полностью или частично заработной платы;
н) обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также работники, поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством Российской Федерации (смотри пункт 81.1);
о) находившиеся в ежегодных и дополнительных отпусках, предоставляемых в соответствии с законодательством, коллективным договором и трудовым договором, включая находившихся в отпуске с последующим увольнением;
п) имевшие выходной день согласно графику работы организации, а также за переработку времени при суммированном учете рабочего времени;
р) получившие день отдыха за работу в выходные или праздничные (нерабочие) дни;
с) находившиеся в отпусках по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в отпуске по уходу за ребенком (смотри пункт 81.1);
т) принятые для замещения отсутствующих работников (ввиду болезни, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком);
у) находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы независимо от длительности отпуска;
ф) находившиеся в простоях по инициативе работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника, а также в неоплаченных отпусках по инициативе работодателя;
х) принимавшие участие в забастовках;
ц) работавшие вахтовым методом. Если организации не имеют обособленных подразделений на территории другого субъекта Российской Федерации, где производятся вахтовые работы, то работники, выполнявшие работы вахтовым методом, учитываются в отчете организации, с которой заключены трудовые договоры и договоры гражданско-правового характера;
ч) иностранные граждане, работавшие в организациях, расположенных на территории России;
ш) совершившие прогулы;
щ) находившиеся под следствием до решения суда.

[Svetlan-ka]

Уважаемые клерки, подскажите пожалуйста, нужно-ли включать в справку сотрудников-мигрантов, если они официально (по разрешению на работу) трудились у нас весь год? Дело в том, что в прошлом году ИФНС запросила у нас письменное объяснение, почему в справке ссп 7 человек, а справок -2-НДФЛ подали 12. И ещё в каждом месяце 2014 года у нас работало разное количество сотрудников. Если высчитывать среднюю, то как потом увязать из со справками НДФЛ? Но, основной вопрос - учитываются-ли мигранты?

[Svetlan-ka]

Пардон, пока писала сообщение, уже дали ответ, что учитываются. Спасибо.)